PayPal的IPO如果失利了，预期的股票没卖掉或者发行价大跌，都会严峻的影响周大老板今后对PayPal的掌控。
而畴昔这几年，周不器跟张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人制定了一个奥妙的“人才转移”打算。
旗下的UC浏览器、UC导航站、UC乐土、UC手机助手、UC安然卫士等产品都有着很庞大的用户范围。
第一，紫微星旗下有紫微星工程院。
别看UC团表现在的停业很猛。
辞退资深的老员工，这是每一家创业公司生长强大以后，都要经历、面对的一件苦差事，几近没人能把这件事情给措置好。
现在科技财产红红火火，互联网公司更是泡沫化的生长，股价都在节节爬升。
这绝对是周不器的创业古迹中的又一个古迹了。
UC个人的买卖顺利完成，给了市场极大的信心，不但是收买方对劲，被收买方也对劲。
很多人的才气很强，只不过是满足不了紫微星的需求了。不能对他升级利用，他也不肯意去紫微星工程院享用半退休的糊口，如何办？
这类关头，成熟和顺有风味的薛阿姨，要比其他年青貌美的小女人们更能帮着化解他的严峻情感。
薛阿姨悄悄的揉着他额头，柔声劝道：“事情嘛，总会有烦心的时候，总不能本身把本身困住吧？再坚固如铁的男人，也能在女人身上变成了绕指柔。我都安排好了，去放松一下吧。”
UC个人里有很多人才转移到了紫微星的旗下停业线里，如果一向这么搞，就有点太较着了。以是，紫微星的很多人才，也要转移到UC个人里。
宁肯去一个新兴公司拿2000块的薪水，也不能去外包公司赚2万块的人为。
UC个人里真正顶级的有潜力的工程师、设想师、产品经理、营销专家等等，已经在几年以内，陆连续续的以晋升或者贬责的体例，让他们分开了UC个人，插手到了紫微星其他的产品线上。
如何办呢？
统统的事情调剂，都是停业上的需求！
资格太深！
人才是第一合作力。
为了这件事，他已经奥妙筹划五六年了，这乃至是紫微星的最高奥妙，连决策委员会的很多成员都不知情，也就是张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤这么几人晓得到底是如何回事。
比如，紫微星有一个核心的老员工叫洪刚，他曾经跟周不器一起参与过校内网的创业，担负项目经理，是初期的带领层之一。
这但是大事！
特别是创新性极强、行业窜改极快的互联网行业。
抛弃了这么大的一小我力上的承担，周不器以为紫微星接下来的生长将很难碰到甚么内部的危急了。
把UC卖掉，这可真是赚大了！
郭鹏飞本来还心存一线但愿，把微信“神采包”的停业交给他来做，成果出了很多题目。就真的不可了，再也没有奇迹群总裁级的高管情愿用如许一名级别高、资格深的老员工了。
紫微星在京东有两个董事名额，此中一个就由郑海龙来代表。
别的公司，IPO失利了也无所谓。
UC个人里的那些年青的、思路快的、技术好的、产品才气强的、对挪动互联网有深切了解的后起之秀，纷繁调剂到了紫微星的停业线里。
紫微星的美国上市参谋团已经收回了发起，接下来要跟华尔街的大投行停止构和，要求进步对紫微星的预期发行价。
比如现在京东主管营销停业的副总裁郑海龙，此前是紫微星的副总裁，是贺阳曾经的左膀右臂。
工程院的首要任务，就是做IT办事，帮互联网同业们做一些他们做不了的有必然技术门槛的项目。对紫微星来讲，这就没甚么难度了，相称于“内退”。
周不器昂首看看她，叹了口气，“没表情！”
也是周不器为了安排资深元老挑选的第三条路——把这些资深的有影响力的资深员工，都转到UC个人去！
又把UC个人给卖出去了，从微软那边赚来了42.5亿美圆，从百度那边赚来了10亿美圆……固然两笔买卖颠末端多番构和筹议以后，都不触及现金买卖，但微软和百度都是优良的好公司，持有他们的没有投票权的限定性股票，仍然会是一笔很有潜力的投资。
现在，UC个人一分为二的卖给了微软和百度。
这背后实在就是血淋淋的诡计。
要远比现在的M8级的个人初级副总裁梁儒波、周峰、聂才俊他们的资格深，并且此人还忠心耿耿，一起晋升汲引，也变成了M5的资深总监。
才气跟不上了。
实际上，这是周不器、张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人的奥妙布局。
在紫微星当不了高管了，能够代表紫微星去“紫微星系”的其他关联公司公司担负董事、高管，持续发光发热。
周不器清算行囊，点齐了兵马，石婧琳、甄妤、宁雅娴、薛阿姨、孙莞然、宁露，另有关南晴、韩雅兰、李舒若、章泽甜这几个小秘书，以及从海内一起奔赴而来的王亚楠和陈嬿，外加七八个和顺小巧的日本女仆。
第二，“紫微星系”有很多关联公司。
周不器又好气又好笑。
紫微星的这些人力承担，都甩给了UC个人。
所谓的人才转移，并不是单向的。
等禁售期过了，紫微星能够出售这些股票了，到时候这些股票的代价说不定就涨到80亿美圆乃至100亿美圆了。
从旁观者的视角来看，个人总部为了支撑UC个人的生长，能够说是人力物力尽出，把很多功劳级的将士们都派畴昔援助了。
统统的费事，一劳永逸地都处理了！
这支撑力度，的确太大了！
这还不算呢！
紫微星的发行价举高一些，也是应当的。
他之以是能够做到，首要就是采取了三种战略。
因为前者将来充满了设想力，一旦新兴公司生长起来了，乃至上市了，2000块能够一夜之间就能变成2000万。后者则没甚么设想力，每天的事情就是接单、干活，是实实在在的码农事情，人生很通透，一眼看到头。
现在这两笔股票的总代价是52.5亿美圆。
能够去相干联的公司阐扬余热。
又比如王陆地，他曾经是紫微星初期的CHO，厥后也是才气跟不上了。在周不器的建议下，他插手了YY，担负了YY的履行董事、初级副总裁和CHO，持续在互联网的一线斗争。
薛阿姨见他在书房里一小我愁眉不展，站在门口，挽了挽耳边的秀发，抿嘴调侃道：“家里这么多美人，你就这么萧瑟着？”
但是，一家公司最核心的资产常常并不是停业，而是人才。
这件事可太难了。
周不器此前看过一份数据，只2011年的这一年，紫微星这边就向UC个人运送了超越90名资深员工，此中M4以上的中高层高管，就有多达37人。
周不器对此非常正视。
紫微星在这类事情的措置上，至今还没呈现过大的争媾和分歧。
就比如紫微星的创业元老、首任CTO程秉皓，“内退”以后就担负了紫微星工程院的院长，去做一些外包的办事项目。
措置好了，最多就是老员工被辞退以后不会骂你；措置不好，那就是恩断义绝，曾经一起创业的好兄弟变成了死仇。
跟之前的紫微星环球、紫微星数媒、畅游、缘味个人、婕妤传媒等公司的上市不一样，PayPal不是周不器的公司，这是他抓住机遇抢过来的。
雄师队解缆，一起去纽约！
但是，如果一个资深的老员工，既不肯意去紫微星工程院领着高薪养老内退，也不肯不测派到其他的关联公司事情，才气不敷了还野心勃勃的以为本身能在紫微星内干出一番大奇迹，如何办？
把他调派入UC个人，担负副总裁，主管UC导航停业。
这就是UC个人的感化了。
“少勾引我！”
小我的权威、影响力和掌控力都不那么强。
如许的外包事情，实在没甚么大生长，下限高、上限低，很多大志壮志的人都不肯意来做。
周不器对这个发起非常承认。
不管是海内的柳老总、马老板、任老总、老张，还是新东方的俞敏红，又或者是本国的比尔·盖茨、拉里·埃里森、扎克伯格、乔布斯……嗯，乔布斯应当不算，他不是辞退人的阿谁，他是被辞退的阿谁。
不是为了去纽约跟紫微星的承销商们构和调剂IPO的发行价，而是要参与本年夏天纳斯达克最首要的一个案子——PayPal的分拆上市！
薛阿姨款款走畴昔，轻巧盈的坐在了他怀里，把他的头抱在本身的怀里，双手悄悄的抚摩着他的头发，扭动了几下身子，就感遭到了他身材上的非常，戏谑地说：“没表情？这反应不是挺快的嘛。”
对挪动互联网的快速窜改，反应上仿佛也有些痴钝。
比如王浩阳，他曾经是紫微星的首任CFO，厥后才气跟不上了，就插手了缘味个人担负起了CFO。以他的才气，去缘味个人管账，都有点大材小用了，现在根基就是总裁之下的第二人。
乃至于在IPO的前一天，周不器竟然另有些小严峻。
能够说是已经把UC个人最贵重的资产已经抽洁净了。
很多资深的元老级员工，实在不好辞退，就把他们安排到工程院里事情，享用着高薪报酬，去做一些能够适应的事情，相称于半退休的状况。
然后就出题目了。