四个发卖职员都在场，打人的那位感遭到了世人非常的目光，很懊丧。
拿到成果今后，四个发卖职员都将头垂到脚上，恨不得找个地洞钻出来。那七票中有四票是他们本身投的，另有三票必定是此中三人的家眷。从投票成果来看，工人们都不信赖发卖职员，必定还藏着怨气。这个成果让四个发卖职员看到了面条厂工人的实在设法，这个实在设法与他们本来的估计有庞大差异，成果直接让他们开端思疑人生。
四个发卖职员被这类做法弄得傻眼了。如果新团队对本身大开杀手，他们有能够结合一些平时走得近的同事，给新团队制造费事。如果新团队轻松放过一马，他们就仍然能保持着发卖岗亭。但是，新团队采纳投票体例决定发卖职员的运气，他们对投票成果完经心中无底，暗自祷告老同事们看在多年同事的份上，部下包涵。
侯沧海躲在角落，张小兰没有发明“总裁”已经来到，持续演讲：“打人事件的启事是发卖事情，明天我们开这个大会，首要不是如何措置打人之事，而是收罗大师的定见，到底如何把发卖搞好。要搞好发卖，我们又得回到打人事件。打人事件是由江莉副厂长鼎新发卖部分引发，如何对待现有的发卖部分，我们来停止一次民主投票，策动大师的力量，为本身运气做出决定。我们制了一张表，参会职员都能够挑选投票，表上对现有的发卖职员有三个选项，一是保存现有的发卖职员，二是到工厂一线，三是停岗。发卖事情与出产事情决定着面条厂的运气，但愿每小我当真考虑，为了全厂好处作一个挑选。”
侯沧海团队进入面条厂时，很聪明地做对了两件事情，一件是维修面条厂，修围墙，补烂路，这是给统统人都带来好处的事；另一件是重开炊事团，给大师便利，让散掉的民气渐渐重聚。有了这两件事情为根本，面条厂职工看到了但愿，天然不会但愿有打断这个过程的人和事呈现。
这又是张小兰本身想出来的体例，与侯沧海没有干系。
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张小兰想起本身原生家庭已然分裂，以家庭为核心的好处共同体也不坚固，好表情立即消逝无踪。
张小兰忽闪着眼睛，道：“你一向在提好处共同体，遵循你的说法，我们两人干系用甚么体例才最可靠。”
大会开到现场，张小兰已经很有信心了，挺胸昂首，宣布另一项政策：重组发卖部，统统人都能够报名，工人的家眷和后代也能够报名。
四个发卖职员见统统人都躲避本身目光，感到一阵心悸。
发卖对于工厂的极度首要性，统统工人都晓得，张小兰没有把发言重点放于此。她的重点在于鞭策下一步发卖事情，给全厂职工以市场化教诲。
这个成果在侯沧海预感当中。
侯沧海在六点三非常手开阛阓，回到面条厂。
明天有客，本来早晨更新，成果醉了，没有体例写。这是补明天的，早晨另有一章。
（第二百七十五章）
侯沧海已经从床上爬起来，将地上的湿纸巾捡起来扔进渣滓桶，又洗了手，这才开端穿衣服，道：“这很好了解，我们是新组建的团队，起码给职工们带去了翻身的但愿。以是，他们才会支撑我们。我一向在深思这些经历，说一千道一万，构成好处共同体才是最可靠的，包含我们和发卖商干系一样如此，只要通过好处扭带保持在一起，才最为可靠。有了好处共同干系，面条厂员工会一向支撑我们，我们操纵就相对轻易。说得更直接一点，我们在赢利的同时，必必要考虑工人们的好处。工人们的好处包管今后，我们才气更好地赢利。在办理过程中会碰到很多题目，偶然乃至会呈现侵害工人好处更赢利的机会，但是我们必必要考虑工人们的好处，这将是我今后思虑事情战略的一个首要解缆点。”
“我真没有想到员工会完整站在我们这一边，让我们赛过性上风。按理说，我们才来几天，面条厂员工为甚么会如许支撑我们？今后碰到这些事情，还能不能如此操纵？”张小兰躺在被窝里对劲洋洋地深思明天这个胜利大会。
在面条厂的施工队工人与侯沧海打号召。有人还主动提及江莉挨打之事，说完以后，还呸了一声，道：“就和我们之前是一个屌样。打本身人有甚么本领，有本领到内里去赢利。”
这确切是一次胜利的大会。胜利地操纵了职工内部之间的冲突，将四名不甘心的发卖职员放到了出产一线。
投票成果很快统计出来。插手投票的工人一百二十四人，保存现有发卖职员共有七票，到工厂一线共有九十七票，停岗共有二十票。
金家悦也在会场，不过是坐在浅显工人内里。看到集会过程，他感慨万分。这两三年来，面条厂很少开全厂职工大会，前年开了一次，成果会场规律相称糟糕，喧华声、谈笑声不竭。明天这个会是由一个乳臭未干的小女人全场主持，会场规律好得吓人。并且，根基上完整达到了新团队统统预设目标。他看着站在台上的张小兰，再一次感慨本身老了。
张小兰主持集会，精确来讲是在台上唱独角戏。她身穿设想简练花边西装，成心卷起长袖，显得很精干。
张小兰道：“搞好面条厂，我们首要抓住两个方面，一方面是出产，另一方面是发卖。江莉副厂长在卖力发卖事情，普通利用职责却遭到殴打，脸部缝了七针。厂方完整能够报警，将打人者绳之以法。江莉副厂长考虑大师都是面条厂的人，还是要以连合和教诲为主，不肯意报警。现在江莉副院长在住院，我但愿打人者亲身到病院看望，报歉，报歉今后，以事就作罢。如果不去报歉，面条厂厂方还保存向法院提告状讼的权力。”
早晨，侯沧海和张小兰在性福以后再次会商此事。
张小兰也提早预感会是“到出产一线”的成果，但是没有推测会如此一边倒。她拿到统计成果后，当场宣布，四名发卖职员重新调剂事情，全数到出产一线。
侯沧海在电话里主如果会商了如何措置发卖职员，对打人者没有特别夸大如何措置。听到张小兰在台上提出报歉的要求以及夸大保存诉讼权力，侯沧海面前一亮，竖起了拇指。之前在江南地产之时，张小兰没有事情经历，本色上更靠近于花瓶，导致“大权旁落”，首要决策根基出自于侯沧海之手。
但是从明天会场主持环境来看，张小兰较着比江南地产阶段成熟很多，在措置事情上张驰有度。大学毕业后到江南地产事情加上留学此岸经历，让她进步很大。
得知打人事件后，面条厂工人有两种判定，第一种是新团队借机立威，杀鸡给猴看，另一种是怀柔，演悲情戏，获得全厂工人怜悯。他们唯独没有想到这个年青女子竟然将皮球踢给了大师，用投票体例决定老发卖职员的运气。
成果宣布后，全部会场鸦雀无声。
新团队想得很殷勤，不但给每小我发了无记名票，每人另有一枝笔。张小兰在事情职员发票时，又道：“这支笔是发给大师的，固然不值钱，大师也别丢了，能够拿回家写个字，记个账。我们下一步的发卖事情将与明天大师的投票有直接干系，请大师必然当真、理性填表，填出内心最实在的设法。”
侯沧海悄悄来到会场，站在会场中间。
听到她宣布这个政策，侯沧海再次竖起了大拇指。如果纯粹依托外来发卖职员，说不定会在面条厂构成新人和旧人的策妙辨别，影响全部工厂的连合。用这个别例重组发卖步队，能够操纵外来骨干动员本厂的一批新奇血液，不至于让面条厂工人们分裂。
侯沧海道：“当然我们也是构成好处共同体，这个好处共同体就是家庭。”
发票之时，会场相称温馨，统统工人们拿到了票，都没有与周边的人会商，还用手掩住了票。