没钱了如何办？
畴昔这一年，紫微星裁人范围达到了750人，支出的裁人本钱超越了1.2亿元。
一共只开释5000万股的新股，社保基金和养老基金就都吃下了？
这可不是个小数量。
今后跟着紫微星范围的扩大，员工数量的增加，裁人也只会越来越多。
本年就不一样了，紫微星几个最首要的头脑筋脑，都来到了魔都国际部这边。
不是说裁人的人不如新人优良，恰好相反，裁掉的很多人常常都比新人程度更高、经历更多，乃至薪资还更少。
谁为紫微星供应的资本多，谁就能获得更低的融资报价。
那就得限定款项的发放了，最简朴的就是卡一些人的资金权益，比如赋闲补助。谁如果赋闲了，想申请到一份赋闲补助金，那真是千难万难。有的处统统钱，能够还好点；有的处所穷了，那真是一分钱的补助金都没有。
另一方面，就是公司的身分。
周不器第一时候就想到了孙公理，筹算去薅软银的羊毛。
实在就只要两家入围，一个是社保基金，一个是养老基金。养老基金还好，出资12亿元，获得紫微星1000万股票。
乃至于海内的互联网公司都只能跑外洋去找风险投资，终究这个行业起来了，歉收的果实都落在了外洋的本钱的腰包里。
站在门口，跟其别人一起，向员工分发红包。
一边裁人，一边进人。
一家公司想要耐久保持生机，就必然得是“死水”，而不能是“死水”。死水的意义，就是不竭的有新的水流出去，不竭地有旧的水流流出去。
紫微星要开启新一轮的融资，只面向海内的投资机构，这会是一次很好地露脸和拉拢情面的机遇。
现在紫微星即将上市，这机遇就不能错失了，得从速参与出去，搭上互联网行业的末班车。
紫微星这么大的公司，每年都会有大量的裁人。
至于养老基金，这个短期底子用不上。
之前几百人的时候，每年发红包的金额有个几十万就够了。现在紫微星的员工总数已经达到了1.2万人，也就意味着要收回去1200万的现金红包。
连周大老板都来了。
跟社保基金合作，就是一次很好的契机。
可很多公司宁肯都是花高价请一些没事情经历、技术才气也不敷的年青人，也不肯意用老员工。
可总找一只羊去薅，也不太好。
给出了很多附加前提。
要颠末层层的遴选，看谁能脱颖而出获得终究的融资份额。
他们有着无数的钱，可就是不支撑互联网。
一些新建立的官方私募基金这还好说。
更有甚者，到了厥后你每个礼拜只要事情了两个小时，不管是送外卖还是送快递，不管是拍短视频繁是写，不管是当棒棒还是做夫役，只要你干活了，那就不算赋闲。如果你是乡村户口，就意味着是农夫有地盘，那就一辈子也不存在赋闲这件事。
遵还是例，每年春节假期结束，紫微星各大区的高管们都会站在公司门口，站成一排，笑容满面地向每一名返回事情岗亭的员工发红包。
可这就是实际。
但是由紫微星出面帮忙被裁野生支付赋闲补助，就是对被裁野生的一种庞大的心机安抚，这对办理上会有很严峻的意义。
此次社保基金大手笔地想要参与出去投资紫微星，很首要的一个启事就是畴昔这些年里，国有本钱对互联网行业有着极大的错失。
实在也没多少钱。
但是社保基金胃口很大，不满足1000万股的配额，想要4000万股，他们为了这轮融资，整整批下来了50亿元的预算。
但是，一共就5000万股的份额，养老基金拿走了1000万股，社保基金拿走了4000万股，其他的那些翘首以盼多时的官方投资机构如何办？
初七这天，周不器在门口站了2个多小时，然后一刻不得歇，跟着其他几位核心高管一起，去会晤其他的投资人。
这就导致账面资金不敷。
周不器就算没时候，也得想体例抽出时候，跟张一明、贺阳、聂才俊、孟厚坤等人一起，去见各路的国有的和官方的投资机构。
因为国有本钱的投资格来都有着庞大的亏空，特别是本国财产的投资，好项目拿不到，劣质项目一大堆，血本无归比比皆是。
一方面是老员工本身的题目，事情时候长了，变成老油条了，没有长进心。如许的人存在，会带坏一批人，得从速清理掉。
周不器就感觉应当如许做。
这一轮的融资，紫微星这边会开释5000万的新股，每股的代价在17美圆-20美圆之间。之以是代价分歧，首要还是看对方能给紫微星供应甚么样的帮忙。
紫微星给的投资份额是1000万股，社保基金想要获得4000万股。
此中最有吸引力的一条，就是紫微星能够和社保基金合作，伶仃搭建一条在线的相同线路。如果是紫微星被裁的员工，能够不必去社保局走那一套烦琐、痴肥又层层设卡的流程，直接靠着这个外线，走紫微星和社保基金的干系，便能够很快地拿到赋闲补助金了。
此次，就联络上了红杉本钱。
可想而知，17美圆的低价，只能是国有本钱拿到。
那其他的那些官方的风投机构如何办？
周不器窜改不了社保体系，却有任务为紫微星的员工争夺来这份权益。
以是本年就呈现了一个风趣的征象。
这实在是一个很有讽刺意味的条目。
跟往年一样，每封红包1000元。
互联网公司比拟于传统行业的公司有着极大的合作上风，很首要的一个启事就是在这个方面能够做到心狠手辣，快刀斩乱麻。
却无可何如。
如何能更好的做好裁人，更好地做通被裁野生的心机安抚，就成紫微星要面对的一个很首要的办理困难。
真是眼气啊！
这可难堪了。
这对他们来讲，就像是一次口试。
不过，社保基金给出的前提也很有吸引力。此中有一条，就是紫微星的每一名赋闲员工，都能够很顺利地从社保局拿到赋闲补助金。
他们完整处于被动的职位。