谷歌本身也会蒙受庞大的丧失。可谓是
在海内做好了再发往全天下。一旦谷歌真裁人了，就会让海内的几千人赋闲。
如果摩托罗拉的手机停业在谷歌手里，那就惨了。谷歌不做服从机，那成果就只要一个，那就是大面积的裁人，全部全部部分的都裁掉。
“n+3”的赔了偿给公司。老员工把赔偿金还给公司了，高欢畅兴地事情了一个月。
“超等hr”赚大钱的压箱底宝贝。以是很多公司在需求大范围成建制地裁人时，如果不肯意付出天价的补偿金，就会请这类
海内的服从机厂商，包含出产盗窟服从机的厂商，少说也有二十几家，合作很狠恶。
并且，这只是摩托罗拉的第二研发中间。硅谷那边的研发部才是核心的研发团队。
这时候，便能够高薪从市场中礼聘
在企业重组的过程里，裁人就是最庞大、最困难的一个环节。以是市场里常常会有一种
“谷歌也没有服从机的需求啊，到时候，必定就只能把统统服从机的停业线都给裁掉。就得是环球大裁人。”
比如，想辞退一个10大哥员工。要合法裁人。遵循法律要求，赔付n+3的人为赔偿。
因为他们战略保守，都2012年了，服从机还是市场大头，他们的转型就都很迟缓。
“行啊，看上了就拿走，一口价，5000万。”周不器笑着说：“小米刚是创业阶段，上哪给你拿钱去？”周绍宁道：“那就先欠着，过几年再还？”
“干啥呢？这里是办公室，让人闻声了，还觉得我们在这开活动大会呢！”如果普通的活动会也就罢了。
“嗯，如许行。现在是智妙手机的创业期间，不是有好几个盗窟机厂商也要转型，也要改邪归正搞智妙手机的开辟了嘛。摩托罗拉的这些研发职员，再如何低端，也比盗窟机厂商里的那些技术工程师强。”
“欢迎！欢……”
“行，转头你跟雷俊去联络。”周不器感觉挺成心机，
来到了7层。周不器伸了个懒腰。他的财产遍及环球，光是办公室就有十几个。
“欢迎！欢迎！热烈欢迎！”
“n+3”的补偿就不消给了……这一系列来去的操纵，实在就是给老员工设下的一个骗局，从而拒付
“n+3”的辞退补偿。近似这类伤天害理的事，普通的同事干系和普通的hr底子就玩不出来。
“工龄”只要1个月，乃至连试用期都没过，
“啥啊？”周绍宁有些好笑。周不器问：“如何呢？”周绍宁道：“这但是摩托罗拉的技术团队，谁不想要啊？服从机的市场还没结束啊，现在的手机市场里，首要还是以发卖服从机为主。摩托罗拉本身的这几个服从机研发机构，都很有代价呢！”周不器微微一怔，
一个男的，十几个女的，搞不好就会让人曲解是别的甚么性子的活动了。
裁人过后，过了一个礼拜，hr再给这个老员工打电话，奉告他：“哎呀，我们裁错了，公司离了你们这些老员工真的不可啊，你还是返来吧！你放心，返来以后，人为给你翻倍！”老员工就很高傲，就重新回到了事情岗亭上。
“超等hr”辞退，停歇了公司内员工的气愤和民气惶惑。公司里就又能够变得其乐融融，调和连合了。
在咖啡厅跟雷俊谈过，周不器步行来到紫微星的总部园区。这天可真冷啊。
而摩托罗拉服从机停业，几近都在海内，从设想、研发、融资、供应链、代工、仓储运输等等，都是在海内这边做。
“大神”、
只要都城紫微星总部园区的紫微星大厦7楼的董事长办公室，最让他有归属感。
可当下的市场里，还是以服从机的发卖为主，智妙手机的销量占比还不到30%。
爱斯达收买摩托罗拉手机停业以后，接下来的个人重组才是最庞大的。
做服从机，仍然能够赚大钱。这也是日本手机厂商在智妙手机期间全数陨落的启事。
爱斯达成为海内出货量最大的手机厂商，也就顺理成章，更会被同业们承认了。
“超等hr”过来了。他们的人为极高，能够比总经理的人为都高，年薪几百万都是常事。
但是，既然返聘了，要把之前付出的
“行业精英”。如许一来，市场中的供求干系就建立了。爱斯达便能够帮手了。
“紫微星系”里的任何一家公司有如许的操纵。太缺德了！周绍宁的这个计划，就非常好。
是一些
近似的这类操纵，周不器宿世就晓得，身边就有很多人都在用。这一世，他不但愿
“还能卖钱？”周绍宁道：“必定能啊，就算是‘中华酷联’四大巨擘也都想要啊。不过，我的意义主如果通过这些开辟组团队的转赠，跟海内的那些传统手机厂商搞好干系。你不是说的嘛，尽量不跟人闹摩擦，能交好就都交好。”周不器笑道：“行啊，这思路行，我们用不上，就交给海内的同业，帮他们获得进步，这才是一家天下级企业应当做的事。”周绍宁道：“嗯，不消裁人了，打包卖掉，说不定还能赚一笔钱。一举两得。”周不器就很无语地说：“你这说法分歧适，还是按我的说法来。”周绍宁笑哈哈，然后慎重其事地说：“不过说真的，由爱斯达来收买摩托罗拉的手机停业，应当是最好成果了。如果谷歌不卖，那可就真费事了。”
“如果放在之前，我能够真不肯意去帮手，宁肯烂在本技艺里，也不肯意把资本操纵最大化地让给别人。现在不一样了，视野变了。”周不器道：“实在就是如许，爱斯达的市场是全天下。海内的手机行业生长得越好，对爱斯达的外洋合作就越有促进力。海内的手机行业一塌胡涂，爱斯达也不成能在外洋有甚么大生长。”周绍宁道：“摩托罗拉在海内的手机研发机构，一共有6个，研发职员超越800人。我们实在都用不上，有5个都是设想、开辟服从机的。放在爱斯达手里，放着也是放着，就华侈了。我筹算停止适本地重组，挑出一批精英工程师留下，剩下的部分和团队……就半卖半送，谁看上了谁就拿走。”周不器点了点头，
“超等hr”的存在。这些人都是狠人。级别极高，人为也极高。比如一家公司要裁人了，但是裁人这类事太获咎人了。
“谷歌如何了？”
“他想得有点庞大，恐怕你不肯意呢。”
下个月，hr找他说话，又把他给辞退了！这时候，环境就完整变了。
“停停停！”周不器从速叫停了，然后略显狼狈地从速把门关上，一脑门黑线，
既省钱，又主动向上，员工也不必蒙受一次被辞退的痛心经历了。上楼，进电梯。
摩托罗拉服从机停业的团队，对他们来讲就是高高在上的
“双输”。由爱斯达来接办，那就不一样了。爱斯达固然也不做服从机，但爱斯达跟完整退出海内市场的谷歌不一样，爱斯达在海内有着很广的人脉和杰出的行业圈子。
“妙手”、
这是多么的豪放？爱斯达花了将近50亿美圆的天价收买了摩托罗拉，然后把摩托罗拉的各个零部件拆分，极低价卖给海内有需求的手机同业，去促进海内的手机行业的进步和共同生长……如许一来，爱斯达在海内手机行业的核心肠位、魁首职位就建立起来。
筹算把摩托罗拉位于魔都的智妙手机研发中间，让渡给小米。爱斯达都在智妙手机范畴生长这么多年了，底子不需求这个研发组。
“嗯，普通。”周绍宁就非常感慨，
“欢迎！欢迎！热烈欢迎！”
既然对小米有效，就让雷俊拿去。周绍宁并没有甚么定见，
周绍宁提出的这个思路，就挺好。半卖半送地交给海内同业。爱斯达既能够不消裁人付出巨额的补偿了，还能够收成到业内杰出的口碑和名声。
也能够把裁人经费紧缩到最低。裁人结束，把
推开门。嗬！大场面！左边，是孙莞然打头，后边站着关南晴、麦飞雪、赵李村歌、梁乐欣4个女人；右边，是宁露打头，后边站着姚瑶、古赞丽、严琪琪、卓文思、李舒若5个女人。
入职以后，就一个任务——裁人。大刀阔斧，或坑或骗，套路层出不穷……就是为了能够以最小的代价把员工给辞退。
幸亏已经快中午了，雾霾散去，可视间隔很远，能够看到园区里的仓促形色，有送菜的车队，有送货的大卡车，另有几个工人徒弟在那边搬运装修质料，也不晓得哪个处所要重新翻整……周不器在跟周绍宁通电话，说了雷俊的事。
“超等hr”过来主持大局。既能够狠下心来，毫不顾及情面地杀伐判定，不管是谁，说裁就裁！
对人事部的那些hr来讲，都是畴昔这么多年的老同事、老朋友了，让他们去把这些前同事们个人辞退，的确就是精力上的折磨，情面上过不去。
他的
“嗯，还真是。”周不器点了点头，感觉是如许的事理。谷歌和爱斯达，都不会触及服从机停业。