李易男听出他的意义了，有些惊奇，“周总，你要做芯片？”
低端的研讨能够做到。
周不器道：“做科技研发的风险很大，研发不出成果还只是小风险，顶多几十亿的研发经费打水漂。更大的风险是计谋风险，一旦决策者计谋出错，能够会有没顶之灾。”
海内现在的论调是复兴和华为并驾齐驱，这真是太高看国企了。复兴做的也是中低端，敢玩高端的只要华为一家。
650万美圆的高人为，就能流暴露很多信号。
研讨一次不可，就研讨十次，那就是几十亿砸出来了。
周不器噎了一下，感受跟他谈天真挺吃力，也就不绕弯子了，“对了，你在华为做芯片，是甚么方向？”
这话不是无的放矢。
“啊？甚么？”
但是插手紫微星后，他的薪资降落到了120万美圆，以便能满足紫微星的薪资布局。
但是，高薪也不是全能的，雅虎的高管在纷繁离职中。
这一刻，周不器也明悟了很多。
做研发的风险太大了，3g期间流行全天下的芯片巨擘们，在进入了4g期间后，很多巨擘就轰然倾圮了，他们没想到4g来的会这么快，一下就摆脱了。放眼环球，4g芯片也就剩下了高通和三星有战役力。
“Aster手机我也传闻了，不过……”李易男昂首看了他一眼，“那只是一款组装机吧？如果仅仅是组装，我畴昔的意义不大。”
但是，李易男是甚么级别的科学家？
可薪资题目是个很大的停滞。
花了几个亿做研讨，到头来竹篮打水一场空，甚么也没捞着……甚么样的公司有这类魄力搞这类事？
一年6000万的人为。
靠！
当然，这跟雅虎的不求长进也有干系。
让他搞低端研讨真是太华侈了。
没想到，面前这个年青的周总，仿佛更有魄力？
那些蒸蒸日上的至公司，高管的薪资常常比较低；运营不太好、进入平淡化的企业，高管遍及人为很高。
“哎，高端研发公然很难！”
如果互联网的薪酬形式之下，他连一丁点的期权股票都拿不到，只能领到几百万的根本薪水……这明显分歧适这类级别的人才定位。
李易男道：“有代价的事情。”
分享是互联网的基因，很多硅谷的高端技术能够很大程度的分享给全天下，我们能够随便的学习、鉴戒，乃至去免费下载他们的开源代码，就比如安卓体系。
高管都是最聪明的一批人，在蒸蒸日上的公司里，他们才不要高薪呢，都是想着拿根本人为，然后去争夺更多的期权股票。生长迟缓的公司里，股票看不到增加的空间，独一的事情动力就是拿高薪了。
“根本人为+高期权”的形式，的确能够鼓励员工的事情主动性，催促他更快更好地完成任务，获得期权。
李易男公然是熟行，一点就透，“没错，挪动互联网和智妙手机是大趋势，将来必然是高端芯片的天下。畴昔是服从机，手机的服从未几，芯片的措置才气差一点也没干系，以是能够答应几十家手机芯片厂存在。可一旦到了智能机，对芯片措置才气的要求就会大幅度地晋升，只要真正的具有高端硬核科技的公司能够大放异彩。”
李易男深深地看他一眼，“周总，就算只是芯片设想，这也是一项天下级的大工程。”
的确是“超高薪+超低期权”的形式。
“嗯。”
李易男心头猛地颤抖起来。
周不器已经起家要分开了，不容置疑地说：“事不宜迟，越早越好。4g期间不晓得甚么时候就来了，必然要抓紧时候。我已经让人事部的人过来了，明天上午就会到。给你一早晨的考虑时候。1亿年薪！”
就比如陆器在雅虎，年薪高达1500万美圆！
他本身的事好说，甚么都能够坦白，但是公司的事就难说了。特别此前有过港湾事件，他就更敏感了。
李易男持续沉默。
当一家公司将来的设想力落空了，将来的生长看不到更广漠的空间了，凡是的环境下就会产生一种环境——高管个人高薪。
背后的启事就是期权。
这是一个很好的鼓励机制。
周不器道：“外洋的3g都做了十年了，现在出场已经晚了，不成能跟从上德仪、联发科、摩托罗拉、英飞凌这些本国公司的法度。”
市值只要400亿美圆的雅虎，CEO梅格密斯拿着天下上最高的薪资——2.4亿美圆！
但是，没有开源的免费硬件。
周不器旁敲侧击。
这风险太大了。
周不器深吸了一口气，他了解了李易男索要高薪的启事了，说道：“我就直说了，百度是做互联网的，跟你的技术方向不符合。来紫微星电子吧，你当首席技术官，做我们本身的智妙手机。”
但是，喊爱国标语轻易，真正身材力行的人，又能有多少？
李易男不是互联网人。
周不器暗自思考。
他对互联网这一套形式不体味，在华为时候，他的年薪是6000万，比百度还高呢！到手的钱才是真正的钱。
李易男不如何会看人神采，自顾自的道：“我在华为时，常常是几个月做不成任何成绩。可我一样能拿着最高的人为。就比如客岁10月我申请去魔都筹建芯片停业，做了大半年，除了把团队组建起来了，并没有拿出甚么亮眼的成绩，但人为一分都不能少。”
才气够让李易男这类天赋气够专注于在高端范畴做研讨，才气够让他不会因为支出方面的不平等而影响了科研事情。
李易男的思惟形式明显跟他分歧，“万一没出成绩呢？”
在海内市场，百度还处在活力兴旺的阶段，抢人才的才气可谓一绝。李彦红如何就分歧逻辑地给李易男开出了650万美圆的高薪？
公然啊，这才是大神！
敢在高端科技范畴投重金搞研发，除了企业家要有远超凡人的魄力以外，还需求这家企业有着强大的赢利才气才行。
“啊？”
雅虎就是最典范的例子。
一年利润几个亿的小公司，想做都没法做。
周不器道：“做4g芯片，去赌下一代！”
周不器不承认他的观点，解释道：“期权的感化是鼓励，只要事情出成绩了，拿到了期权。那么股票在将来的代价，将会几倍乃至几十倍于现在拿到的人为。”
幸亏李易男是个纯粹的技术男，对情面来往和勾心斗角的事仿佛一窍不通，三两句话就露馅了。
畴昔大半年，他几近没拿出甚么像样的成绩出来，可仍然能够拿着高薪。
百度不是雅虎。
外洋都出来成果了，相干质料也都公开了，一边学习一边研讨，尽力点也就做出来了。
周不器先是一愣，顿时觉悟。
这时候，美国的感化就表现出来了。
这是一个普通却变态识的经济征象。
陆器宁肯来紫微星拿120万美圆的人为，也不要雅虎1500万美圆的人为。
在华为，技术人才的人为是最高的，而他是华为的首席科学家，他是最高的人为。放眼天下也是最高薪了。
高薪形式才有保障啊！
周不器眼睛一亮，本身的先知先觉跟对方的专业知识遥相照应了，感觉很痛快，“没错，从年老迈到服从机，手机的形状缩小了很多，就要求内置的芯片必须小巧。越小越好。将来的趋势也是如此，你看iPhone的设想，就是轻浮小巧，对芯片的要求非常高。”
在人才合作方面，雅虎底子抢不过微软、谷歌、亚马逊、甲骨文这些充满远景的企业，只能是高薪引诱。
就像华为的任老总多次痛心疾首的号令，要“推倒研发的金字塔”，明显也是碰到了如许的办理窘境。
既然高端研讨很大能够是出不来服从的，科研职员还能保障性的领着高人为……那为甚么要辛辛苦苦地斗争？浑水摸鱼不就行了？归正出不出服从都是一样的。
特别是电信、通信、芯片等范畴，这些范畴的高端技术，外洋都是有技术封闭的，海内需求一点点地摸索才行。
李易男摇点头，“做不到。”
哪怕是一颗螺丝钉，都要我们本身研讨才行。
“哎！好难！”
周不器在心中喟然长叹。
还是老诚恳实拿人为更稳妥。
周不器道：“争夺用五六年的时候，把自家的4g芯片架构设想出来。能够去外洋建立研讨中间。详细的技术我也不懂，可我看很多智能机都采取高通的S芯片，iPhone用的是三星的芯片。”
雅虎的薪酬委员会之以是会批准这么夸大地远超微软、谷歌的薪资体系，也是没体例的体例，高薪资是雅虎活下去的独一能够。
比拟之下，还是互联网形式下的“根本人为+期权”的形式，更轻易办理。
美国欺负我们，我们要抵挡！我们要连合分歧，冲破西方国度对我们的技术封闭！
周不器淡淡的道：“紫微星的名声你必定传闻过，我对技术的寻求跟你一样。这就是我的态度，信赖你能体味。”
李易男深吸了一口气，“我考虑考虑。”
周不器很判定，伸出了一根手指，“1亿！”
李易男看他一眼，沉默不语。
常常就是一个高薪科学家团队，研讨了一年半载甚么也没做出来。
除了要雇用顶级人才以外，还要有充足的资金投入，还要有高超的办理程度才行……要有精力上的刺激和鼓励！
他深切地了解了在硬件范畴的技术研讨和互联网范畴的技术研讨的深切分歧，这是各个层面上的分歧。
周不器笑着说：“我不是要探听甚么贸易奥妙，前几天我还去华为考查，跟任老总就教了挺多题目呢。我是说……嗯，华为的芯片专注的是3g范畴吧？”
如果采取“根本薪资+期权股票”的形式，而至使的成果就只要一个，李易男为了本身好处，必然要拿到“服从”才行，就会主动挑选一些中低端的研讨，会去架空几近拿不到甚么成果的高端科研。
从李易男的身上也就看出来了。
周不器暴露了笑容，“你感觉应当做甚么？”
但是，谁能确保做研讨了，就必然能出成果？
周不器道：“我晓得，以是来找你。”
要让高端科研的团队有一种由内而外的拼搏动力，去发自内心地投入到科研当中。
CEO都这么高的薪水了，其他的高管，人为一样很高。
对跨行进入互联网行业，李易男也不太放心，对“根本薪资+高期权”的形式内心打鼓。高期权不是时候到了就能拿到的，是需求看事迹表示的。事情达标了，才气把期权拿满，一旦事情没做好，期权就没了。
如许一来，高端范畴的研讨就永久展开不起来了。
李易男沉默不语。
李易男微微一愣。
周不器愣了一下，感觉对方不该该问出这么初级的题目。没出成绩，当然就没有期权了，总不能公司费钱养闲人吧？
周不器道：“我晓得这件事很不轻易，很有能够白白华侈几年时候落个一事无成的了局。公司这边不会鄙吝，会赐与你最大的支撑。你在华为6000万的年薪，没干系，来紫微星电子，给你1亿年薪！”
做不出来是普通的，做出来了才不普通。
在美国，一个副总裁级别的高管，拿到650万美圆的薪资算是比较普通，就跟海内拿650万元差未几。
困难很大，任务很艰巨。
可这类形式，很轻易钻空子。
豪杰每多屠狗辈，当穷得叮当响的是屠狗辈的时候，爱国情怀能够奋发民气。可敷裕了，有钱了，还是畴昔的“豪杰”吗？还会有这份情怀吗？如何才气鼓励科技人才们在具有了很多财产以后还能苦哈哈地闷头做研发？
李易男点了点头，终究有了回应。
他对李彦红是很信赖的，如许突破薪资布局的人为，明显很分歧适。百度的CTO位置都空置两年了，畴昔这段时候，常常跟硅谷那边的科学家传出绯闻，说是能够会聘请。