“谁不正视你们了，哪个部分都一样的报酬。”杭雨说道。
“我们能够矫捷一点，最基层的职员还是以数据为重，而组长，主管，经理这些办理层，则按照职位凹凸，增加下级评价的分数比例。”杭雨说道。
“值不值得还不是你一句话的事情，你如果感觉我做得好，就给我多分一点。我们编辑部明显起到了那么多感化，但是一点儿不受正视，大师都很委曲呢。”沈妙芙趁秘密价。
“有了！”俄然，杭雨眼神一亮，连球都忘了接。
“谁说一样的报酬，春节发年关奖的时候，你对比一下各个部分。就我们编辑部奖金起码，莫非我们写文章不消脑力吗，莫非我们的代价比保洁部还低。”沈妙芙不爽道。
“是职位越高，下级评价的分数比例越高吗？”沈妙芙问道。
她倒不是瞧不起别的工种，只是做一行，深知此中辛苦。
但是为了人道化一些，杭雨也增加了办理评价，他们的评价能够加分。但是就跟高考加分一样，不成能加太多，不然就不公允了。
“我也想过冲破本来的格式，但我们毕竟是一家大企业，不能发特别的内容。为了公司的名誉和形象着想，我感觉还是保持气势毕竟好，对峙做本身吧。”沈妙芙说道。
“如何说呢，实在我也不好评价编辑部的进献度，毕竟你们的事情结果没有直接表现出来，连大数据都不晓得如何阐发你们的服从。”杭雨说道。
“没错。”杭雨点头。
“如何办，就这么委曲我们编辑部吗，今后没人在乎公司形象了。”沈妙芙说道。
或许是活力的启事，沈妙芙打球越来越猛，技术不觉间晋升了很多。她那种一边抱怨，双眼却盯着乒乓球仿佛杀父仇敌一样，用力提刹的神采，令杭雨不寒而栗。
公司公家号的打赏和公司形象，哪个更首要？
轨制这个东西，能够说是一家企业，一个国度生长的根底。
“实在这个题目，我早就认识到了，但是没有甚么好的处理体例。办理的评价就是数据以外的东西，但是如果办理秉公如何办？以是我不能让办理的评价占太多分数。”杭雨说道。
“我的建议，略微增加办理评价的分数，你应当信赖部属。我承认有些办理睬秉公，但大部分担理还是好的，凡是有个度。”沈妙芙道。
有的经理为了数据都雅，就不会顾及那么多。
“承认就好，从速处理这个题目，不然编辑部会造反的。”沈妙芙说道。
“这不是你说的吗，作为一家大企业，我们的计谋必然要正大光亮。以是我感觉公家号内容，也要朴重正能量，就算粉丝不买账我们也要对峙。能够一时候我们合作不过那些搞各种噱头的公家号，但是我们不会出错，并且我们也有一些铁杆。”沈妙芙说道。
“有设法了，说来听听。”沈妙芙猎奇道。
“憬悟挺高，值得嘉奖。”杭雨笑着说道。
“你们的进献度都是平时记录的，另有办理的评价，事迹表示等等。这些东西是实实在在的，综合起来多少分，也是电脑计算出来的。如果我主观地以为你们进献大，给你们加人为加奖金，其他部分该如何想，我们这套数据评价机制还要不要了。”杭雨说道。
“恩，我考虑一下。”杭雨感受沈妙芙的话还是有事理的。
数据打分的好处是甚么？最首要的就是公允，因为数据和电脑不会秉公。
只要聪明和豪情的人脑，才会跟从窜改，做出更好的决策。
就仿佛一个国度，不成能没有败北，但是不能为了完整按捺败北，就用机器人来办理这个国度。机器人没有豪情，他会果断履行每一项要求，可人间是不竭窜改的。
“打赏减少了，你的奖金也减少了，值得吗？”杭雨问道。
编辑部必定是有感化的，但是详细感化有多大，确切很难评价。公家号运营那么好，是编辑部的功绩吗？必定有她们的功绩，但是也有江燕公司和杭雨的号令力。
杭雨想了想，这套机制的确有些题目。
废话，当然是公司形象更首要，一个公家号的打赏再多能多到那里去，对全部公司来讲的确九牛一毛，以是杭雨不能忽视沈妙芙的定见。
不是每个经理都像沈妙芙一样，情愿为了公司长远生长，捐躯本身的福利。
恰好沈妙芙为了保持公司形象和名誉，挑选了最难走的门路。或许这就是传说中的美意做事，但是短时候内看不到成绩，得不到下属的承认。
“但是分歧职位体例不一样，你们阿谁数据阐发机制，底子就分歧适编辑部。我为了公司形象和名誉，打赏少了都对峙下去，在数据那边倒是事迹降落。如果你如许的话，我干脆也学人家搞噱头，到时候打赏必定能上去，但是公司形象...你懂的。”沈妙芙说道。
如果杭雨去干与这套比较科学的测评机制，那么它的威望就没了，会被公司统统职员质疑，带来的成果将是灾害性的，以是沈妙芙再委曲他也不能等闲松口。
“用甚么大数据，编辑部的进献有多大，别跟我说你一点底没有。”沈妙芙作为一个理科生，对数据评价那一套很不买账，乃至很讨厌。
如果职员们的事情方向都是寻求数据，短时候内，公司的效力的确上升了。但是从长远生长来看，实在会留下很多隐患，因为短时内赢利的事情体例常常意味着不顾将来。
没有绝对好的轨制，但是设定一种比较好的轨制，还是很有需求的。
“我承认，用数据来评价职员的进献，的确不是完整公允的。毕竟电脑和人脑不一样，有些无形的进献，它是不晓得计算的。”杭雨说道。
一个职员每天都有很多记录，打分，他一年产生的数据能够打印成一本书。如许的数据量，靠野生去阐发是不成能的，只要效野生和大数据连络才气测评出来。并且究竟证明，这套阐发法还是很有结果的，公司团体效力晋升了一倍不止。
“让我想想...你有甚么建议？”杭雨问道。
而公允，恰是一个个人阐扬效力的最首要的东西。