没一会，眼睛里满是血丝的Kyle拍门出去了，汇报完跟几大唱片公司的构和进度后，抱愧道：“Boss，sorry，我没想到她那么没经历”。
我又不懂技术，哪晓得哪家公司的技术不错？不过是听Yahoo的大卫说，拉里他们的算法非常棒，才让Marissa去谈，趁便看看她的才气，谁晓得Yahoo会横插一脚？”
可李家明低估了美国人的直接，夸完以后就有人提出期股的要求。
这还差未几，轮到本身来立威喽。
在BackRub刷了一波存在感，给那帮青年才俊留了个深切印象，又在拉里那埋了今后合作的伏笔，李家明也去本身公司措置些公事。
这事确切只与李家明有关，与HH公司并无多大干系，Kyle跟他聊完以后也就算，提及了公事。固然他是CEO，可李家明一人独占94%以上的股分，他这CEO只能事事服从于Boss，并且这还牵涉到王志栋他们。
本身的话被Boss当众反对，固然是部分反对，也让Kyle的神采刹时变得乌青。刚想跟李家明实际，可儿家已经回身进了办公室，扔下他一小我面对上百号员工的无声抗议、不满、乃至是挖苦。
大师都是聪明人，既然对方不提刚才的事，李家明也假装没那回事，赶紧将烟掐了，起家表示Kyle坐下，不在乎道：“没事，她太年青了。咖啡？茶？”
这些人，绝大多数都是最低层的员工，处置的是最没有技术含量的事情：转换音乐格局。如果不是硅谷没纽约那样的大型穷户窟，Kyle都想去招批黑鬼来干。这类披着白领外套的蓝领工人，遵循美国的薪资程度给酬谢、奖金便能够，没需求象在Sohu、利方那样给期股、给重奖，并且得让他们复苏地熟谙到，内里另有很多人盯着他们的职位。
可哪怕是这帮人热烈鼓掌、喝彩，很有成绩感的李家明也没象之前样，风雅地给这些白人、黑鬼发糖果。操着从小对着单放机练习出来的纽约口腔英文，李家明狠狠嘉奖了员工们一顿。
Kyle内心会如何不满，李家明内心非常清楚，可不杀猴给鸡看，如何显现他董事长的权威？如果这一点也参悟不透，Kyle的前程堪忧。美国不缺人才，运营办理人才更是各处都是，缺的是能看清迷雾重重的将来的天赋，而刚巧本身就是那种‘天赋’。是以，给他气受，他也只能给老子忍着！
能起家相迎，那就是充足的尊敬，在华国呆了几年的Kyle晓得这礼节，内心舒畅了很多。刚才的不镇静，只是职场上惯用的立威手腕，并不是用心给本身尴尬。
成绩感，这类沐浴在世人崇拜目光中的感受，就叫成绩感。
“Ming，我找人精简了一遍iTunes软件，播放时候能够进步3.6分钟。我感觉，公司应当在美国设立研讨机构，如许才无益于我们的技术开辟。”
满面笑容的李家明对劲地拍了拍Kyle的肩膀，接过话头道：“先生们、密斯们，天下没有免费的午餐。我代表董事会能够给大师一个承诺：公司会考虑期股，但前提是你们得让公司熟谙到，你们中某些人的进献是公司不成或缺的。”
“Kyle，你是汉华科技、HH公司的CEO，并不是Sogo的职员，让你去分歧适法则。另有，我是Sogo的股东还并不是董事，我感觉Sogo的技术不好，只是我小我的观点，并不代表章的观点。我只是想先投资一家如许的企业，比及章熟谙到他的技术已经掉队了，我再去建议他们两边合作。
李家明多虑了，天赋老是让人崇拜的，何况是能给人带来庞大财产的天赋。李家明一呈现在公司，正在怒斥员工的Kyle当即带头鼓掌，公司里上百号人掌声雷动。
固然Kyle是个很有职业操守的职业经理人，但‘唯器与名，不成以假人’。公司已经成型了，运营权能够给他，但决策权必须收回来，特别是必须由本身来打算计谋方向。
但是，这些话李家明是不会说的，他是老板只会给员工升职、发奖金；经验、处罚、辞退、直至辞退员工的活，都不是他应当干的。
这还真有点费事，期股的核心在于：鼓励能人，一起和公司共同生长，实现好处共享。
李家明主动示好，职场老鸟Kyle也与Boss规复了朋友身份，迷惑道：“Ming，你是想为Sogo引进技术？还是真的很看好对方？如果是前者的话，你应当让我去替你谈，Marissa刚毕业没多久，不成能有那种构和经历。”
不显轰隆手腕，如何显得菩萨心肠？笑眯眯的李家明听到这里，俄然用中文道：“Kyle，你太仁慈了。”
在那间低调中透出豪华的董事长办公室里，无所顾忌地抽烟的李家明看完财务报表，又在电脑上看了遍员工质料，不出不测埠发明了被本身Fire的Marissa，竟然去了专柜被骗发卖经理。
有这事？别看只是不到4分钟的差异，那意味动技术的掉队。
李家明最赏识Kyle这一点，既能象Yahoo的蒂姆那样独立决策，又能象华人那样将老板放在眼里，时候遵循着职业经理人的操守――公司是老板的、股东的，不是CEO的。
不错，在有潜力的小公司里干，比去人才济济的至公司里熬强很多。这女人不赖，不愧是斯隆学院毕业的，一眼就看到了最好的晋升机遇。科技公司除了技术以外，还得正视客户体验，体味了客户想要甚么，才气做出最好的产品。
“不消了，来支烟吧”。
持平而论，Marissa的才气并不算太差，差的只是经历题目。要换成李家明本身去办这事，会以‘LJ投资公司’的名义抢先承诺拉里的融资要求，而非想借Yahoo的权势压价，把简朴的题目庞大化，直到不成清算。
“Sorry”，中间的Kyle当即板起脸道：“公司的均匀年薪是5.6万美圆，比硅谷以外的地区高出一倍，我信赖很多人情愿来公司事情，他们绝对不会向公司提出期股要求。”
这话只能Kyle来干，只是这长季子说得太委宛。
“先生们、密斯们，我晓得硅谷里几近统统的公司赐与员工期股，可有几家能够胜利上市的？不到1%，也就是说，99%的公司给员工的期股只是一个番笕泡。我们不是互联网公司，而是实体公司。iPod是电子产品，音乐网站也是为它办事的，谁见过哪家实体公司大范围给员工期股的？”
上道！笑眯眯的李家明递了支烟畴昔，主动聊起了被本身Fire的那位初出茅庐的MBA。