“新规定好是好，就是太他妈费事了，算来算去的，我可算不明白。”金徒弟又道。
回到班组，肖勇智顿时召开了集会，宣布了三条新规定，不等他说完，组里就沸腾起来，各自打起了小九九。
靳北听了嘿嘿笑，这小子看来积怨颇深，还没消气呢，他吸溜一口茶水，道：“能者多劳嘛。”
有了事情量以后，每月评出前三名，赐与必然的现金或什物嘉奖。
肖勇智找机遇把本身想要公道操纵原质料，最大程度地节俭本钱的事跟师兄郭旭茗提了提。
“哎？你小子还给我来劲儿了？跟我坐地起价，真是胆肥了。”靳北伸手去推肖勇智，“别在这偷懒，从速归去干活去。”
而常常干私活的人则偷偷合计，按事情量开支的话，本身是不是要亏损。
一种是好高骛远的年青人，下料车间几近是最没前程的工段，学不到技术，挣得少，年青民气机浮动，不用心干活。
靳北是又爱又恨，他一拍大腿，干脆地说：“行，我给你按两倍事情量算，够意义吧。”
另有一种是告假出去干私活的人，他们大多心机活络，在内里接私活赢利。
“三倍！”肖勇智还价还价。
对提出公道化建议的，以及有效节流原质料的行动都赐与嘉奖。省很多，则奖很多。
“阿谁，工段长，我有个题目。”一个刚进厂不久的青工举手问道，“就是您刚才说的第三条，学妙技术就能转岗，是真的吗？”
内容针对进步效力这一点，提了三部分建议。
世人都看向他，肖勇智也讶异地望畴昔。
金徒弟持续道：“我们下料这么多年了，一向是最底层的，被人瞧不起。啥啥都没有我们的份，奖金奖品没有，评劳模先进更是别想，每天守着这点儿死人为。现在不管有多少，不管分到谁头上，总归我们是有奖金了，这不是功德吗？”
肖勇智哑火了，如果想节俭本钱，那么必将会拖慢进度。
之前的工段长老刘鄙人料当了二十多年的工段长，他的事情风格早已渗入到每个下料工人的骨子里。
“这一点大师不消担忧，我做了一份表格，刚才已经给靳厂长看过，他同意了，一会我把它贴在墙上，大师都看看，有甚么定见就提，没定见我们就从下个月开端履行。”
靳北一口气看完肖勇智的陈述，沉思很久，他在内心感慨，肖勇智是个不成多得的好苗子。
靳北接畴昔看了，不由哈哈大笑，肖勇智可太合他的情意了。
这类职员变更的事必须颠末度厂才行，肖勇智天然没有贰言。
之前他因为被迫将肖勇智调走，内心头跟剜肉似的难受，可现在看来，失之东隅，收之桑榆，多少赚返来一些。
每月数着考勤表上班，病假、事假轮着请，只要不被辞退，能开个根本人为就行。
这些窜改都被故意人看在眼里。
肖勇智打量着世人的神采，等着大师渐渐消化新规定，毕竟之前大帮哄的作法已经风平浪静地履行了二十年。俄然一下子有了窜改，必定要有一些颠簸，有人同意，有人反对。
“那我能跟您学技术吗？”他大着胆量问。比来他听了很多关于新任工段长的事迹，令他神驰不已。
肖勇智内心欢畅，包管道：“没题目。”
肖勇智心头一暖，工人是最浑厚的，干着最辛苦的事情，拿着起码的钱，只要获得些微的承认和好处，就心对劲足。
四周顿时有人鼓起掌来：“金徒弟说得是，有就比没有强，再不消眼馋别人了。”
第三，给工人晋升的空间。
肖勇智道，“我来的时候毕竟短，对一些内容不敷熟谙，大师有啥定见别藏着掖着，这是干系到大师切身好处的事。别的呢，我需求有两小我跟我一起计算事情量，尽量做到公开公允，不能我一言堂。”
按理说，他被调离最首要的、支出最高的外单组，他徒弟又退了休，他再没倚仗，他应当听话，乃至带有几份奉迎才是。可他却更恰好相反，大有你分歧意，我就不干的意义，他这份底气是打哪来的呢？
一周后，肖勇智给靳北交了一份书面陈述：《关于进步低料工段事情效力的三点建议》。
靳北拿到这份陈述有些惊奇，工人有甚么设法，凡是会找他唠一唠，口头叨教叨教，还没人这么正式地交书面陈述给他。
老刘二十年前接办下料工段时的作法是，活下来了，分给谁谁就去干，详细谁干了多少，没有量化，是以形成工人们没有主动性的题目，上班时都尽量躲着老刘，免得被他抓壮丁。
第一，详细计算事情量，不再大帮哄。
“能够！”肖勇智利落地承诺，他又冲世人说，“事情中我们相互学习，取长补短。问到我的题目，我会的东西毫不藏私。还是那句话，我来我们工段时候短，体味的环境不敷全面，但愿各位能多多指教。”
“当然是真的。不过，靳厂长说了，到时分厂会给定见，决定权在分厂。”肖勇智回道。
“你的要求我都承诺了，那我也得给你提个要求。”靳北摸了摸胡子拉碴的下巴道，“固然下料不需求甚么技术，但你小我的技术不能丢，如果其他工段有需求你的处所，你必须得顶上。”
他没多加考虑，顿时把肖勇智的陈述转给两个副厂长看，也获得了他们的承认。
颠末察看，肖勇智发明，工段的人大抵分为三种：一种是混吃混喝等退休的白叟，这类人都是老油条了，催一催才动一动，没目标没设法，只等驰名誉退休。
独一能让他们动一动的动力就是，有人找他们要东西，而这一点倒是肖勇智最想根绝的。
世人纷繁点头，顿时就有人毛遂自荐。
陈述写在原稿纸上，肖勇智的字伸展大气，长胳膊长腿的，小小的格子都要框不住了。
但现在他仿佛没那么爱笑了，沉寂了很多，刚才这一番还价还价他说得涓滴没故意机承担，仿佛是本身不承诺他就不干。
靳北又道：“你陈述里提到的计算事情量是个烦琐事，你得给我算对了。如果算错了有人往上找，我唯你是问。”
他坐在办公室里，点上根烟，泡上杯茶，认当真真地看起来。
肖勇智建议，对于表示优良的青工，能够给他们转岗的机遇，每年评出前三名，去其他工段学徒，如果试用期内达到标准，就正式转畴昔。
年龄大的老职工考虑最多的是第一条，争夺成为节俭小妙手，拿个节俭奖。
下料事情简朴卤莽，没有技术含量，刚进厂的青工学不到技术，工人们在技术方面常常不思进取。
而肖勇智则是科学的办理体例，主动正面地鼓励指导工人的事情主动性。
肖勇智眯了眯眼睛，心内里开骂：“你个老狐狸，东你也要，西你也要，还啥都是你的了。当初把我撵走我看你们一点儿不心疼，现在又想白使唤我干活。我呸！”
靳北从窗户看着肖勇智的背影，内心沉沉的，这孩子跟之前不一样了。之前他老是乐呵呵的，眼神透亮透亮的，带领们说啥是啥，从不还价还价。
第二，设立节俭奖。
“另有第三条，这个要连络前两条的进献，再详细考核决定，这个决定官僚在分厂。”
体例必然比困难多，肖勇智岂是知难而退的人，他决计处理这个题目。
老刘之前的作法近似于混江湖，听话的人他护着，分给他们简朴轻松的活，不听话的就冷着，专派又重又累的活，是以，他在工段没人敢惹，恐怕被他盯上。
出乎料想的，第一个站出来支撑肖勇智的竟然是金徒弟，他黑着一张脸，却说出了一个首要的题目：“这是功德。”
但他又来了个转折，“不过呢，你现在首要任务是尽快融入新工段，获得同事的信赖和承认，如许才气更好地带领工段的事情，特别是要进步效力，之后果为下料老是拖拖沓拉，前面用料的工序只无能等着，迟误很多时候。靳厂长也说了，这是调你过来的首要目标。”
靳北是个急脾气，说干就干，一个电话把肖勇智召到办公室，对他说：“你的陈述我通过了，我能够拔一笔奖金给你们，但我要看到你的效力和效益。有题目吗？”
年龄小的青工考虑的是学技术，争夺调到别的工段，谋个好工种。
他身子往椅背上一靠，两条长腿一伸，左腿搭右腿，懒洋洋地说，“下料的活就够我忙活的了，新体例履行以后更得紧忙活，带领你不带这么使唤人的啊。外单那边个顶个都是妙手，多我一个未几，少我一个很多。”
因为肖勇智的到来，下料工段有了较着的窜改，职工的事情主动性更高了，告假的少了，学习民风越来越浓。
过了好一会儿，肖勇智才问道：“大师有甚么定见，能够提出来，我能答复的就给大师答复，不能答复的就让分厂带领给答复。如果没有贰言，我们就从下个月开端履行。”
大师都是聪明人，郭旭茗听了点头奖饰道：“公然，有才气的人到那里都能阐扬感化。你这个设法是好的。”
说白了，下料的事情量都是大帮哄，干多干少没辨别，悠着干与抢着干没辨别，即便前面的工序急得嗷嗷叫，也不能让他们加快速率，毕竟没人给他们加急费。
肖勇智得逞地一笑，道：“带领一言，驷马难追，我归去给您干三倍的活出来，您就瞧好吧！”
肖勇智顿时接道：“多劳多得是社会主义分派原则。”
肖勇智再次包管，并交上了事前就筹办好的事情量计算计划，一条条一项项列得清楚明白。