阿米莉亚・罗伊固然不晓得这些口试官是何人何职，但她清楚，普通坐在中间的都是现场级别最高的人，也是决定她运气前程的人。
第二轮口试属于岗亭口试，首要由雇用岗亭部分担理层卖力。《SAP时报》此次雇用的职员首要派往摩根庄园，属于驻宫办，因为岗亭特别，以是这一次的口试官不但有驻宫办公室总监，另有社长，副社长，人事部部长，级别极高。
阿米莉亚・罗伊朝事情职员微微点头后，随即迈步走了出来。
“阿米莉亚・罗伊，到你了，给我走吧！”
“啊！”
次日，阿米莉亚・罗伊身披战袍，来到了《SAP时报》。
美国的公事员分歧兔子国那么受欢迎，以是小孩子问他长大了想要做甚么，有想做牙医、有想做厨师的，就没听过想做公事员的。
“好的！”
而第二轮口试首要侧重于临场阐扬，这一轮的口试题目很遍及，乃至会呈现一些奇葩题目，以是在口试前阿米莉亚・罗伊查找很多近似的口试，包含哪些很奇葩的题目她也停止了一番恶补。
“请坐！”
以是阿米莉亚・罗伊现在就等着笔试。
不过，因为近年来当局公信力与日俱增，精简裁人，公事员报酬有所进步，报考公事员的人数也在逐步增加，客岁尽然呈现了37万人合作3321个职位的盛况。本年短短半年，报考《SAP时报》的人数更是达到了1.3万人。
…………
两人一起走太长长的走廊，转了个小弯厥后到了一件暗红色的实木大门前，事情职员推开大门，表示阿米莉亚・罗伊出来。
阿米莉亚・罗伊吃完早餐，连餐盘都充公拾就坐在电脑前翻开邮箱检察起邮件。
没体例，美国的公事员报酬遍及偏低，绝大部分连均匀人为都达不到，也就属于旱涝保收，饿不死一类的。
半个小时后，口试开端了，一名穿戴职业装的事情职员手里拿驰名单，一个个叫走了等待间的人，这些人分开后就没有再返来，看着等待间的人一个个减少，阿米莉亚・罗伊逐步严峻起来，比及最后只剩下她一人时，她感觉时候过得很慢，每一分钟都是一种煎熬。
就在阿米莉亚・罗伊严峻到手心都冒出细汗时，门边传来了一道声音。
以是公事员固然不吃香，但也不是那么轻易进的，阿米莉亚・罗伊想要去《SAP时报》就要打败几百个像她一样专业出世的，乃至比她更强的敌手才行。
以是当阿米莉亚・罗伊晓得决定本身运气的人就是坐在中间这位口试官后，就一向慎重的看着中间的口试官，涓滴不管走神。
她投简历申请去《SAP时报》纯粹就是抱着“贼不走空”有枣没枣打一杆子的设法，真没想到会被通过，毕竟她毕业的院校分歧适，并且也不是党员。现在瞥见笔试告诉，天然欣喜尖叫。
阿米莉亚・罗伊吐了口气，拿起手提包跟着事情职员朝口试室走去。
而荣幸只会喜爱有筹办的人，在阿米莉亚・罗伊没日没夜猖獗的学习下，她打败了绝大多数的合作者，1123名参考者笔试后淘汰掉了978名，剩下145人进入口试阶段。
美国的公事员测验法度与兔子国差未几，笔试、口试、背景考核、体检，这些都通过后才会被登科。
阿米莉亚・罗伊进入等待间后，找了个空位坐下，也没和身边的人交换，悄悄的等着口试开端。
口试室不算很大，门的劈面摆着一把椅子，椅子的正劈面摆着一张长桌，长桌后坐着5个不苟谈笑的口试官。
拿到《SAP时报》笔试告诉后，阿米莉亚・罗伊进入了全面备战期，《SAP时报》是她最想进的单位，以是她放弃了别的报社的口试告诉，筹办背水一战，争夺进入《SAP时报》。
阿米莉亚・罗伊收到第一轮口试通过的告诉后，跑到第五大道上咬牙切齿的花了半个月的薪水1500百美刀，买了一件深蓝色的职业套装，这套套装穿起来让她整小我看起来更精力，更精干。
有些机遇人这平生能够只会碰到一次，阿米莉亚・罗伊晓得这是窜改本身人生的机遇，没有甚么比此次机遇更首要。
口试一共二轮，第一轮是《SAP时报》人事部的口试，这一轮淘汰了135人，剩下10人进入第二轮口试。
美国没有奇迹单位，以是大部分大众单位，比如病院、邮局、洁净工……都属于公事员体例。
“感谢！”
第一轮试普通都是专业技术方面的测试，以是第一轮口试时，口试官扣问了阿米莉亚・罗伊很多关于记者方面专业题目。
而像《SAP时报》如许的单位，二者都会正视，做为一个记者，不但要能提笔写文章，还要能停止现场采访，以是这是一份需求专业知识和临场阐扬的事情。
这5名口试官年青都很大，四男一女，最年青的约莫40多岁，年纪最大的是坐在中间的口试官，看起来大抵50多岁。
普通口试，只要搞定了现场级别最高的人，根基就算口试胜利。
当她瞥见《SAP时报》发来的笔试告诉后，立马收回了惊人的尖叫声。
《SAP时报》附属于鼓吹手部属单位，以是职员都是公事员。
参与第二轮口试的人一共10名，当阿米莉亚・罗伊来到等待间时，其他9人已经到了，不过世人都没谈天，等待间里温馨得连根针落到地上都能闻声，10小我抢一个职位，世人都将相互当作了敌手，看着对方的眼神都是警戒。
阿米莉亚・罗伊听到口试官的话后，微微点头，坐下后将手提包悄悄放在了脚边，随后才悄悄打量起面前的5名口试官。
她筹办穿戴这套战袍插手第二轮口试，向口试官揭示本身最好的一面。
以是拿到告诉后，她开启了猖獗的学习形式，将父母要来的事丢到了一边。
美国公事员考核比较正视笔试，重点考核招聘者的专业技术，企业雇用比较正视口试，重点磨练招聘者的现场应变才气，二者侧重点分歧。