起首，是留下了笔墨记录，既能便利今后的查阅，也能在论功行赏的时候，通过明白地记录来夸奖，不会呈现冒领的行动。
比如日式英语、印度英语、中式英语和西班牙式英语……紫微星是跨国企业，如果是传统的线下开会，要有一大笔的差川资不说，彼其间的英语还能够相互都听不懂。
“紫微星是互联网公司，当然要紧紧地掌控住互联网的基因。在办公软件范畴，国际巨擘的气力都很强大，即便在海内市场，海内的软件公司也没甚么合作力。不过，纵观全天下的软件巨擘，就没有一家公司开辟出了真正互联网意义上的人事办公软件。”
薛宝珊美眸崇拜，“我信赖你。”
最好是给出一个机制，能处理这个题目！
薛宝珊轻声道：“微书挺好的，婕妤传媒的员工都很喜好，乃至很多跟我们合作的导演、编剧也都有这款软件来交换，一起通过文档来交换、相同。这类形式太好了。”
微书的文档，比谷歌文档更进一步。
没法包管公允性，就不能公开透明，就要封装起来保持奥秘性。员工相互会商了，这不是突破奥秘性了吗？有了对比，就轻易产生伤害。
微书是企业版的helo，能够谈天办公。
硅谷的科技企业，效力都很低下。
线上相同便当了不说，统统的行动都是有线上记录的。比如一小我老是给别人打满人，这就是老好人，对公司贫乏任务感，乃至能够是一伙人通同好的，相互相互打满分来混绩效。若老是对别人打低分，便能够是心机阴暗，很难连条约事。
便能够把企业风险降到最低。
传统的人事事情，都是由hr来办理，凡是一个优良的hr，能够办理10名员工,初级的hr能够办理4-6名员工。
谷歌文档一经推出，就遭到了极大的欢迎，因为这是一款互联网软件，比office有了很大的进步，能够在线存储、在线点窜。实在就是最早的云办事，把文档存在了云端，这就大大地便当。
以是很多公司，包含阿里、百度这类，如果员工敢在公司里公开会商相互的人为和绩效奖金，那就是踩红线，都要被辞退的。
谷歌跟微软office合作，当然不成能跟海内软件的号令者那样，想要开辟出一款近似office的盗窟产品去代替原版产品，谷歌做的是大名鼎鼎的谷歌文档。
微书文档的存在，相称于把一个员工入职今后的统统行动都保存下来了。在晋升的时候，便能够有了更多的客观参考，而不是全凭带领的主观印象。
紫微星作为一家互联网企业，有需求全方位地推动互联网办公，人事事情也是如此！
微软的办公产品，就是office了，是一款传统的电脑软件。
周不器笑道：“对！就是这个意义！”
“是呢，东西！”
薛宝珊轻柔地说：“间隔微软太远，就感受不到微软有多强大。”
过程烦复。
薛宝珊不睬解，“甚么上风呢？”
雇用停业，常常就是六七轮的口试。
谁提出的创意就是谁的创意，谁的功绩就是谁的功绩，带领别想贪功，这对部属来讲就公允了。
这可比线下集会好多了。
周不器搂着宝mm的纤腰，轻哼道：“这几年海内不是要推甚么国产软件，代替微软的office么，被我给拦了一道，这是纯粹的华侈国度经费。除非能完整封杀微软，不然就不成能是微软的敌手。可很多人就不明白，包含一些业浑家士，还说我在停止国产软件的生长。”
乃至因为线上平台的上风，西班牙分公司的员工绩效考核，总部这边也能够停止复检，去看是否有本地hr和本地员工相互勾搭的行动。
“交际……”薛宝珊精美的眉梢微微一挑，然后就看到了电脑里翻开的那款软件，“微书吗？企业级交际？”
另有，微书文档的存在，把一个员工统统的事情记录都清算在案了。他畴昔这段时候的成绩，都明显白白地摆在那边，跟他的带领相同一下，便能够全方位无死角地停止考核了。
微书文档的笔墨就分歧了，大师都用英文，笔墨是没有停滞的。
想更精确,效力就低，并且要跟那么多人说话，相称于占用了别人的时候，便能够会激发不满；想效力高，就要捐躯精确性，精确性降落了，绩效考核的公允性就大大降落了，会引来更严峻的不满。
在综合评价的时候，调查的信息越多，得出的考核成果就越精确。把微书跟人事停业连络起来，便能够起到意想不到的结果。
也就是收录一下员工姓名，然后做一些发人为、发奖金、工龄办理之类的事情。如许的软件开辟很轻易，也是通例意义上的办公软件。
谷歌贫乏交际基因，他们在互联网交际上屡战屡败。但是紫微星分歧，交际是紫微星的核心停业。
薛宝珊扬起银盆般的面庞儿望着他，“但是野生智能能替代hr的事情吗？这也太先进了吧？”
他们不想管吗？
周不器道：“没错，这是紫微星的最大上风！”
综合性的绩效考查,这是个最庞大的停业。考查的范围越广、参照的标准越多，给出的成果就越精确,可效力就低下了。
周不器笑哈哈，在她吹弹可破的面庞上亲了一口，“嗯，宝mm最乖了。”
这但是微软、甲骨文、奥多比、思爱普、ibm等天下级软件巨擘都未曾处理的困难。
另有，就是相同。
是想管也管不了！
如果紫微星能开辟出一款东西软件，有效地处理这个题目……那就短长了，紫微星就有机遇成为软件巨擘。
如果是这类形式,一家1万人的公司，就起码要装备1000名hr。除非是那种轨制僵化，员工只能拿死人为的公司，不需求绩效考核，也就不需求那么多hr了。但是不考核绩效，就很难给员工长进的动力。
更首要的是微书文档是能够有交际属性，能够相互通过文档交换。打消传统的线下开会，直接做一个文档，然后集会内容就是在文档上发言。
如果把公司比作一个产品，那么员工就是这款产品的用户，人事部则是这款产品的人事模块，人事部的事情就是把这个模块高效流利地运转起来，制止卡顿、闪退、崩溃等bug,给用户供应近似淘宝的那种密切无间的客服办事，及时地反应用户需求，尽快地处理题目。
因为他们很难包管人事办理上的公允性。
人事软件有很多，可服从都太简朴了。
人证物证聚在，公允性获得了极大的包管。
薛宝珊在周不器身边坐下，仿佛想明白了甚么，轻声道：“就跟客服似的，传统的理科形式，都是野生客服，需求人来对接。但是紫微星在做野生智能，已经推出了智能客服，便能够用野生智能来代替那部分反复性的、标准化的事情了。”
另有职级的晋升……
周不器道：“不管如何样，靠着那伙人，国产软件没戏。海内的阿谁甚么花季护航的过滤软件，还找干系拿到了政策，被工信部要求统统的电脑强迫预装，遭到了官方激烈的抵抗。他们也就无能这类事了。如果真的想跟天下级软件巨擘掰掰手腕……哼哼！这个任务还是得交到紫微星的身上！”
一旦文档记录很差，却遭到了汲引，这就有能够是任人唯亲，要接管调查。
周不器就很有些高傲，“微书必定能成为紫微星将来的一款重型拳头产品，交际属性和文档办公形式，这是甲骨文、奥多比那些软件巨擘没有的，微软、谷歌也不可。”
“不过，你先别急着吹牛，等把产品做出来再说吧。”薛宝珊美意肠劝了一句，让他别太冲动，先低调点。
这是一个非常前卫的观点。
纵观全天下，或许小公司能够，小公司十几小我相互之间都是哥们，办理起来很轻易。可至公司就难了，没有任何一家公司能够处理这类人事办理上的悖论。
总之，好处多多！
最首要的就是绩效考核了。
周不器点了点头，“说真的，这事真有能够成！那些软件巨擘搞不定这件事，因为他们是软件公司。而紫微星是互联网公司，这是庞大的上风。”
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可这对人事事情最首要的两個停业贫乏帮忙——雇用和绩效考核。
在流程的安排上，很轻易就会引发口试者或者口试官的不满。从产品的角度来讲，这就影响用户体验了。
周不器道：“短期内当然不需求野生智能,但野生智能本质上就是东西。人类的进步,实在就是东西的进步,飞机、汽车，电灯，电话。畴昔的文档质料，都需求打印出来在各个部分发送,就需求很大的文秘步队。有了office，就不需求打印了，在线传送文档就行了，这就是效力的晋升。”
周不器笑道：“交际啊！紫微星的核心定位是交际！”
进步绩效评价的精确性，同时进步hr的效力，同时还能确保员工间的公允性。即便员工们暗里里相互会商各自的报酬，也能有一种公允感。
归根结底，周不器想做的事就是“增效降本”，进步人事部分的事情效力！