这几句话把赖同光的心气神又鼓励了起来，他用力的点点头，这的确是鲲鹏个人的好处。
“你也要窜改思路啊！”林栋笑着说道：“你现在但是鲲鹏个人的董事长，你要为部下几千职工和上万家眷着想，而不能光为之前的老军队着想了！如果他们争不过我们，那只能申明他们的产品不可，或者不吸惹人！”
“另有，你能够把现有的职工停止分类。”林栋持续说道：“甚么岗亭的人合适干甚么，能搞技术情愿搞技术的，就去研讨部分，无能活的就去一线车间，身材不可的能够到保卫部分，把这些人遴选清楚，那些不肯意干不想干的人，那就只能挑选分开这一条路！”
赖同光很难受，但他晓得，这件事情，必须得办，不办不可。
但是，以往风俗了战友情同道干系，现在俄然要用轨制来束缚，这一道关卡很难迈畴昔。
“真辞退啊？”赖同光愣了一下，抚心自问，让他本身去辞退厂子里这些老职工，他还真下不去阿谁手。
谁能想到，明天在这喜气洋洋的背景下，鲲鹏个人的老迈，和老迈背后的老迈，竟然是在考虑如许的存亡存亡题目。
“教诲？”赖同光毕竟没有在处所企业里干过，在他的印象里，如果真出如许的事情，那么就好好教诲一顿，把对方的看法窜改过来就是了。
赖同光愣了一下，他还真没细心考虑这个题目。
那些可都是同事多年的老战友了，真忍那么做吗？
“我的建议是如许。”林栋晓得，让鲲鹏个人短期内窜改是不实际的，他必须带一带赖同光的思路，“我们的这个推动器上风很较着。固然技术上比不上给军方的阿谁版本，但我们又不争夺军方的订单，以是也没有那么多的顾忌。首要的客户群是两个方向：一方面是小国度的水兵，我们技术成熟，只要出产线起来，本钱是能够压下来的。我们能够把这个推动器的技术改革一下，做成中小型潜艇，主打就是速率快，如许对于一些小国度，特别是海盗比较猖獗的国度来讲，还是很有吸引力的！”
林栋固然说的很简朴，但赖同光却感遭到本身汗都出来了！
“第二个客户，就是面向那些有钱人。把这个小型的推动器打形成豪华水下流艇。现在水面上的游艇大师都玩的差未几了，但水下的真的还没多少人玩，或者有人玩，但市场开辟的还不敷，我们就来开辟这个市场！”(未完待续。)
“晓得最开端腾蛟个人，哦，当时候叫莳花电池厂，”林栋讲起了别的一件事情，“电池厂的老员工也有感觉本身没有功绩也有苦劳，在电池厂做大后便开端躺着不干活，干拿钱。老谭当时候是如何做的吗？”
长缨个人看着很红火，报酬确切也非常不错，但是各项轨制的落实也是很严格的。长缨个人生长之以是这么好，就是在于轨制的对峙，公司员工高低一心，能够劲往一处使。现在鲲鹏个人和其他几个子个人的辨别就在这里，如果内部不整合，那么力量必定不能阐扬出来，那费事就大了。
赖同光点点头，了解还是能够了解的。
“辞退掉了。”林栋淡然的说道：“那几小我还是老谭，谭聚东的同村，有一个还算是老谭的亲戚。找人讨情也没用。”
“我只给你两点建议，”林栋伸出两个指头，神采严厉的说道：“第一，教诲。给大师说清楚短长干系。现在已经不是当初吃大锅饭的时候了，没有动力，没有主动性，没有主动性，没有任务感，就别想着有铁饭碗了。我们承接这个厂子，又承接了这么一多量人，不是把他们带过来的养老的！”
“我信赖绝大多数人必定是会了解的，脑筋能转过这个弯来！”林栋的神采和缓了一下说道：“毕竟就连军队里兵戈的兵士都在窜改，不成能让你再混饭吃。职工如果不窜改，就只能被这个期间丢弃，他们能想通――当然，如果想不通，那你就只能用轨制来强迫他们想通了！”
公司不养闲人！
林栋的一句“信赖”给了他很大的压力！
“那必定是的。”赖同光对于林栋所说的这些内容还是很附和的。军队里干部改行或者挑选自主择业的人，很多就是如许，只不过报酬要好一些。
“以是，现在这个推动器出产出来了，只要把外包装搞好，”林栋笑着说道：“市场远景还是很好的。重在你如何把这个产品定位好了！”
听了林栋的话，赖同光用力点点头，又有些难堪，林栋看到了，笑着问道：“是不是踌躇着，如果如许挑选，就即是和国度兵工厂争订单了？有点不忍心？”
“你也别悲观，”说完建议后，林栋笑着说道：“鲲鹏个人的上风也非常较着，现有的职工很多都是谙练工人，技术骨干也都在，固然现在已经不是酒香不怕巷子深的期间了，但出产出好产品来，就不怕没处所卖――这总比连产品都做不好的企业强吧！”
林栋的话说的很重，赖同光也晓得这是究竟，社会不成能温情脉脉，一旦投入此中，你就会发明，如果适应不了，那就必须面对其残暴的实际。
话说的很峻厉，赖同光晓得这是真相，但却很难接管。
“是啊！”赖同光也不否定。
“第二，就是管好轨制。”林栋没管赖同光的思惟窜改，他把本身的主张说了出来：“如果实在有不想遵循轨制的，我们也有体例。公司里不是有现成的办理轨制吗？他们如果不想干，那么把人选出来，我们能够学一学之前的国企下岗的那种体例，当然报酬要比那种好。买断工龄，或者直接帮他们把社保交上，哪一种都能够。乃至我们能够让他们提早退休，但支付的是根基人为。我们也不成能让他们不干事情干领和其别人一样的人为。”
毕竟说实话，要想窜改厂子里职工的看法，这困难还真不是普通的多。