石婧琳也帮着他说了一句，“嗯，除了阿谁女秘书，别的事措置的都还行。”
“你可真会说话。”石婧美瞥他一眼，“内里的女明星呢？也没少费钱吧？”
然后，石婧美就语气一转，看向劈面的周不器，很猎奇的说：“琳琳说你有很多女人？”
周不器笑着说：“贺阳没跟你说吗？紫微星的核心不是我，是决策委员会。说实话，独一无二的事情我还真接受不来，他们说的办理、财务、技术甚么的事情，我都不懂，想管也管不了。”
一样是游山玩水常常不在公司，老张分开了搜狐，公司事迹就要垮台。阿里那边却不一样，老马每天不在公司，企业生长还不迟误，这才是精确的企业办理的翻开体例。
“一个安康的公司，不该该存在不成或缺的人。公司少了任何人，都能够自在活动地运转。如果企业老板成了独一无二的人，常常是最致命的。”
幸亏石婧美跟她的大姐气势不太一样，很淡然的说：“玩归玩，但要分清这里边的短长干系，别让内里的逢场作戏影响了家里的小日子。”
“我想去长江商学院读EMBA，但是报名时候和测验时候是客岁的11月份，我没赶上。3月份就开学了，你能不能托托干系，帮我弄一个名额？”
实在就是看看周大老板的小我风格和办理公司的体例
“对，一点都不像个创业者，像个富二代。”
韩乐水传授就常常在商学院里讲课，跟他项院长也是前同事，托句话就办好了。
石婧琳俏脸微红，“就是不好。”
周不器道：“我还真不是富二代，用钱砸多土啊？”
“我本来就是富二代。”
可这里又有悖论了。
石婧美道：“不管如何，你要照顾好琳琳，不能欺负她。”
绝大部分的民企，特别是非高科技企业和资本导向型企业，根基都是围着一小我转，是以老板为核心的。老板是个大牛人，统统都靠老板，这类企业文明必然是负面的，会给全部公司形成体系性的风险。
长江商学院的事很好处理。
事事都让他参与，那很多累？
……
发动机一开，统统人围着他转，发动机一关，公司停顿。
石婧琳嗔道：“甚么正理邪说？大忽悠！”
周不器长叹一声，“谁说不是呢？做买卖难啊，分歧流合污，就没法获得信赖，就没人理睬你。一起做功德，常常就是和光同尘。男人的义气，都是在黑暗中牵手产生的。”
韩传授是个文明人，一点都不含蓄，就像给门生讲课似的。
至于入职紫微星的事，韩传授说想先来公司感受一下企业氛围。
“没题目，包在我身上！”
“分裂？”
这话说得，在场三人没一个信。
韩传授眉梢一挑，“很有感到？”
周不器暴汗，“还……还好吧。”
周不器这一番话说得，石婧琳恨不得想踹他两脚。
石婧琳翻了个明白眼，“一点都不好！”
海内每年有150万家新兴企业，同时有100万家企业会死掉。因为民营企业的题目太严峻了，不但是企业计谋题目，办理上也有很严峻的弊端。
他便能够抽出时候来享用糊口了。
周不器赶紧解释：“没有，就是……就是昨晚插手了华易的达成宴、庆功宴，然后有点晚了，怕回家打搅了动静，就在内里过夜了。”
畴昔两年，他都没如何歇息，每天就留在公司了。之前是创业阶段，需求他坐镇批示，跟着紫微星做大，接下来就要靠企业体系来鞭策公司的向进步了。
石婧琳撇撇嘴，很不屑的道：“就你家那点钱，也算富二代？你创业时候，你家里支撑你了？”
没有比他更无耻的人了。
“花了很多钱吧？”
有钱了，人与人的干系都变得畸形了。
“实在我做的是文娱财产，不过跟这个圈打仗多了……有些事真身不由己。比如说女明星吧，我也想洁身自好，可世人皆浊我独清，这就没法混了，能如何办？只能是捐躯小我成绩大我。”
普通人都接管不了。
石婧美也非常好笑，“为了应酬？”
石婧美就神采庞大的高低打量他，“挺会玩啊？”
周不器当然乐得其所，“我也是这么想的！”
周不器就很有底气了，笑道：“我晓得，那种女明星挺着大肚子打上门的事，不成能在我这儿产生。”
周不器道：“韩传授，你说的太好了，这件事，我还是有些发言权的。我家在东北就有挺大的财产，是我爷爷打下来的。不过老爷子年纪大了，身材不太好，就让我大伯交班了。我传闻他现在转行做房地产，我看够呛。”
周不器想了一下，“那我就是富一代吧，我爸太上富一代，是沾我光。”
周不器不平，“哪不好了？”
周不器笑道：“没甚么难办的，报名测验这类事，面向的都是浅显人，胜利人士打个号召就能去。没事，转头我给你办了！”
韩传授附和志：“听大部分人的定见，跟少数人筹议，最后本身做决策，这是我给你的建议。尽量不参与履行，通过人事的调剂来完成停业的调剂。”
石婧琳的二姐叫石婧美，特别的友爱驯良，跟她大姐一点都不一样。乃至姐妹俩还一起痛批家属企业的各种做法，感觉家里从上到下都有病。
“给自家人费钱嘛，多少都应当的。”
石婧美笑道：“行了，你俩别打情骂俏了。妹夫，我此次过来，是有件事找你帮手。”
老板是发动机。
周不器道：“对，4月份就能交代，月姐，另有咱小姨，都有！”
“能够啊！”
石婧琳顿时告状，“二姐，他昨晚就没回家，出去跟女明星厮混了，还两个呢！”
除了决策风险外，另有一个严峻的体系性风险，就是人才的培养缺失。这类形式下，统统人都是老板手里的螺丝钉，从高管到中层、从中层到基层，统统人都以完成老板的任务为事情目标。全部体系内涵动力就没了。
“那当然！”周不器充满信心，笑呵呵的模样，“琳琳，你说我对你好不？”
石婧美恍然大悟的道：“哦对了，琳琳跟我说过，你还跟人合股开了家文娱公司，有很多艺人呢，近水楼台啊。”
石婧美道：“我感觉你此人挺成心机的，嗯，挺分裂的。”
可绝顶聪明的人老是少数，大部分的人会常常性地犯弊端。老板一犯弊端，就轻易出事。这类体系性风险一旦产生，就轻易引发全部公司崩盘。
石婧美被他逗笑了，“人家富一代都是精于算计，俭朴鸡贼又抠门，谁像你如许大手大脚的？琳琳说，你给我买了套公寓？”
然后以美国的例子，说很多企业做的特别好，可传给儿子，一下就垮台了。为了制止这类环境，老板生前都要培养出优良的职业经理人交班，来代替本身的角色。海内鼎新开放的时候还短，还没到富一代到富二代的交班环节，可海内民企有一个通病，根基上都是老板独一无二，这是极大的隐患，将来交班时，必然会出题目。
老板辛苦创业打拼下来的奇迹，在公司决策的时候，还要受人掣肘？还要被人制约？还要听别人的？
别说传统企业了，乃至很多互联网企业也是如此。比如搜狐，老张抓的紧一点，事迹就能晋升很多。老张去游山玩水了，事迹必定下滑。
“如果难办的话就算了，我去报下一期也行。”