不是改人为轨制或者其他甚么，而是给当前统统奶茶伴计工供应本身开店的机遇，并且是给员工们提出两个备选计划，去做本身的奶茶店，又或者开新的扮装用品店。
耿海燕不讳言，本身就是几次看了石涧仁的手记记事本，达到一些共通的思路，那就是把现有自营店面卖给店长或者情愿承包的人，每年收取品牌代理费和首要依托卖物料赢利，奶茶包和各种杯子吸管的物料实在是能够产生很大的发卖支出，把这个奶茶连锁体系拆分红私家加盟店承包店，有点把吃大锅饭变成承包任务制，卖很多赚很多，充分激起各店发卖主动性，也把庞大的办理承担抛弃。
她是本身做奶茶小店起家的，上学期间又在奶茶店打临时工，既有小店东了然全部流程本钱的特性，又跟企业型员工打成一片，非常清楚他们的心态。
等候一个刚毕业的大门生，能做出甚么合适千万级企业的贸易打算？这普通来讲都是有点能人所难的。
耿海燕在这里提出一个观点，她以为奶茶连锁体系运转到目前，178家店内里有140多家是院线店，普通都是4~6名流数不等的常聘员工，总计近千名天下各地的谙练伴计，这才是奶茶连锁体系最首要的资产，而不是那些店面和设备，乃至也不是院线体系的干系。
林岳娜当初设想这个形式是跟石涧仁相同了的，还是为了好办理，可时候长了，一来部分店长多少还是学会做点手脚，二来有些本地员工才气更强，开端应战店长的权威，或者抱怨凭甚么不能本身当店长，还不如出去本身干，归正甚么都学会了。
而耿海燕这些日子在天下各地猖獗出差的启事就在这里，奶茶店地点的省会都会最多占了五分之一，她大多数时候都在省会四周的二三线县市内里转悠，如果能够鼓励这些伴计回故乡去开扮装用品店，应当远比奶茶店赢利。
而林岳娜采取的体例就是发明一个辞退一个，再用大量办理职员天下各地巡查，包含她本身也到处跑，这也是为甚么办理职员达到一两百人，办理本钱也比较高的启事，而就连这个巡查步队中间，也有人在跟店长们通同搞假。
这些店长现在已经频繁的在各地出题目，并且有些偷奸耍滑的技能还在分歧店长之间伸展，传闻有些店长偷偷用收集谈天软件建了群，暗里会商如何假公济私的经历和诀窍，高层秉着美意建立的体系，乃至连纯利率都比较低，但还是窜改不了阶层斗争的本质，有公司就有员工，那这类不成调和的阶层冲突就必定存在。
现在奶茶店一线员工都是两班倒，每家店一个店长事情时候在中间段，然后这类饮品店的伴计办事员还是是社会薪资程度的最底层，哪怕“有间奶茶”连锁店已经算是行业内薪资程度比较高的，但比拟社会其他行业，比方发卖、市场、行政等等事情几近是只要一半，这个社会对于没有读成书的人，实在给出了极其峻厉的奖惩，哪怕是略微懂点电脑到公司做文员，人为都比办事员高，又或者文明再高点去旅店做办事员，也比餐厅饮品店好。
店长根基上都是林岳娜一手带出来的江州周边人，都接管过赵子夫的团队培训，95%都是小女人，这些文明程度大多只到初中，少数到高中的店长能够纯熟松散的完成他们统统表单式连锁标准事情，然后由她们带领本地雇用的员工事情，稍大点的店能够另有一两个江州派畴昔的帮助。
因为这年初，二三线小都会内里的打扮连锁店如火如荼，品牌扮装品店却稍显冷门，完整能够攻占。
三六九等就是如许清楚分别出来的，耿海燕的体味很深，以是她也闻声了非常多一线员工的抱怨，此中有个说法促生了她的计划。
提出论点今后，前面开端阐述她的来由。
但更首要的是，耿海燕提出那些各家店里雇用的本地员工，实在很多都来自周边县市，因为润丰院线根基都是省会都会内里的影院，来做办事员的大多都不是省会人，策动这些人回故乡去开奶茶店，才是她这个改制的最大目标，这几近能一举扩大现有店面的数量到翻倍的境地！
石涧仁感觉本国人真是轻易赞叹。(未完待续。)
想到这里从速收回思路，却一昂首瞥见那双蓝眼睛充满兴趣的就凑在条记本电脑的中间：“这就是中国笔墨？哇，猎奇异……”
换句话来讲，石涧仁有点像在培养交班人似的，先帮忙耿海燕轰轰轰的把奶茶企业做到这么大，逼着她非要进步本身来适应掌控，如果实在是做不了专业上的事情，那就只要让她掌舵请职业经理人操纵实务，她也就包管奶茶企业应当是为年青人供应失业机遇的这个主旨走下去，而不是只为了取利。
然后因为奶茶体系有任总的股分地点，她还很故意计的提出了分走一部分人开扮装用品店，借此把阿谁迄今也只要四家店面的“H2O”扮装用品店体系做起来，那就是个纯粹属于本身人的体系，利润远景更可观。
一个千余人的奶茶连锁体系，就仿佛一个小官僚体系，中间的花腔石涧仁大抵是晓得的，这也是他为甚么会愈发推许扁平式办理的启事，常日里随心所想也顺手记了很多只言片语。
和软面抄上手写钢笔字歪歪扭扭分歧，电脑打出来的就是标准的方块，但是从遣词造句还是能看出这应当是耿海燕本身敲出来，而没有颠末第二人之手。
包含石涧仁在内，实在也没有要求耿海燕立即做甚么决策性的东西，在从平京回到江州的路上，耿海燕表达的也更多是从底层做起，重新融入这个团队，体味全部奶茶体系和发卖收集的特性，起码也得花个半年一年时候，从根本的一线再到经理级别的地区办理，然后才气评判是不是能上升到大区直至全面办理。
上来就语出惊人，决定针对目前统统奶茶伴计工改制！
以是他看得很细心很慢，看得出来耿海燕也不是很善于写这类文件，有点东拉西扯，但起码主题是明白的。
石涧仁明白本身也不是甚么点石成金的邪术师，任何人的生长过程都有很多偶尔性，这类偶尔性偶然乃至会颠覆必定性，以是本身感觉耿海燕这类暴动式的底层冲劲能够会有生长前程，但至于能冲到甚么样，石涧仁内心也没底。
耿海燕写到这里用了几个感慨号，石涧仁仿佛瞥见个穿戴戎服的将军在挥动旗号普通，只不过那形象应当还是更威武一些的齐雪娇……
实在这类布局题目汗青上古来有之，比来的就是日本株式会社体系，日本企业最强大的那些年，天下各地都是他们的工厂公司，派驻外洋的日本员工才气不必然强，但职位报酬必定最高，因为他们能最松散的实施上面的号令，耿海燕竟然援引了这一段来议论本身的企业，石涧仁就感觉已经值回三年的学习。