「外洋出差团队的轮岗，之前是阿谁去美国帮手郑晓丽的海内团队，已经去了四个月了。也就是这四个月里，让雅虎App有了质的奔腾，让一款挪动端的二线产品，一跃成为了超一线的顶流App。」
柳晴表示同意，又想起来了甚么，「对了，晓丽说要轮岗了，很告急，要顿时就动。比来我在忙着这件事呢。」
柳晴低声道：「晓丽说她部下有一个产品总监，长得挺帅气的，都出事了，上个月就被她给撵返国了。挺严峻的，都轰动到了总裁办，是孟厚坤出面摆平的。」
周不器道：「是不是有点卸磨杀驴的意义？」
如果甚么都投，比如地产、电影院、游乐土这些项目都参与，那紫微星就不是科技公司的性子了。
聂才俊的英语最好，首要都是由他来解释。
投资是拉动经济增加的最大东西，在外资有限的环境下，内资就是最大的动力。如果这些富得流油的科技巨擘们都捂着荷包子不投资了、不敢投资了，全部经济大盘的生机就会减弱。
纳斯达克为了吸引海内的公司过来，检查都比较宽松，很多时候都是睁一只眼闭一只眼，哪怕你的股权布局很乱很庞大有埋没股东，他们也当看不见。
周不器也去插手这个听证会了，不过他不如何发言，这不是诘责、抨击、进犯性的听证会，是相互体味、相互相同的，也不存在谁难为谁。
所谓的中台部分，实在就是技术工程部分，为公司各部分及各奇迹群供应技术及运营平台支撑，并停止必然的研发办理，对公司的技术资本的同一分发。
除此以外，另有相对独立的三大院，别离是紫微星研讨院、紫微星工程院，以及紫微星培训学院。
只能含含混糊地蒙混过关，分歧适跟上市委员会的这些人多说，这些美国老头子，说多了他们也不必然能懂。
总办，就是总裁办公室，就是由张一明来全权统领了，紫微星统统的详细停业，都是由总办来办理。
一旦混合了，对投资人就有必然的棍骗性。
这是个啥玩意？
周不器道：「还是需求学习，要渐渐生长。雅虎毕竟是国际大品牌，这类不成复制的上风，加上海内团队的强大和尽力，才培养了雅虎App的胜利。国际部还是要做好国际化产品的帮助服从。」
另有一点更首要的。
对海内的企业家来讲，政策比市场更有决定性意义，可很多小老板因为信息差，没法获得第一手的信息，如何办？
……
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美国事环球化的经济布局，全天下的资金都会涌进美国市场停止投资，硅谷巨擘不去各行各业里投资，这个经济体也不缺钱。
真是有点恼火。
然后就是投资部。
纳斯达克上市委员会里的这些大鼻子美国人，底子就不体味海内近况，想用对硅谷科技公司的要求来要求紫微星，这有点不实际。
至公司们账上那么多的本国货币，放在银行里存利钱，那真是坐视货币贬值、财产缩水，这才是对股东们的不负任务。
柳晴叹了口气，「这也是没体例的事，听晓丽说的，如果再不派返来，这些人就没法用了，调回海内也不可，得直接裁了。」
这可有钱了。
一个考核会开了两个多小时。
随后，周不器聘请大师去了之前去过并给他留下了极好印象的米其林三星餐厅perSe用餐，跟柳晴坐在一起。
柳晴道：「出差的时候太长了，在美国的那种环境里事情、糊口的久了，就被那边给异化了。跟4月份、5月份刚派畴当年候的尽力比拟，他们现在的事情态度较着不一样了，都开端学着那些美国同事了。」
想带着舞娘去开房，那更得砸下大代价才行。
硅谷的这些科技公司，账上都是美圆，存在银行里，保持率很高。美圆都呈现二百年了，现在美分在畅通呢，谁如果拿出100美圆出去消耗……别人看你的眼神就会很警戒很
也简朴，找几个表率去学习就行了。
紫微星的构造布局很清楚，最上层是董办和总办。
哪怕是周不器，也没法给出切当的承诺。
张一明管技术部分、产品部分、运营部分、设想部分和市场部分，贺阳主管人力资本、财务、法务、市场、企划、客服、监察等部分。
有钱了，谁不爱在美国那莳花花天下里萧洒欢愉？那但是本钱的天下，只要有钱，能够玩到很多在海内玩不到的出色刺激。
惊骇很镇静，因为正凡人都不会拿这么多钱，只要涉毒的那些犯法团伙才如许洗钱。
只会投资一些与本身计谋和停业生长相符合的公司，都会比较严格地遵循一家科技公司的投资原则。
可他们不会这么做。
时候长了，海内的团队也就被他们给带坏了。
「啊？」周不器有些惊奇，「不会吧？」
本来就是走个情势罢了。
美国人的效力太差了，关头那些人还屁都不懂，老是问出一些初级好笑的怪诞题目。就比如微信是一款免费的产品，有人就问了，你一款免费的产品如何赢利？如何去包管为股东们赚取耐久好处？
如果紫微星的投资部分，寻求的是财务性的投资，这也要慎重，那紫微星就是投资公司了，就不是科技公司了。
人为遍及都是在海内时候的2-3倍！
「我听郑晓丽说了，国际部跟雅虎的合作很好。」周不器提起这茬，就很有成绩感，这毕竟是他一手安排的构造架构，「她说雅虎App的胜利，70%的功绩是来自我们海内团队。」
那么多的储备资金，宁肯放在银行里吃利钱，也不能拿出去投资赚大钱。
不过，这类事情就比较庞大了。
如果是科技公司，市盈率很高，股价很高；如果不是科技属性，市盈率低，股价就会很低。
董办，就是董事长办公室，向周不器卖力。
总办之下，停业层面有五大bU，别离是新媒体奇迹群、微信奇迹群、云计算奇迹群、微点奇迹群和中台奇迹部。
就会导致通胀和通缩同时产生。
紫微星已经充足地公开透明。
可不能占着「科技」的名义去做一些传统项目，这就是在变相地忽悠投资人，在哄抬股价。
周不器「嗯」了一声，「也不是他们的错，这是人道。」
就像微软、谷歌、甲骨文、苹果这些硅谷巨擘，一个个都富得流油，账面的储备资金能够达到几百亿上千亿美圆。
这也普通，本就是周大老板的原创。
第一个要向纳斯达克上市内审委员会解释的，就是中台奇迹部。
这么多的停业，单靠张一明一小我也管不过来，以是另有一个帮手的初级副总裁兼行政总裁的贺阳。
海内就不可了。
特别有一点，周不器不肯意压迫本国员工，让出差的团队拿到比美国人还低的薪资。以是紫微星派给郑晓丽的这个出差团队，都有着丰富的出差补助，让他们能够拿到跟本地美国人一样丰富的薪水。
柳晴悄悄点头，「一方面是从海内派畴昔出差的产品团队，一方面是国际部这边的市场团队。究竟证明，我们的产品经理，我们的工程师，我们的那些会英语的市场运营们，一样能做好国际化的产品。」
「现在要把阿谁团队派返来？」
时候长了，特别跟美国本土员工混熟了以后，那些本土员工也会带着他们出去放松、萧洒……看脱衣舞费钱未几，但是当舞娘坐在你腿上跳舞的时候，想让她跳得殷切、热忱，想伸手去乱摸乱动，那小费得一沓沓的往外送才行。
向来没传闻过！
柳晴道：「对，就是这个意义。」
这是原则。
周不器扯了扯嘴角。
正所谓近朱者赤，近墨者黑。
如果富得流油的互联网巨擘都不舍得费钱了，都开源节流的过起了省钱的日子不敢投资了，那其他的那些中小的民营企业，看着风向去学习，就更不敢投资了。
这很关头。
如果要投资，他们能够把统统的行业都投一遍。
同时并列附属于总办的另有很多职能部分，财务部、人事部、市场部、行政部、法务部、企划部、客服部、国际部、投资部、监察部（锦衣卫）、对外合作部等12个部分。
幸亏是对于畴昔了。
那些美国员工，一每天的事情懒惰，不爱加班，早晨还会去插手各种酒会和派对，要么就会去夜总会里看脱衣舞演出……到了周末，还会开车出去观光，去拉斯维加斯萧洒走一回。
是对买卖所和统统投资人的承诺。
「甚么轮岗？」
刚去的时候还不熟谙，不太敢。
紫微星培训学院，就是由韩乐水传授当院长，前身是紫微星大讲堂，主如果内部的培训机构。
起首就是货币的保值性。
紫微星的投资方向，到底都包含哪些？是不是只要有赢利的机遇，甚么范畴都去投？寻求的是计谋性的投资，还是财务性的投资？
接下来，就是最后一步了，肯定Ipo的发行价，等候开盘上市。
海内就不太行了。
货币贬值的太快。
贺阳给稀里胡涂的解释了一通，蒙混了畴昔。