至于大多数人，早已经风俗了由秦然来把控公司的方向和节拍，老板让如何干就如何干，他们没有想过太多。
秦然的话既诙谐，又带有不成顺从的逼迫性，不管如何信息部的设立将和审计部一起筹划，不日即将面世。
起首，作为门生他需求定时到讲堂签到上课，固然其以各种来由请了很多假，但在某些教员眼里已经和旷课挂上了号。其次，作为吴永文的兼职助理，秦然的优良表示让吴传授经常呼唤他到跟前帮手。再次，身为班长，他还需求构造班级活动，这还是在团支书王雅萱主动替他分担了大半事情的前提下。最后，坐在资产超越200亿公司的掌门人位置上，他无时无刻都在不断思虑公司的将来，以及措置各种需求他具名批复的文件。特别头疼的是公司总部在江州，秦然成为了空中飞人，几近每周都需求从天京赶赴江州措置公事。
当初信誓旦旦说为大师办事竞选得来的班长一职，秦然筹算下个学期就辞去任职。带头逃课、不构造活动、经常神龙见首不见尾，实在不是一个班长应当起的带头感化。11班本来班级凝集力极强，目前有狼藉的迹象，秦然实在是责无旁贷。
明白了困难，同一了思惟，指了然方向，秦然通过阶段性的深思，临时对人生做了一个简朴调剂，卸下了承担轻装进步。(未完待续。)
遵循个人合作，拿地是由秦然一手卖力，半年不再扩大的目标根基同一到每小我身上，但周志东的建议也有事理。秦然想了一下，承诺了周志东的要求，在室第市场上碰到高性价比的地盘答应分外拿下。不过资金总额方面，秦然做了6亿元的限定，不答应半年内冲破这个数字，也算是一种让步。
一小我的精力是有限的，没有人能够面面俱到全能生长，跟着公司范围的扩大，特别是胡蝶效应影响这个所处的天下已经越来越离开秦然认知的轨道，他需求和天下上最出类拔萃的人才重新站在同一个起跑线上直面合作。
心中有了决定，秦然把个人各部分卖力人，另有分公司的经理们都调集到江州总部，召开了一次全部大会。
浅显员工要看到当天的事，技术骨干要看到明天的事，分公司经理要看到一个礼拜后的事，更高层次的个人副总裁要着眼一个月后事情，而个人总裁起码要考虑一年后的事情！
江南学院，这就是新的公司内部培训基地称呼，此后将成为江南个人内部精英堆积交换的中间之一。
公司层面，在来岁五一节第一座江南广场开业前，秦然筹算临时停止扩大，操纵半年时候好好消化存量，不再四周拿地，重点放在公司内部清算办理之上。天京，另有沪东市的两大高层都会地标以及对应都会综合体，是这半年重点落实强化的项目。至于室第分公司方面，因为前期已经买下了多量地盘，充足对付将来半年的开辟体量。它们将遵循之前预定的打算开辟呼应小区，成为个人的现金牛。遵循秦然的猜测，住房存款公积金激发的中国房地产市场第一波狂潮已经畴昔，日光盘、月光盘将临时成为汗青。房地产公司回笼资金的速率将开端降落，企业之间比拼内力的时候行未到临。至于原定年后南下扩大的打算也随之冷却，在没有筹办好的环境下秦然并不筹算杀入粤派地产大本营和他们直接合作。
这算不算是一种抱负，或是一种任务，还是一种演变升华？
卖力贸易地产的副总裁郭会明手中几大项目早已经忙得不成开交，特别第一座江南广场另有半年时候开业期近，他也没有动力再去斥地新疆场。反倒是室第地产的周志东有些贰言，他提出室第方面还是良性生长，当然这是针对贸易地产而言，他提出同意个人不大肆扩大，但一味收缩也不成取，特别室第市场好的地块可遇不成求，有良好的地盘出让还是但愿能够支撑拿下。他举例沪东市年后会推出新的地盘，遵循沪东经济环境他还是建议吃下好的地段。对于溢价高，性价比凸起的地块，他发起还是要脱手拿下。
说不定今后房地产市场饱和，我们在坐的各位不做房地产，摇身一变就能跟上期间，成为高科技信息公司的员工。
针对秦然提出建立公司信息部，另有加大投入的发起，在坐的部下倒是有很多人提出了迷惑。现在的办公体系刚运转不久，同时结果也还能够，为何还要立马进级体系。就算进级体系也能够持续和外包公司合作，用不着本身组建团队养一大帮信息技术职员吧，毕竟我们但是房地产开辟公司，不是电子信息公司。
人的运气不会一向都很好，本身也不例外。
着名学者吴永文传授的得力助理，秦然也筹算领导师以课业繁忙告假，做完手头的陈述便把意向奉告对方。固然本身之前设想很夸姣，能再次和导师一起事情确切感受不错，但略带反复和古板的噜苏事情实在不是秦然目前时候紧急的最好挑选。或许，这就是前人所说的曾经沧海难为水，有些夸姣回想还是留在内心中比较好。
是该有所弃取，也是该给本身紧绷的发条松一松，好好想想本身另有公司将来的路该如何走。
将来占有地产江湖大半江山的粤派地产商开端大肆北长进军天下就是一个很较着信号，江南地产近两年飞速扩大的胜利已经引来很多学习者，固然秦然必然程度占有了先机，但不再掌控明天的焦炙感开端充满他的内心。
三年前公司建立时敢打敢拼，赤脚不怕穿鞋，固然喊出了要成为中国最好的房地产商，但秦然回想起来本身骨子里实在还是一个小农主义者，他当初最大的目标就是赚取一大笔钱充足本身清闲。现在公司范围上了一层楼，秦然发明本身已经不再满足款项的欲望，钱已经开端对他来讲只是一串数字，他更多的需如果一种认同，一种成为最好地产财主的认同，另有带领部下各种人物共同实现最好房地产公司这一目标的任务感。
可贵高管们都会聚一堂，秦然把副总裁柳旭峰提出建立公司培训学院的打算提了出来。现在江南个人在不竭生长，每年新的办理培训生、新跳槽插手的员工、办事性专业性极强的物管和旅店业员工等都需求入职培训，再加上中初级办理职员也需求按期体系培训交换，是以组建一个个人自有的培训基地是极好挑选。人是最贵重的财产，秦然晓得公司要保持合作力，员工的知识更新是一大关头，原则上附和创办培训学院的发起。创办培训学院，是一项着眼于将来的行动，短期内需求大投入，耐久来看才气见效。
秦然对此坚信不疑。
如果说之前的秦然还是一个神棍般操纵先知先觉以不但彩手腕上位的小人物，现在的他逐步褪去暴躁开端思虑如何脚结壮地去实现刚从内心深处抽芽而出的抱负。
将来新的个人总部会坐落于天京，这个全新的信息批示中间也会落户于此，天京首坐江南广场的一栋写字楼已经被预定为将来的个人总部。但目前最关头的还是要把位于江州的信息中间克隆一个到天京，免除秦然大半中国的驰驱之苦。
另有一个新部分红立，这就是房地产政策研讨院。其将挂靠在计谋生长部分上面，属于一个独立的研讨部分。他们将专门卖力研讨国度的宏观政策，对将来一年或几年的房地产市场趋势做出判定，为个人高层决策供应参考。这是秦然专门为本身配置的部分，他需求更多的数据和建议来判定海内经济的走向，因为将来已经窜改，他将和天下上的顶尖人才站在同一个起跑线上合作。研讨院另有一项不成明喻的服从就是汇集合作敌手的质料，研讨判定能够对江南个人形成威胁的地产企业，它们此后都是秦然要重点防备研讨的工具。
为减少事情承担，秦然开端把内部资金审批权力下放，凡是金额在100万以下的审批到副总裁一级便可，不消再通过他亲笔具名批复。仅此一项，估计能节流他30%的精力，公司做大秦然一小我不成能事无大小一一过目。同时，为配套这个放权，秦然将在个人内部建立全新的审计部，直接向他汇报，由他直接办理，对公司内部大小项目停止审计和反舞弊调查。公司那么大，每年流水上百亿，经手职员浩繁，不出题目是不成能的，独一要抓的就是堵住缝隙，不给别有用心的人伸手的机遇。一旦发明侵犯公司好处的行动，除了任务人内部措置外，还一概移送司法构造依法办事。
固然江南个人内部大力推行电子办公，但对秦然来讲一部条记本电脑办理全部公司实在不成能。现在统统的数据汇总操纵平台都位于江州市的个人总部，这也是为何秦然要每周飞赴江州的启事之一。遵循秦然的办公体系2.0打算，每个项目都要实施摄像头覆盖，总部能够随便调派任何一个摄像头同步察看各地项目标进度和环境。他决定操纵2.0体系进级打算，打造一个如同当代化多屏互动军事批示室般的办理中间，将来的个人中间关键就位于此处。届时，他能够操纵收集直接听取现场一线办理职员的汇报，也能够随时同步检察位于天下各地项目标停顿环境。
假定明天开端国度宣布对房地产市场开端宏观调控，那么江南个人必定会一夜之间轰然倾圮。
当秦然提出停止扩大、消化存量、进级办理的主张时，出乎料想并未遭受太多阻力，公司扩大太快获得成绩太多也令内部脑筋复苏的人士如副总裁柳旭峰、孙金贵等警戒，他们有着丰富的国际至公司办理经历，特别经手的还是人力、财务资本，晓得现在公司发条绷得有多严峻，是以第一个出来支撑秦然的决定。
公司建立三年来，每年翻倍式增加的确让本身一度有所高傲，乃至一度产生了轻视天下豪杰的动机。但倘若抛开本身带着宿世影象重生的上风，是否还能和那些从商界血海中拼出一条血路的大腕们一较是非。如果别人也开端复制江南个人胜利的形式，操纵在中国房地产黄金十年风口中狠恶搏杀生长，十年后本身还能如同现在般笑傲地产江湖呢？
在公司停止扩大的半年内，秦然决定由本身来主抓这个公司办公2.0体系的实施更新。贰内心已经冒出收买目前和本身合作开辟1.0体系IT公司股权的设法，如果对方不肯意，那么干脆就本身再建立一个新的信息部来卖力改革进级。
不管是本身，还是公司，吞下肚子的存货都已经太多，该找时候来一一好好消化。
将来是信息社会，信息快人一步就是出产力，是核心合作力。跟着公司生长强大，很轻易得上巨人症、至公司病，而信息体系就是进级躯体的神经体系，把神经线路拓宽加细，能有效保持公司的生机。
秦然发明本身料想中的清闲大学糊口并未呈现，他仿佛变得更加繁忙了。