卡伦・卡朋特游移了一下，还是咬紧了嘴唇轻声说道：“我想要个孩子，”说完，卡伦・卡朋特吃紧地解释道：“我没有别的意义，我就是想要个孩子，我总感觉没有孩子就不算一个完整的女人，如果你……如果……”
卡伦・卡朋特的嘴上打了磕绊：“您说什……甚么？”
让陈耕没想到的是，听到陈耕同意一起要个孩子，电话那头的卡伦・卡朋特俄然“呜呜呜……”的抽泣起来，陈耕顿时懵了：如何好好地就开端哭上了？
“啊？”卡伦・卡朋特没想到陈耕竟然问的这么直接，不过还是赶紧应道：“是的，她方才给我打完……”
“……”
就在卡伦・卡朋特心中犯难的时候，她手中的电话倒是俄然响了起来，正踌躇不决的卡伦・卡朋特吓了一跳，赶紧手忙脚乱的拿好电话，都雅清楚显现的来电号码，下一刻，卡伦・卡朋特愣住了：费尔南德斯打来的？
固然有些慌乱，但卡伦・卡朋特还是赶快接起了电话，刚说了一声“hello”就听陈耕在电话里说道：“方才琳达给你打电话了吧？”
“你说甚么？”陈耕吃惊的望着杰克・韦尔奇：“你要培养你的交班人？太早了吧？”
“……啊？”没想到陈耕竟然承诺的这么痛快，卡伦・卡朋特愣了一下，才难以置信的道尖叫起来：“您是说……是说……”
“那你感觉如何样？”陈耕问道。
“我……”卡伦・卡朋特她很清楚这30%的股分对于本身而言意味着甚么，但此时现在，卡伦・卡朋特没有涓滴的踌躇，她咬了咬嘴唇，轻声道：“我情愿。”
陈耕就点点头。
任何一家大企业、大个人都有本身独到的交班人培养传统，而通用电气培养交班人的传统特别特别，为甚么呢？因为通用电气的交班人培养打算和他们的“六个西格玛”一样着名，大抵上，这个交班人的培养打算要在现任总裁离职或者退休之前的8年就会启动，打算启动后，起首，通用电气会极度奥妙的建立一个“将来CEO考查、培养、甄选委员会”，并且普通环境下都是由现任总裁/首席履行官亲身挂帅。
嗯，除了卡伦・卡朋特，仿佛也该与海伦・米伦一起要一个孩子了，海伦跟本身表示过好几次说想要个孩子，哪怕孩子不跟本身姓也无所谓，只要本身能够常常看看孩子，她情愿本身带孩子……
如此一来，欧洲研发中间的建立就很有需求了，乃至陈耕以为有需求建立欧洲分公司，明天，陈耕与杰克・韦尔奇要谈的事情也是这个，但让陈耕吃惊的是，杰克・韦尔奇要和本身谈的，是别的一件事……
也不晓得和琳达・汉密尔顿蜜斯说了些甚么，卡伦・卡朋特迷含混糊的就挂了电话，筹办给陈耕打畴昔，可当她拿起电话筹办拨出阿谁熟谙的号码的时候，却俄然犯了难：该说点甚么呢？莫非直接问费尔南德斯“你是不是筹算让我和海伦・米伦一样？”
卡伦・卡朋特仿佛是有甚么话想说。
听着电话里卡伦・卡朋特焦心解释的声音，陈耕笑了：“好。”
实在早在两年前，跟着AMC在欧洲的销量越来越高，AMC个人就已经在德国、法国、意大利以及比利时设立了四家出产工厂，统统工厂的年产能达到了120万辆，但即便是如许也没法满足AMC在欧洲飞速拓展的市场的需求，每年还需求从美国本土运送30万辆汽车送到欧洲去。
“我说：‘好的’，”陈耕笑着道：“实在我也挺想要个孩子的。”
“……没有，不过……”
固然有点渣，但是……你咬我啊！
只是这么一来也呈现了一个题目，就是因为没有欧洲研发中间、对欧洲本土的环境不是充足的体味，导致在很多决策上比欧洲的汽车厂商们老是慢了半拍，别的研发的一些车型也不是特别合适欧洲市场的需求。
到了这个时候，通用电气会正式启动交班人职务熬炼打算，让董事会对候选人的才气、才调以及生长潜力有个全面的体味，而在这个过程中，通用电气董事会每年都对他们停止两次评价，每年另有其别人才生长活动――这里必须申明的是，这统统的统统都是奥妙停止的，候选人们完整不知情；
“boss，你听我说，”陈耕的反应让杰克・韦尔奇心中很打动，不过他还是对说道：“你晓得的，我是通用电气培养出来的，在很多方面都受通用电气的熏陶，比如在衡量一个带领者胜利的标记，不但在于它任期内缔造的事迹，还要有他是否选出一名优良的交班人，从而保持通用电气的基业长青，也即‘表率精力’。
“那好，”陈耕当即道：“三个月后我投资的下一部电影开端筹办，你先带着琳达参与到电影的筹办当中去，今后渐渐的熟谙停业，然后争夺用一年半至两年的时候全面接办影视板块，有没有题目？”
“没，我就是欢畅的，”面对陈耕体贴的扣问，卡伦・卡朋特有点不美意义：“我想要个孩子好久了，你也晓得，我现在的春秋已经算是大龄产妇，再过几年，我都不晓得还能不能生……我太欢畅了……”
我对AMC很有豪情，能够在现在的位子上退休是我的幸运，但恰是因为如此，为了AMC能够基业长青，我反而更加以为我必须为AMC培养出一个合格的交班人，这是我的任务。”
全部流程非常庞大和烦琐，但毫无疑问，颠末这么一番遴选，提拔出来的候选人必定是极其超卓的，而明显，杰克・韦尔奇筹办将通用电气的这套将来CEO培养体系挪到AMC汽车来，这当然是一件功德，但陈耕还是皱了下眉头：“可就算是如许，这个打算启动的也太早了点吧？据我体味，通用电气是在现任总裁离任前8年启动交班人打算，你现在才56岁，8年后也不过才64，对于一名首席履行官来讲正处于经历丰富的黄金春秋，交班人的培养打算完整能够等过几年再说，莫非你是筹办64岁就退休？”
委员会建立以后，起首会对个人将来的CEO开出一个特性清单，包含有愿景、诚笃、代价观、魁首气质、公允、经历、均衡、勇气等前提，只要这些方面的目标都能够达到要求的，才气够归入候选人的行列，同时，还需求候选人有对学习新知识的激烈欲望，有能够轻松措置复琐事件的才气，有耐烦能够面对和措置突发状况……等等等等。
1935年出世的杰克・韦尔奇，本年才方才56岁，对于一名职业经理人来讲，现在几近是他的黄金春秋，以杰克・韦尔奇的春秋而言，他再干个15乃至18年都不成题目，可现在，这家伙竟然奉告本身，他筹办培养本身的交班人了？
陈耕无语，内心模糊的感受本身有些对不住卡伦・卡朋特：我这是造的甚么孽啊……
但就这还不算完，最后的得胜者还要在原总裁的带领下度过适应期以后，才气正式接任……
提及来，本身也是30多岁的人了啊，固然保养的极好，看面庞和二十五六的小年青差未几，长年对峙不懈的对峙熬炼也让本身的身材保持的极好，但不管如何说，三十五六就是三十五六，是别人丁中的“油腻中年大叔”了，也该到了要个孩子的时候了，至于本身不能给卡伦・卡朋特一个婚姻的题目，陈耕不以为这是甚么大不了的题目：那些就保持同居干系、孩子好几个、但一辈子都没结婚的美国度庭，莫非还少了？
不过渣也是本身的事，只要本身和海伦・米伦、卡伦・卡朋特三小我没定见，别人除了骂两句“混蛋陈耕真特么的好运气”之类看似不满、实则充满了恋慕妒忌恨的话以外，对本身没有半毛钱的丧失，在将这件事措置好以后，内心头终究放下了一块石头的陈耕，也终究偶然候措置别的一件事：在欧洲本土设立研发中间。
“甚么？”
本钱主义就这点好，只要本身定时给孩子扶养费，不结婚又如何样，谁敢唠叨？你算老几？
“就是慢慢让你接办我影视这一板块，”陈耕也没跟卡伦・卡朋特绕圈子，说道：“和海伦一样，如果你情愿，这一块停业我会慢慢从剥离出来，成为一个独立的子公司来运营，而你作为这一板块的卖力人，能够拿30%的股分。”
终究，委员会肯定三个备选名单停止重点培养（当然，其他的也不会放弃，颠末此前的一番培养以后，即便是落第者也都能够独当一面，成为个人的帅才），然后在这三小我当中挑选一个接任上任CEO的位置。
普通环境下，委员会能够奥妙遴选出20至30名具有培养代价的中高层办理职员（凡是是才气凸起的部分经理），这些人春秋在36岁到58岁之间。此中起码一半的人的内部评价是HIPO（具有高品级生长潜力的职员）。
我也是这么以为的。