安东说完后，再次懒洋洋的道：“另有这个。”
“好了，我们开端挑选有拉拢代价的职位，起首是从拉里.贝尔以下的人，全都是能够被拉拢的，职位越高当然越好，但我们都晓得，冒然试图拉拢一个身居高位的人会很伤害，而不但仅是困难与否的题目。”
“另有就是决策层，这个范围很广泛，但是任何能在董事会说上话的人，或者人安在银交运营中把握着必然实权的人，都是值得拉拢的，因为我们现在不是因为某个特定的案子拉拢甚么人，而是要纯粹的搞粉碎，以是任何能爆料的人都值得拉拢。”
“然后另有阿谁职位是尽量要拉拢的呢，风险节制部分，这是个很关头的部分，从总管到浅显职员都值得拉拢，这个部分是你们要尽力攻占的处所，不必多说甚么，向着这里打击吧。”
波尔立即将克里斯指到的名字标记了一下，然后他沉声道：“这个年纪还在事情，但又不是技术岗亭，有代价，备选，持续。”
波尔洋洋洒洒的说了一大堆，但就在他还想持续说下去的时候，安东倒是摆了摆手，道：“你说的这些……的确就是废话，奉求，信赖我，如果我需求去策反一小我，去拉拢一个外线的话，体味你说的这些的确就是根基知识。”
安东给了波尔一个白眼，克里斯倒是道：“那是因为你一向是总裁，莫非你不晓得中年危急吗，换句话说，就是肩上的压力最大的一群人，需求背负哺育小孩，需求照顾家庭，这些人凡是没勇气做出叛变的事情，因为他们是最怕落空事情的人群了。”
安东挂断了电话，然后他淡淡的道：“好了，现在等动静吧，但愿不会等太久。”
安东耸了耸肩，道：“没甚么，就是感觉他的名字看起来就像个当内鬼的料，以是把他也选上吧。”
波尔愣了一下，道：“你遴选策反对象的时候，也这么……随便吗？”
“以是，从副总裁到贝尔证券的买卖员，每一个职位都是能够拉拢的，只看是否值得拉拢，看是否值得在短时候内破钞大量的款项和精力去拉拢。”
波尔皱眉道：“但是既然这个春秋段压力最大，那么他们应当更需求钱啊？”
克里斯想了想，道：“从那里开端调查呢，我感觉从事情年限上开端调查比较好，避开三十五岁到四十五岁的人群，如许遴选的范围会小一些。”
克里斯立即指着一个名字道：“六十三岁，事情三十年，但他现在只是个运营部副主管。”
波尔顿时道：“为甚么要避开这个春秋段的人群？他们才是一个投资银行的中层办理职位最多的人群啊。”
波尔看了一眼，道：“他是个董事会成员，如许的选他干甚么？”
还好等的时候不算太长，约莫两个小时后，安东的电话响了，他接通了电话后，很快就对着波尔道：“翻开电脑，接管质料。”
波尔愣了一下，而安东却还是一脸无法的道：“以是不要奉告我那些人是值得拉拢的，如果你能说的更详细一点，比如详细到那小我，那你持续说，如果你没法做到太详细的指出某个目标，那我们就该做些别的事情而不是华侈时候了。”
波尔吁了口气，道：“好吧，我得报歉，我之前……嗯，我风俗给部属讲的详确一些。”
安东懒洋洋的道：“但是在证券公司上班的支出充足养家，叛变，被辞退？然后呢？拿到一大笔钱却面对着下狱的风险，他们敢吗？”
克里斯淡淡的道：“将近退休的人勇于抓住最后的机遇拼一把，年青人的即谈不上甚么虔诚度，并且对来自社会的打击也还没有体味的太深，他们勇于冒险，至于怀才不遇或者说一向得不到升迁的人，有牢骚的人，当然就更轻易拉拢了。”
安东笑着说了一句后，道：“年龄大的根基都是办理岗亭和技术岗亭，先从这些人里开端遴选目标吧。”
等候的时候略微有些无聊，最关头的是留下的几小我彼其间都没有甚么好聊的。
“这么快？很高效嘛！”
“六十岁以上的人有五十四个，三十岁以下的员工有二百四十一人，挑选很多啊。”
波尔兴趣勃勃的翻开了电脑，然后几小我站在了电脑前面，很快，一份排版成表格的质料就发来过来。
场面一度略微有些难堪，但是萧苒始终没有甚么特别的表示，那么场面也在很快就规复了普通。
“这家伙，他再有三个月就退休了，如许的人必定值得一试，把他选出来。”
安东懒得再解释了，他拿起了电话拨了出去，等对方接通后，他沉声道：“糖果，查一下贝尔证券的职工信息，把五十五岁以上……不，六十岁以上的人，另有三十岁以下的职工名册收回来。”
波尔的位置太高了，他起码不必担忧赋闲，以是他真的不太体味普罗大众的设法。
“那么一个投资银行有哪些职位是值得破钞很大的代价去拉拢的呢，第一个，总裁助理，这是个非常关头的位置，很多副总裁都不晓得的事情，总裁助理却晓得，但很遗憾，能够成为总裁助理的人凡是都是值得信赖的，换句话说，就是几近没有拉拢的机遇，就算能拉拢，所需求破钞的时候也太长。”
萧苒道：“员工的春秋都是保密的，不能春秋轻视，以是提示糖果要从他们的社保信息上去查。”
安东撇了撇嘴，道：“你听到女王说甚么了吗？好的，尽快把质料给我，临时就只要这些，需求切确再查甚么的话到时候再联络。”
安东摊了摊手，然后他对着克里斯和萧苒道：“好了，波尔没法给我们太多有代价的信息，那么我们本身遴选合适的工具吧，起首，我们先把那些在贝尔证券事情了很多年，有机遇晋升却始终没有获得晋升的人找出来，然后，我们把将近退休但职位并不高的人找出来，五十五岁以上，最后，我们把三十岁以下的人找出来，从这些人里开端遴选吧。”