与其他企业的做法分歧，嘉谷体系对于办理者只夸大提拔，不主张任命。干部需求通过实际事情证明本身的才气。
他看了看手中三份的简历质料，魏明的鲜明在列——这是齐政为本身遴选的助理团成员，跟着嘉谷体系停业的增加，齐政也需求组建一个助理团分担庶务了。
“证明是不是好种子，要看实际。实际好了就给你机遇，循环做大项目，将来再担当更大的重担，几年下来就是将军了。我要求人力资本办理部要加强对你们的办理，到各地去干几年今后，不要沉淀下来了，就把你们健忘了。不需求担忧这一点，我的信箱和邮箱始终对你们开放，如果你们感觉本身被藏匿了，奉告我，我亲身过问……”
在食堂，魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息电子硕士，也是在这一轮校招中被嘉谷尝试室看中，插手气象数字化平台开辟团队。
此次雇用的198个硕士，作为后备办理者，但愿培养成中层办理职员和技术职员；别的还雇用的1800个大中专门生，但愿培养成基层办理者、技术职员和初级蓝领。
（第二卷完）
但无一例外，这批人都将面对着基层的磨练。
之前在高薪的吸引下，也不是没有高学历的大门生入职嘉谷体系，但在一样的下基层以后，不消两年，相称一部分人就对峙不下去了。
说是助理，但跟在齐政身边，不管是视野还是计谋思惟，都能获得极大的培养，更多的是作为初级办理层的优选种子了。
林卓讶然：“你是筹算下基层了？”
齐政鼓励他们道：“你们要有认知，本身就是嘉谷体系将来的总经理、经理种子！在我心目中，对总经理的要求是如许的：一定最优良，但充满豪情；一定学历最高，但勤奋好学；一定工龄最长，但脚结壮地；具有阳光正向的美意态，并能打造出充满凝集力和战役力的团队。”
以是魏明看似能够挑选留在总部某个部分生长，或者去个人旗下的子公司当中层办理，但如果有野心，想走得更高，毕竟要踏结结实下基层。
说是宿舍，实在这是一间伶仃的小套间，就是一家三口住出去都完整没有题目，魏明一个单身狗独居，的确不要太温馨。
齐政点头，是这个事理。固然留不居处有的人才有些可惜，但只要留下的，才是真正合适嘉谷的。
回到办公室，齐政才对王昱业说道：“也不晓得这一批，有多少人能熬到最后？”
林卓属于前者，魏明则属于后者了。
但后者就很有说道了。
“要不然呢？”
魏明笑着道：“可不是吗？大部分食材都是嘉谷体系自产特供，传闻在内里想买也买不到如许的食材，在吃上面个人但是毫不含混。”
魏明在清脆的鸟叫声中醒来，阳光透过窗边的树枝照在窗纱上，慵懒温和。
林卓想了想，表示能够了解。
“明天应当是‘觐见’大boss的日子了吧？”林卓懒洋洋地说道，“都插手个人一段时候了，竟然还无缘一见齐老板。”
他们也是以晓得，嘉谷个人需求的人才大抵有两类，一类是管技术的，如何标准化出产，如何减少疫病风险，如何进步品格等等，非常的专业，非专业人士不能担负；一类是搞运营办理的，如何去管员工，如何去开辟市场，如何去开一个项目等等。
“……”
“即便在明天，我也会时不时地下到第一线。以是，对于你们来讲，从最基层的项目开端做起，将来才会长大。如果通过烟囱直接走到高层带领来的，最大的缺点就是不晓得根本详细的操纵，很轻易离开实际。”
【书友福利】看书便可得现金or点币，另有iPhone12、Switch等你抽！存眷vx公家号【书友大本营】可领！
这个下基层，除了尝试室等少数技术岗亭外，其别人是切实在实下到农场、下到养殖场、下到一线出产车间的……
齐政想了想，还是决定再等等，“宰相必起于州郡，虎将必发于行伍，且让他们在基层熬一下吧！”
……
“归正我是决定了，就为了这炊事，我都要赖在嘉谷了，撵我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
王昱业对此斩钉截铁道：“只要熬出来的，才是我们需求的人才。”
大型养殖场的防疫也是非常严格的，就是出场会个女朋友，还得提早倒班，再返来时还得消毒断绝，弄不好连婚恋也影响了。在这类环境下，有多少年青人能够呆得住？
“管他呢？归正你也只是下去历练，又不是不能返来，哥在总部吃好喝好等你！”林卓萧洒道。
“要说我对嘉谷最对劲的，就是食堂了。乖乖，这炊事质量，第一次差点连舌头都吞了。”林卓点了一顿丰厚的早餐，心对劲足地说道。
传闻嘉谷总部园区是大boss的女友设想的，真的一家都是猛人。
即使插手嘉谷的时候不长，魏明也晓得，根基上统统员工都喜幸亏丛林园区中的事情站开会或办公，一边靠近天然，一边寻觅灵感。
北大高材生魏明终究还是挑选插手了嘉谷个人。
通勤车在树荫下穿越，魏明常常都对嘉谷总部园区感到赞叹，这的确就是一个埋没在丛林公园中的总部，同事们都笑称树比人多，由此可见嘉谷个人的奇特形象。
就拿养殖场来讲，大型养殖场必定是火食希少的阔别城乡地区，糊口相对不便当，早晨没有都会的花前月下，也不会有酒吧ktv，能够也没有收集，乃至就是《春季里》“没有24小时热水的家”。
洗漱后走下宿舍楼，坐通勤车到食堂。
林卓就是一个贪吃，只会吃不会做的那种。嘉谷食堂大部分所用的食材，是或人专门用灵阵滋养出的，天然品格不凡，再颠末专业的大厨烹调，第一口就完整将他的胃征服了。
齐政看着他们的热切目光，暖和地笑了。
以是两人这可不是就要分道扬镳了？
“嘉谷体系很大，我们需求的，绝对不是‘面朝黄土背朝天’的夫役，而是懂技术、会办理、善运营的‘多面手’。只要你们敢想敢干，我就敢供应更多的晋升机遇。以是，诸君，共勉吧！”
当然，经历过之前的离职潮后，目前嘉谷体系的相干前提已经完美了很多，起码不管在哪个基层，包管收集通畅和糊口设施完整是最根基的要求了。
凌晨，嘉谷总部园区，员工宿舍楼。
这段时候，特别是他们这批作为后备办理层的硕士生入职后，嘉谷个人并没有顿时分派详细岗亭，而是先集合培训，让新员工了解并利用嘉谷体系干部办理的政策、轨制和办理体例东西，更首要的是构造新员工研讨个人办理理念，通报个人办理哲学和核心代价观。
嘉谷办理者的生长大抵遵守基层员工-骨干员工-基层办理者-中高层办理者的职业生长途径。
齐政与新员工的见面没有让他们绝望，闻名不如见面，齐老板真人比在电视上或报纸上更加有气势——执掌一家大型企业六七年，齐政身上不知不觉就构成了本身的威势，在这群翠绿的小嫩丁眼里，可不就是岳镇渊渟了？
前者还好说，根基就是干一行、埋头行，比方林卓根基上就是扎根尝试室，专注于开辟数字化平台，晋升技术。
两人美美地用了丰厚的早餐，才故意机聊各自的环境。
小嫩丁们被鼓励得满脸通红，战意昂扬。
“谁让齐老板刚结束在大西北那旮沓种草呢？”魏明答复道。“并且，见完齐老板后，少不得我们要分道扬镳了。”
两人是老乡，自但是然地就成为了老友。