“呜呜~~，都怨我。是我没有管好公司财务！”薛盛红在林强生的办公室里期呐呐艾的抽泣道，而李郁歌和杜萍也在中间站着，李郁歌的眼睛也是红红的想要安慰下薛盛红扁了扁嘴也掉起了眼泪，而杜萍则抱着肩膀昂首望着天花板冒死的让本身不步了两个姐妹的后尘，对于公司这么大的题目她也感受没法交代。
林强生向杜萍问道：“那到底你感觉埃里克松的办理体例中让你难堪的是哪一个，你感觉哪一项是落实不下去的？”
薛盛红也说道：“现在社会很乱，真要辞退人了他们是要玩命的，我们几个女人...”她神采有些惨白，女人有些惊骇。
林强生站起家来绕过桌子走到几女的面前，他从衣兜里取脱手绢给薛盛红和李郁歌擦了擦脸，轮到杜萍的时候被她一把抢了畴昔在脸上随便的胡啦一下。
而杜萍办理着行政部分，在埃里克松接办公司办理以后她则是压力最大的，既要接受来自这个本国总裁的要乞降摆设，又要面对公司轨制调剂后部属员工对行政部分的不满和诘问，杜萍感受夹在中间非常难做，同时她也对查出来的行政题目感到万分懊丧！
它们别离是：清算（seiri）、清算（seiton）、打扫（seiso）、洁净（seikeetsu）、素养（shitsuke）、安然（safety）、节俭（saving）、学习(study)、监督（supervision）、供应商质量办理（sqe.）。
“嗯，强生，我们豁出去了！”薛盛红擦了擦眼泪想着审计出来的一些财务题目，出题目的人她一个也不会放过哪怕是好闺蜜好姐妹，让本身在林强生面前丢脸她必然要让这些人悔怨！(未完待续。。)
他拍了拍几女的肩膀说道：“你们必然要把公司办理好啊！”
他要求林强生采取闻名的管帐师事件所普华永道对公司停止财务检查。别的行礼聘了麦肯锡咨询公司给东星做企业战略以及运营办理等办事。
“噗嗤”薛盛红一下子笑了出来，她一脸的泪痕笑完了又委委曲屈的接着堕泪。
李郁歌睁着大大的眼睛，眼圈上还挂着泪珠说道：“真的要辞退人，可被辞退的人如何办啊？如许会不会对他们的影响不好？”
“你们三个不要泄气。干好本身的本职事情，此次失误了下次争夺把好关！此次我不怪你们，之前林香办理公司的时候也没有要求的这么严，此次把公司交给本国人了我以为这是对公司的一场完整的窜改，挺过此次公司就能迎来更好的生长！以是你们也不要难过都别哭了啊，乖，还哭！”
10s办理体系，是埃里克松以及他的团队总结日本企业五s办理体系生长出来的，林强生也参与了10s办理体系的制定。
而李郁歌办理着公司的人事部分。对于公司内部职员呈现的题目她也感觉震惊，员工都事前颠末人事部分的遴选才进入公司的。现在出了事情她就感觉都是本身的任务。
而埃里克松真正接过办理大任不久就大胆采纳了一些西体例的做法，比方他让公司完整实现电脑化办公，把之前流于情势的鼎新做到了位。另有畴前公司内的情面看法也为之一变，现在由本国团队担负办理职员，所谓的中国式情面就在企业内不好使了，本国人固然也讲究情面来往，但是在理念上却和中国人大大分歧，就比如在事情当中本国人很少看重情面，在事情中不讲情面该惩罚的惩罚一点余地也没有，最起码在林强生的公司这些本国人就是如许。
自从林强生把公司的平常办理真正的交给埃里克松和他的团队以后，这个瑞典人就在公司内停止了完整的西方化鼎新，之前林香做总裁的时候即便公司规章轨制很严格但也没有到死扣的程度。
林强生慎重的点了点头，说道：“安然题目是我忽视了，你们几个又是女人，如许从今今后我给你们派一些保镳，干脆公司也加派一些通勤车给女职工！我的定见是，谁违背公司轨制就必须不近情面的把他辞退，对如许的人手软那是对公司产品的不卖力！”
杜萍对林强生说道：“我们几个就是感觉委曲，埃里克松他们要求的太急了，现在公司大查，而他们这些老外又要求这要做到那也要做到的就不能给我们点喘气的时候！”
薛盛红办理着公司的财务，她没想到在一年以内本身的部分就出了这么大的缝隙上千万资金莫名其妙的消逝了，而来由五花八门。她对本身的渎职实在难辞其咎，薛盛红也不晓得说些甚么只晓得让林强生绝望了。
想要落实这套先进轨制确切有些困难，因为东星公司招收了大量的没有职业素养和产业技术的青工，并且这些人不管是知识程度还是思惟熟谙都有些完善！这些青工大量招收出去以后要停止很长时候的培训，要让他们尽快适应如此当代化的科技型企业只能把事情尽量做到细化量化。而我们的近邻日本企业的办理体例在80年代的天下上尤其风行，且本身都是东亚民族也更合适东星的员工，以是埃里克松他们就把这套东西拿了出来。但设法老是有差异的，在详细履行上想要不打扣头在海内实施这一套轨制就碰到了很大停滞！
林强生由埃里克松伴跟着巡查本身公司的各家工厂，颠末端两天时候他才把本身的财产捋顺清楚。现在的东星公司已经是一家占地庞大的巨型企业个人了。不但是东星的直属公司，外加另有浩繁收买的中小型企业，单算产业新区内的面积的话总占地就达到了12平方千米，是全部产业新区面积的一半！
麦肯锡在大中华地区迎来了第一个大客户，他们非常正视，从美国本土专门派来了10多人的项目带领小组达到滨城，因为东星公司范围大的超乎他们的设想，麦肯锡又一下子前后派出了100多人的项目团队。这些产业出产方面的专业人才构成了一个个带领小组漫衍在了东星各个角落。
林强生对几女重重的说道：“现在公司产品大部分出口西欧，必然要重视公司产品的质量，我们的产品如果出了质量题目哪怕只是一丁点本国人就会把它夸大到无穷大，从心机上本国人就不信赖我们国人能出产出初级的科技产品，更别提小轿车了！”
“这个，就是埃里克松要求的企业10s办理体系，员工们感觉比较难履行，我们行政部分感觉公司这阵子窜改太快，这个别系事无大小让大师一时接管下来也有点对付不暇！”杜萍有些气短的小声说道。
这场内部自揪查出来的庞大题目也让林强生没有想到，公司内部有着庞大的财务缝隙，竟然审计出了一多量内部的蛀虫，他们明目张胆的调用公款、操纵财务缝隙大肆以报销的情势并吞公款，其范围已经让公司丧失了超越2000多万群众币！
不讲情面，缔造公允划一，就是最大的情面！
就如许埃里克松在东星公司大刀阔斧的停止鼎新，加上林强生的强力支撑。东星公司一往无前的向着国际化迈进，而同时一场突如其来的财务检查风暴开端了！
埃里克松做了东星总裁以后，最首要的鼎新就是对公司高低停止了大范围的财务考核厘清和公司办理运营的完整国际化！
“这套轨制我也参与了的，起首我感觉我们故村夫从命性好尊敬权威，其次没有文明能够学没有端方也能够学，只要肯尽力达到办理体系的要求也是很轻易的！但如果真的碰到不从命办理又不听话不想跟着其别人一起进步的职工，那就完整能够遵循规章轨制，我这里是私家企业又是外资他们真当是国营企业了，这里没有大锅饭！”林强生狠声的说道，吓得三女一时不敢说话。
但是西方人贫乏对这些青工的体味，他们把海内工人想得程度高了些，做到10s办理体系要求员工们要有必然的知识和高度的从命性，而实际是这些青工或许几个月前还是社会上的无业职员再几个月前能够还在中国某个处所补缀地球呢，没甚么文明的他们一下子打仗10s体系确切是有些勉为其难。
而林强生就∧，是要的这类事情气势，在他看来海内式情面当然有温情的一面但对大多数人来讲倒是赤.裸.裸的不讲情面，这类环境给了少数人机遇而对大多数人倒是严峻不公允的，浅显人求一小我情千难万难，而少数人却能够通过情面获得比浅显人更多的机遇。
林强生看着三女不幸的模样。心想毕竟是跟着本身摆过摊一起经历过风风雨雨，他敲了敲桌子说道：“不要哭了，我也没怪你们，此次不是你们笨而是敌手太奸刁！”
此中最为卑劣的如内部员工乱开辟票乱报销积少成多，大众干系部分无节制的费钱，竟然在一年以内花掉了上千万的活动资金而部分经理又说不明白财帛的去处！