他在NB电气短短四年多的经历，不但给香港企业老板和高管，乃至给环球经理人建立了一个标杆，乃至人们提起NB电气必言吴金华，提起吴金华也不得不说NB电气。而他即将与威廉-鲍威尔的权杖交代，是本年最受香港乃至环球商界存眷的交代班了。
情势逼人强，董先生所能做的只要欢迎，乃至在关头时候另有尽力共同他的事情，看着世人面面相窥的模样，他认识到必须开口了。
真正的高端访谈，收视率超高。
吴金华微微点了下头，朝正从侧面转过来的摄像机说：“作为一个办理者，起首要警告员工，，不要甘于碌碌有为，如果有如许设法的员工，那就应当促其另谋高就；其次，要不竭进步员工步队本质，晋升好的，辞退差的，不能安于近况；再就是要通过给每个部分的员工分别品级来评价员工事迹，同时不要给员工制定太高不成攀的目标，而要鼓励他们充分阐扬潜能和缔造力；最后不但要赐与员工精力鼓励，还要赐与物质嘉奖。”
我有幸插手过一次，在集会中每个成员都晓得其他统统成员每季度财务绩效细节并加以会商，如果此中有一个企业主管碰到困难，其别人会帮忙其提出处理计划。 固然贫乏正式的权力，但它却成为影响NB电气如许的大企业的最有效的体例。
吴金华笑了笑，改正道：“究竟上在进入NB电气之前，我已经有很长时候的办理经历，有企业的，有当局机构，比如大师所晓得的港灯，又比如在贸易生长局和出产力促进局。”
NB电气的人才计谋是大浪淘沙，只要能够留下的，特别那些被委以重担的，几近都是各专业的精英。
通过这段时候产生的一系列事情，董先生认识到NB电气不但在香港有着庞大影响力，在BJ一样有着很强的影响力，只是他们没有像顾先生和李先生那样，充分操纵这一上风罢了。
把新老三位总裁胜利的联络到一起，张少莹问出了一个很敏感的题目：“刘先生，吴先生，鲍威尔先生，在企业界仿佛存在一个魔咒，几近每一个成绩出色的公司CEO交代班时，都很快堕入窘境。IBM如此、惠普和通用汽车一样如此，当一代风骚人物退休后，曾经非常光辉的企业就会开端堕入各种危急，关于这一点，你们三位是如何看的？”
的确是在问贸易奥妙，吴金华当然不会甚么都说，干脆来了个避重就轻，一脸迷惑地说道：“威廉先生，信赖您很快会重视到，公司花了很多资金去培训、生长员工，但员工虔诚度却不是很高。在香港我们招了很多人，给员工供应了很好的培训体系和生长环境，但始终仍未能禁止他们流向小公司，他们当中有些人是为了获得更好的薪酬。
新当局能不能站稳脚根都成题目，董先生岂能有甚么争权夺利的心机，说道：“吴先生放弃高薪，放弃NB电气的股票期权，是真正想为港人做点事，我们应当支撑，应当欢迎。”
这是一个非常值得切磋的话题，张少莹不想就这么结束，握着笔笑盈盈地诘问道：“初到NB电气时，您是如何成为一名办理者的？”
香港学子们以毕业后能够插手NB电气或NB尝试室为荣，NB电气职员和NB尝试室研讨职员以本身的职位为傲，走出去有面子，说话有底气，乃至于连前段不久在公司内部展开的“反贸易贿赂”都反得理直气壮，不像是在查本身，的确像廉署在查别人。
“吴金华都插手当局了，有这个需求吗？”
让台下佳宾和电视机前的观众，第一次走进了天下500强高管的天下。
“周社长和结合联络小组吴代表上午方才通报了一个动静，将来几个月内，东南亚经济能够会出大题目，并且会涉及到香港。BJ特派的财经小组，正在NB尝试室香江尝试中间与香港和国际上的一流经济学家、金融家研讨对策。”
“感谢，感谢吴先生评价，感谢公司董事会的信赖。”
CEC集会的唯一议题是：身为NB电气核心停业主管，如何共同总裁、副总裁和其他的公司主管，共同将NB电气生长成为环球最具合作力的企业？集会的目标是分享最好的营运作法，促进多样化运营的企业之间能够有更好的调和。
“好的政策，为甚么要去调剂呢？”
“众所周知，您在畴昔四年里通过60多次收买和20多次重组，扩大了公司范围，让公司总支出屡创新高，作为公司总裁，您可否与我们分享下您的办理经历呢？”
董先生深吸了一口气，持续说道：“为了更好的应对，财务司、香港买卖及结算公司、财经事件及库务局和生长局明天都要去本地插手集会，而集会也将由吴金华先生主持。”
张少莹转头看了将来的NB电气总裁威廉-鲍威尔一眼，问出了一个非常锋利的题目：“吴先生，您的任期很快结束，在此之前，您有没有甚么要对威廉先生说的？”
关掉电视，将来的特区当局财务司长仍在回味吴金华所说的那句“必须在窜改之前作出窜改”。由已经板上钉钉的政务司，一下子变成政制及本地事件局局长的陈方密斯，则托着下巴一声不吭。
为了此次访谈，张少莹做了很多功课，采访完前任总裁刘思伟，就把重点转移到了吴金华身上。而她所建议的话题，也都是电视前观众最猎奇，最想晓得的。
“详细甚么题目，我也不太清楚，但应当非常严峻。”
几年前曾打过交道，想到当时关于财产布局的纠葛，陈方密斯喃喃地说：“吴先生能够说是制造业的代表，对香港现在的生长形式一向有成见。别的顾先生也流露过，他们在客岁的诺贝尔晚宴上，章先生透露过对香港地产经济的不满。”RS
“我不去了，这个时候我不能分开香港。”
“公司开端走上正轨，不免会呈现一些品级轨制题目，但总得来讲我们的团队精力仍在。每当我们获得一些成绩，我们都会放动手中的事情，大师一起出去庆贺。在公司的各个部分，各个子公司和分公司，这类精力仍然存在。”
世人大吃一惊，财务司更是孔殷地问道：“董先生，甚么题目？”
现在是一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损，财务司也深觉得然地说道：“董先生说得对，吴先生插手，对我们接下来的领受非常无益。”
“没有人能够生而知之，在进入港灯之前，我担负过的最高办理职位，只是美国贝尔尝试室的一个研发主管，不太晓得如何办理，以是我尝试着先学会如何管一小我，然后是两小我、四小我，就这么简朴。”
见章程比见国度Z席还难，不过这难不倒董先生：“顾先生陪我们去，应当不会被拒之门外。”
这统统是我们之前所始料未及的，而包含我和刘先生在内，公司现在的和之前的统统高管，都没有管理如此庞大的跨国公司的经历。鲍威尔先生则不然，他曾前后在美国CE的多个部分担负总裁，具有极其丰富的办理经历，我深吸NB电气在他的带领下会获得更大生长。”
自傲是NB电气和NB尝试室的特性，这些年所获得的成绩也足以让他们自傲。
“明天是一个非常可贵的机遇，吴先生，我想像刚才拜候刘先生一样，请您给我们的佳宾以及电视机前的公司主管，一些关于企业办理特别员工鼓励方面的忠告。”
BJ点的名，传闻为了请他还做了很多事情。
吴金华的答复则全面很多，他循循善诱地说道：“与我上任时分歧，现在的NB电气财产已高度多元化，从之前非常单一的电器，扩大到电力、电子、IT、航空、消息传媒和金融等很多范畴，如果伶仃排名，现有三个停业个人可名列天下五百强。
吴金华的名誉，震惊着香港工商界。
这是一个非常值得倡导的经历，连章程都不由鼓起掌来。
把如此庞大的一个企业帝国，比方成一个杂货店，佳宾们不由轰笑起来。
威廉-鲍威尔起家朝两位前任微微欠了下腰，像演讲似的说道：“坦白地说，固然NB电气建立于1985年，但我第一次重视到它却在六年以后的1992年，当时，NB医疗推出了一款令人难以置信的医疗影象诊断设备。”
这么个如日中天的天下级明星经理人加盟特区当局，董先生乃至能够设想到动静公布后会引发多大颤动，而包含他这位第一任特首在内的首要特区当局构成职员，都会在吴金华这匹黑马前黯然失容。
我不以为公司的大小会起到停滞感化，相反，大的范围反而会供应一个广漠生长的平台。与其视NB电气为一个庞大的公司，我更喜好将NB电气看作一个高速增加的公司。它与我之前所办事的CE有着很大类似，以是我会充分操纵多元化，并持有NB电气一向以来杰出的增加哲学。”
他们非常有“层次”，不管管帐师出身的刘思伟，还是电气工程博士出身的吴金华，以及工程师出身的威廉-鲍威尔，在办理上，都会将一年该做的大事安排得极有层次，他们管理这么大的跨国公司，远没有之前设想中那样忙得焦头烂额。
环绕着NB电气的将来，在张少莹的尽力下，三位新老总裁停止了近四分钟的切磋。
他明显是借这个机遇阐述他的公司管理理念，连章程都聚精会神的聆听，想晓得他对公司是如何看的，接下来会有甚么样的三把火。
董先生重重点了下头，非常严厉地确认道：“能够这么以为，别的不但BJ方面对他插手，能够很大程度上保持港人对将来的信心，连我小我都以为他的插手会大大晋升港人对第一届当局的认受性。”
民政事件局曾局长禁不住问道：“您不去？”
张少莹乐了，忍不住笑问道：“吴先生，现在仍象个杂货店吗？”
刘思伟想都没想便脱口而出道：“我对鲍威尔先生和对吴金华先生一样有信心。”
其他公司总裁插手特区当局会有好处运送之嫌，唯独吴金华没有，财务司举起双手搓了搓脸，低声说道：“他们在香港的不动产就三栋工厂大厦，不涉足地产，不需求像之前一样在香港融资，连港府在NB尝试室的帮助比例，都由最早的43降到了现在的18.62。只要他们情愿，随时能够将其全面私有化，财大气粗，对特区当局能有诉求？”
陈方密斯对他亲身去净水湾半岛不太了解，董先生不得不解释道：“吴先生是吴先生，NB电气是NB电气，NB尝试室更是自成一体，想博得他们的支撑，不去一趟不可啊。”
陈方密斯一愣，旋即反应过来，顿时如有所思地问道：“董先生，这么说吴先生插手特区当局是临危受命？”
吴金华与笑而不语的刘思伟对视了一眼，不无感慨地说：“我非常荣幸地成为NB电气第二任总裁，当我熟谙每一名高管和每一名总部职员时，我们就成了一个个人，我从没把本身看作他们的下属，包含以后我们雇佣的一个又一个新职员。
这是一个非常好的经历，非常好的平台，我不但不会去调剂，还要将其推行至以是子公司和分公司，让NB电气的每一个企业单位，都有了本身的CEC集会……”
越是他们不想答复的题目，观众们越感兴趣，张少莹不失时机地问道：“鲍威尔先生，这是不是意味着您上任后不会对吴先生制定的一系列政策作大幅调剂？”
他们比任何人都晓得“相同”的首要性，在办理时都几近都是以“成果为导向”，裁起员来，毫不心软。不管在出产上突破多少记载，总嫌不敷。
不得不承认，不管从哪个角度上看，吴金华都比他们受欢迎。陈方密斯暗叹了一口气，不无自嘲地笑道：“我还觉得是NB电气有甚么诉求呢。”
都是经历之谈，现场响起一阵耐久不息的掌声。
一名行政集会官守成员不太放心，恐怕他们二人吃闭门羹，一语双关地问：“约好了？”
我聘请大师一起去我家用饭，一起过周末，一起插手交际活动，一起在礼拜天加班。我们不消备忘录来交换动静，也没有那么多官僚主义的行政号令，整公司就象一个家庭杂货店，大师共同出运营策，而无品级之分。或你不敢信赖，但NB电气究竟上就是如许运作的。”
看着张少莹如有所思的模样，他又弥补了一句：“这类体例很奇特，我不喜好通过别的体例去办理。”
“抱愧，我竟然忽视了这一点，那么吴先生，您可否谈谈您最后时的办理经历？”
吴金华没让她电视前的观众绝望，手抚前胸调剂了下坐姿，用一个很形象的比方道出了办理的真谛，他浅笑着说道：“正如大师所晓得的，NB电气停业很多，子公司分公司遍及环球，谁也没法做到面面俱到，在此过程中，我的首要精力几近都放在办理人才上，就像一个花匠，要勤于给花草施肥浇水，如果他们茁壮生长，就会有一个斑斓的花圃，如果不成材，就把它们剪掉，这就是办理需求做的事情。”
吴金华深思了半晌，侃侃而谈道：“人类总在不竭堆集经历和发明新的经历。办理职员最首要的还是要有自傲，在黉舍获得良好的成绩时，或成为足球队队长时，都会获得自傲，你的父母也会鼓励你变得自傲，以是我以为有自傲的人，不必去办理学院学习。”
就在世人觉得他即将结束这个话题之时，吴金华接着说道：“除此以外，公司必必要有本身的企业文明，要有本身的计谋目标，还要有充足的危急感。就像我们NB电气，不管在刘先生担负总裁期间，还是在我的任期里，我们都是战战兢兢，如履薄冰，只要创业，没有创业。”
“……实际上，我并不将NB电气看作一个年支出900多亿美圆的公司，而是更偏向于将其作为单个较小的停业部分分而治之。电力部分、发电与输配电部分，医疗部分、贸易金融部分、消息部分、航空及航空办事等部分，每个部分都面对着一个增加机遇庞大的市场，内部另有很多布局变动的机遇。
威廉-鲍威尔已经担负了一个多月初级副总裁兼首席教诲官，岂能不晓得这是个不是题目的题目，立马笑道：“关于这一点，我们会协同人力质料部遍及征集定见，尽快拿出一套妥当的整改计划，信赖我们的人才流失会越来越少。”
张少莹微微点了下头，又问道：“那您以为办理的才气是后天构成的，还是天赋就有的？”
威廉-鲍威尔对于媒体的经历远比刘思伟多，反问了一句后，煞有介事地说道：“比如我重视到吴先生在改组高层及一些首要职位时，建立了一个公司高管委员会，在内部简称CEC，由12个公司最高卖力人和一些初级幕僚参谋构成，每小我都可直接向总裁陈述，每季度召开一次例会。
“没题目。”
张少莹不想把贵重的时候华侈在“自傲心”这个话题上，而是饶有兴趣地问：“吴先生，第一次处购置理事情，特别正式担负NB电气总裁后，您是如何变更员工主动性的？”
“那就这么说定了，你们几位明天早点去香江特区，我和陈方密斯明天去NB尝试室拜访下章先生。”
在美洲和欧洲也有近似的题目，让员工从伦敦去布鲁塞尔很难，因为他们适应了伦敦的糊口环境，正如纽约的员工风俗了纽约的糊口环境后，就不肯去新德里一样。”
连几位迟疑满志，正为回归以后管理香港做最后筹办的第一届特区当局重视高官们，都堆积在承平山顶的一栋豪宅里，怀着非常庞大的表情，收看卫视财经频道正在直播的节目。
在普通民气目中，他们应当属于“铁血宰相”型的经理人。而这类经理人凡是应当一意孤行，不大会窜改情意。而通过张少莹的拜候和他们之间的交换，人们鲜明发明他们非常具有“弹性”， 其运营理念常常会因主客观环境窜改而窜改，并对好的设法和建议会从谏如流。