“我们目前对企业高管的福利报酬跟其他的大个人比较起来有甚么不同么？”卓一凡扣问道。
“天耀个人目前在环球一共有32家分公司，七个个人分部。别的每个分公司还部属一些工厂跟子公司。这些子公司数以千计，因为我们对各行业几近都有触及，以是员工数量也是非常庞大的。环球约莫有一千万摆布的员工，直接或者直接的在为我们的个人打工。此中有近一半的员工在个人的人事档案当中能够查获得！天耀个人总部在西京，如果完成卓氏个人收买的话，我感觉应当把个人总部肯定到都城来会更加安妥一些。毕竟这里是中原的政治文明跟经济中间，会更加利于个人的生长跟办理。并且你们大部分也都在都城，如许办理起来也会更加的便利！”卓然点头解释道。
“这是不是太高了一点？我们分公司一年的利润，起码的也会在千亿摆布，拿出百分之五，就相称于拿出几十亿乃至上百亿的资金来作为嘉奖。”卓然闻言，被卓一凡这大手笔的决定给吓了一跳，有些游移地提示道。
“天耀个人的福利报酬也差未几，应当排在环球跨国公司的前几名！”卓然也跟着解释道。
“现在最大的题目，实在就是好处分派题目。如何包管卓氏个人原有高管跟股东的好处不受丧失，这才是目前大师最为体贴的题目。我们在坐的都是本身人，我们所看重的是卓氏跟天耀今后的生长前程，至于小我好处，我们固然一样正视，但毕竟我们跟小凡都是亲人，朋友，相互之间都很熟谙，不存在这些顾虑。但上面替我们事情的高管那就不一样了。好处跟前程，必定是他们为个人斗争的原动力。如果在这点上不能措置好的话，会导致我们的人才流失，结果绝对是有百害而无一利的！”卓然一脸当真地点头说道。
“他们既然为我们缔造了这么多利润，我们拿出此中一部分给他们，也是理所当然的事情。把目光放得长远一点。只要让他们尝到了长处，他们才会更加卖力的给我们事情嘛！我们不能只想着本身，也得为我们底下辛苦事情的员工想一想。天耀个人如果能够成为环球第一个造富工厂，那也是一件不错的事情嘛！每年我们都能够培养出多少的亿万财主啊？32家分公司，相称于320个亿万富豪了！”卓一凡对此却不觉得然，反而哈哈大笑着说道。
“如果此次收买完成的话，天耀个人在环球一共有多少家分公司？又有多少员工？”卓一凡持续扣问道。
“根基持平。薪水方面是差未几的，高低浮动并不大，，主如果在福利待赶上比其他个人好一点，根基都分派了住房跟办公车辆。每年的年假，个人另有公费旅游，职位高的高管还能享遭到年关的个人分红与嘉奖！浅显的个人员工，按照事情表示分歧，年关所拿到的年关奖也凹凸分歧！”沈佳怡点头解释道。
“如许吧。我们从32家分公司开端，对企业高管实施年关测评，嘉奖百分之五的分公司净利润，给每个分公司进献最高的十名高管。也就是这十小我能够获得分公司每年千分之五利润分红。”卓一凡沉吟了半晌，便直截了本地开口决定道。