贺子健说到这里，停顿了一下，看了一眼陆渐红的神情，接着道：“重安的国企改制没有甚么效果，实在大多数的省市都是差未几。说是攻坚，且攻坚多年，至今还是越攻越坚，浅显点来讲，我以为不过乎几个方面，一是多数未改制的企业质量低下。企业债务承担沉重，现存资产质量差，变现才气低，招商引资吸引力不强，企业改制转制情势单一，生长后劲不敷，有的企业触及条约胶葛和诉讼案件，改制事情没法停止。二是安设职工政策落实难。三是参与改制的部分过量，插手过乱。有一个例子比方得很活泼，说是小女人新买了条裤子，感觉长了，就去找妈妈，妈妈说有事，找姐姐，姐姐也说有事，找外婆，外婆也在有事。成果第二天再一看裤子，短得不成模样，本来妈妈忙完工作以后想起来了，就给裤子剪了一截，姐姐和外婆也都是如许，成果就是裤子短得不能再穿。究其启事，是因为一项事情，要么就是没有人问，要么就是问的人太多，导致事情没法推动或者推动的结果不可。以是我以为，重安的企业改制，在上述的三个方面需求调和好，不然改制的难度将会很大。”
贺子健吓了一跳，道：“幸亏我是你秘书。”
集会结束的当天下午，各县区都动了起来。在此之前，市委市当局不是没有提到国有企业的改制，大大小小的集会也开过很多回，但是只打雷不下雨，也改了一些企业，但是正如陆渐红在会中提到的那样，仅限于县区的中小型企业，底子未曾动得了全部重安国有企业的筋骨。但是那当然有着客观启事，但是更加主观的启事是党政一把手内斗得短长，班子不连合，直接导致各项事情的难以普通展开。
这一次分歧，固然一开端有一点杂音，但是从目前来看，陆渐红和朱耀庭之间还是有着很深的默契的，连合就是力量，完整能够信赖，在这类高连合的感化下，这项重安汗青遗留的老迈难题目，真的有能够被处理掉。
通过竞标的体例，终究重安铝业被一个叫做华东个人的公司以四十一亿的代价中标，并且当天早晨就草签了和谈，承诺对原公司的员工一个不裁，当然，有要走的也不强留，并在公司正式运营的半年内兑付陈欠职工的人为。
在与贺子健说话的时候，陆渐红是不需求去考虑大是大非的，与其说是交换定见，倒不如说是闲谈。
在陆渐红的办公室里，陆渐红与贺子健有这么一番对话：“子健，你感觉重安国有企业改制的胜利率有多高？”
陆渐红很享用如许的过程，而贺子健则更享用这个过程，抛开带领对本身才气的必定这一身分，他也能够得已以市委书记的角度去考虑题目，并在这此过程中获得进步和生长。
三天后，肯定了改制计划的重安铝业正式停止改制，没有出乎贺子健的预感，秦必林采纳了贺子健的体例，又加上了本身的一些东西，当然在此过程中，碰到了何必的激烈不满，不过秦必林含沙射影地扛出了陆渐红这块牌子：“庆安区是我市国企改制的前驱，具有引领感化，改制得胜利，庆安天然露脸，如果改制得不胜利，庆安一帮人会在带领的眼里变得一文不名。陆书记唆使，改制的过程中不但要安设好职工，还要果断根绝资产流失的征象，何书记，如果你以为再次停止评价是画蛇添足多此一举的话，我也没有需求去自找费事。”
贺子健并没有说详细的胜利率，而是站在本身的态度阐述了本身的观点，陆渐红对此深觉得然，道：“子健，如果你不是我的秘书，我倒是想让你去任这个改制带领小组的组长了。”
不过陆渐红倒是不敢悲观，固然任务已经下达，也施加了压力，但是正如他本身所说，这确切是一块难啃的骨头，并且陆渐红在会中有一样是他没有提到的，那就是来自于国有企业特别是大型国有企业本身的阻力和抗力。
全部集会持续到一点半，开了三个多小时，先不谈内容，仅从集会的时候来看，也能够证明市委市当局对这项事情的正视程度，陆渐红发言结束以后，朱耀庭也对这项事情停止了夸大，并提出了要求，要求各县区归去以后，当即召开相干的集会，将市委市当局的集会精力传达下去，并建立相干的构造，制定办法，将国有企业改制事情踏实地推动下去。
陆渐红不由笑了起来。
秦必林的话给何必敲响了警钟，他天然明白枪打出头鸟的事理，在常委扩大会以后，他已经晓得国企改制事情的首要性，在这个时候惹出费事来的话，就不但仅是违法了，还是带头“叛逆”，以是只得同意秦必林的计划。
贺子健接过陆渐红抛过来的卷烟，为陆渐红点了火，本身才点上，吸了一口，吐出一团烟雾，道：“鼎新最根基的一点是，要震惊好处干系，题目是要震惊的甚么好处干系，由谁来承担代价？国企改制为何艰巨？国有资产为何几次遭到流失？国企“蛀虫”为何能猖獗打劫国有资产？国有资产丧失或潜伏丧失为何成为家常便饭？是因为国企改制存在着“体制不健全”、“监督制约不到位”、“权力的私欲化”等三大缝隙。国企改制是当代企业的生长方向，局势所趋。但是在推动当代企业轨制的建立过程中，与其相配套的法律法规尚未及时制定，各种体制、机制上的弊端尚无破解之策。因而，在好处驱动下，占有欲必定收缩，国有资产就很轻易成为“唐僧肉”。国有资产办理体制和国有企业鼎新生长面对的多少深层次冲突和题目，需求通过企业法律轨制创新持续予以标准和推动。”