西北地区很多人都喜好搬到更宜居的东部糊口，出身东部的员工却要反其道而行，适应不了，再普通不过了。
戈壁气候不是一两年，乃至不是一二十年就能完整窜改的：中午动辄是38℃以上的高温，如果外出没有带好遮阳帽、护目镜、防晒药品等小我防护设备，被晒脱一层皮可不是谈笑的；迟早温差也大，普通会有10摄氏度以上，最大可达到20摄氏度……
用饭更是最大的题目，煮挂面、熬米粥，常常碗底满是沙子，不敢用牙咬，常常囫囵下咽；偶然风太大，做不成饭，只能熬茶水、就干饼子拼集一顿――这类环境一向到有了后勤车才算减缓。
也是考虑到适应性题目，对于治沙团队的员工，有一个三年的事情刻日，待满三年，便可申请普通调岗。
除此以外，后勤也是向国企挨近的。中国的国企，在后勤保障方面一贯是企业的表率。
“唉，员工活动性这么大，影响开辟事情不说，单单是人力本钱溢出，估计人力资本部又要骂娘了。”齐政无法点头道。
“咔哒”，门开了。
齐政看着难掩镇静的魏明，笑了笑道：“那你要筹办做好交代事情了。”
魏明走了出去，安静地说道：“我跟统统人都谈过了，只要四人窜改了主张，情愿留下来，其别人调离的动机稳定。”
不但没有定见，贰内心将近笑出猪叫声了。
魏明思虑了一下，然后缓缓开口，道：“大的影响倒不至于，但小的影响必定是会有的。起码，人手方面会变得严峻很多。”
魏明也是很有信心肠说道：“走就走了，之前前提那么差的前提下，我们都能熬炼出一支步队来，没来由现在前提好了，还能没人用？”
当然，另有更抱负主义的社会调度利器，品德品格。
几近是从开荒阶段就插手，一向干到治沙团队卖力人的位置，在戈壁里死守了六年，不管从进献还是从培养的角度说，他都理应挪位了。
在绿洲基地内，洁净帅气又甘旨便宜的食堂、免费的住房都不算甚么了，跟着戈壁里交通前提变好，嘉谷后勤部还为员工及其家眷供应免费的交通安排，便利员工与家人来往；另有帮他们在火线的孩子安排黉舍，帮他们在火线的父母安排体检等等，的确是知心到家了。
不要说“开荒”的阶段了，就算是现在，绿洲内看似有电有水有收集，家电甚么的都一应俱全，但绿洲里的糊口也实在说不上温馨。
别看董事长助理仿佛不如一个诺大的绿洲基地卖力人那样能独当一面，但换任一小我来选，都会挑选前者。
齐政点头。
正如齐政所说，戈壁开辟最难的不是技术上的题目，端庄的野生技术处理不了的，大不了用野门路的灵阵来补。
想当年刚进驻戈壁的时候，荒无火食，没路、没电、没屋子；多风，风起沙即起。沙尘暴虽不频繁，但天昏地暗、飞沙走石也是碰到过的。
表现在人为标准上，就是一样的岗亭，戈壁开辟团队中起码会高50%。
绿洲基地小楼的办公室内，齐政揉着太阳穴，有些头痛的看着陈述上的数字：179人！
说着就在调离陈述上具名。
从一开端的一百多人，到几百人，再到今后必定需求的数千号人，对人力资本的需求不成谓不大。但与此同时，绿洲基地也是嘉谷体系内员工活动性最大的部分，每年调离的人数都在上升。
比拟权力调度资本的大众性，款项的确可谓能使鬼推磨。
魏明眼睛微微睁大，然后嘴角的弧度越来越大：“我没有任何定见……”
但人手的题目才是难点。
拧成一股绳向进步的团队，就像是士气充沛的军队，常常能以弱胜强，人定胜天。整天想着划水摸鱼蒙混过关的团队，就像是没士气的军队，碰到硬壳就会一触即溃。
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可惜中国用5000年的汗青证明，这条路也是走不通的。
归根到底，还是人道使然。在繁华地区，时髦潮流、教诲资本、医疗水划一各种诱人的身分，是戈壁绿洲里永久难以对比的。说得刺耳点，扎根在绿洲，赚了再多的钱，都花不出去。
要说治沙团队中，最大的“真金”，还是魏明这厮。
如许艰苦的前提下，天然不能希冀每小我都能笑嘻嘻接管。这几年，魏明不止一次被同事找上门来，流着泪说，这里风沙太大，他没法再干，想卷起铺盖拜别。
齐政“嗯”了一声，倒是看着他道：“你呢？我筹算任命你为董事长助理，有甚么设法吗？”
市场需乞降市场供应永久都是不调和的。在共产主义到临之前，老是需求一种东西来调度社会与人的干系。对当代人类来讲，只要两个挑选，万恶的款项或者万恶的权力。
……
饶是如此，对峙不了三年时候的，每年都有那么一批。
魏明这么多年来身先士卒不说，在调度氛围也是一把妙手，他的经历是，甘愿人手严峻点，也不要心不在此的员工。
“并且强留也没多少意义，反而会起恶感化。”魏明很有仆人翁精力的道。
不是统统的人都寻求长进的，享用糊口也一定不是一种活法，齐政倒也不以为有甚么凹凸好坏之分――人生的一个岔道口罢了，只要颠末时候的沉淀，想明白究竟想过的是甚么样的糊口，嘉谷能做的也只是尊敬员工的挑选。
开辟面积越来越大的绿洲，除了当局安设过来的本地农牧民，以及时多时少的志愿者，主力当然还是嘉谷的正式员工。
这类氛围在个人“会战”中是非常成心义的。用来描述的话，就是军队中的士气。
齐政实在也是了解的。
营建一种团队尽力的状况，是魏明在戈壁开辟中最首要的收成之一。
幸亏，万恶的款项嘉谷还是不缺的――以齐政的思惟，也是情愿给更多的钱，将人留在最能缔造代价的岗亭上。
齐政想了一下，定性道：“那就如许吧，大浪淘沙，终究能沉下来的才是金子。”
这是嘉谷戈壁开辟团队普通轮调，以及主动申请调离戈壁的员工人数。
这不但仅代表着能常常在大BOSS面前刷好感，还代表着能熟谙全部个人的停业流程，培养大视野大格式……在嘉谷体系中，这意味着大佬已经将他当作后备高层来培养了。
“活动性大，也没甚么奇特的。”魏明安然道：“当初就是我，也是几经心机扶植，才留了下来，浅显员工想要调离，从人道上说也很普通。”
齐政拍拍脑门，道：“我看上面主动申请调离的人数初次达到50人，对戈壁开辟的打算有影响吗？”