接下来就是影视部分了，杨凯清了清嗓子嘚瑟道：“客岁电视剧制作组，制作了【灵魂摆渡】一二季共40集剧集，红利6.63亿。”
“哈哈~~~”世人都是一阵大笑，当初大师辞掉事情跟着韩飞更多的是为胡想来闯荡，不过人嘛，对夸姣糊口的寻求老是在窜改的。
“哇~~~”韩飞这话一出来，全部集会室都沸腾了，固然百分之五听起来挺少的，可实际上，客岁公司纯利润在17亿摆布，百分之五，那就是八千多万，这可不是一笔小钱。
蒋轻侯这些老伴计都没吭声，都晓得韩飞必定不会虐待他们。
创业的时候说好了有福共享有难同当，创业胜利了你一小我身家暴涨，兄弟们还苦哈哈的在送快递，说句不好听的，那叫耍地痞。
集会室里做得满满铛铛，乃至显得有些拥堵，在坐的要么是剧组的主创，要么是公司的办理，可见客岁公司的生长强大。
韩飞坐在首坐开了个打趣：“照这个趋势下去，我们来岁这里就坐不下了，到时候是我们搬到更大的写字楼办公，还是这里一部分人打包走人，就看我们本年的生长环境了。”
接着就是有声小说部分了，徐清雅汇报导：“客岁有声读物部一共产出有声小说136部，此中有6部排在全网有声小说点击排行榜前十，共红利4768万。”
不过袁洪也表示：“本年第一季度的订单有所回落，这恐怕不是甚么功德情。”
这个数据固然看着比之前有所减少，不过杨凯他们能够不吃成本，缔造出新的IP系列剧，还是值得必定的。
章悦内心必定是高兴的，大要上却假装云淡风轻，仿佛压根就不晓得有这么回事儿。
韩飞扫了一眼办理层：“统统办理本年我就不给你们打绩效了，直接按职位的最高标准来发，1-3年的薪资绩效嘉奖。”
妹纸感激的点点头。
接下来就是袁洪的几个殊效团队了，一共三个殊效组，总红利达到了五千七百万，团体来讲殊效实在是赢利的买卖，关头是得有持续的订单。
比拟于杨妈妈，杨可欣的粉丝可就直白多了，不但在弹幕上组CP，并且还在杨可欣跟韩飞的微博下方留言，乃至另有粉丝把韩飞拉着杨可欣一起爬长城的画面截图，在上面增加笔墨：执子之手，与子偕老，更有粉丝评价：最浅显的浪漫。
令人不测的是，站起来的是一个软萌软萌的妹纸：“客岁动漫组一共制作了动漫剧集48集，净利润862万.......”
韩飞点点头，“天工”客岁之以是订单多得做不过来，首要启事还是在于“云顶天宫”的殊效出了一把风头，等这个风口过了，订单量降落是必定的。
这个数字一出来让统统人都没想到，包含韩飞，前几年韩飞记得有声小说一年带来的利润也就三千万摆布，本来觉得已经碰到了行业天花板，没想到客岁竟然增涨了这么多，可见徐清雅的才气颠末这些年的熬炼，也获得了很大加强。
蒋轻侯也装模作样的汇报了电影制作组的成绩，明显这个数据是力压了统统部分。
“韩总万岁。”办理层也是人，都是打工的，听到这个动静，别说喊万岁了，就差没给韩飞叩首了。
不过韩飞对于动漫组的表示还是承认的：“嗯，别心急，你们现在最首要的是把全部神话宇宙天下一点点揭示出来，红利的事情我们能够放到前面。”
散会以后，韩飞把这些老伴计留了下来，有些话还是说清楚的好，免得大师内心不上不下的，影响豪情。
韩飞也公布了一个让统统报酬之镇静的好动静：“本年的年关尾牙公司将会拿出一千万来抽奖，并且本年春节放假前，公司会拿出纯利润的百分之五作为年关奖发放给大师。”
“哼，别忘了我们之间的商定。”章悦最后还是暴露了狐狸尾巴。
这笔钱对于在坐的都不是甚么大数字，妹纸也微微有些脸红，毕竟看着别的小组给公司带来的红利都是千万、亿如许级别的，这几百万还真是有点拿不脱手。
对此，韩飞完整没有兴趣理睬，但是耐不住媒体各种报导，就连谢不臣他们都打电话来问甚么环境。
袁洪也没推让，点名道：“那就从动漫组开端吧？”
蒋轻侯他们这些元老脸上都带着笑容，没把这话当真，但是其他的新晋办理内心哪能没有压力？
“袁总，你们部分新面孔最多，要不从你们开端，给大师谈一谈客岁的环境，以及本年的事情打算？”韩飞对袁洪道。
呃......不得不说，中原的粉丝可真是为偶像操碎了心，偶像闲的时候骂公司不给资本，偶像忙的时候各种心疼，骂公司压榨艺人，比及偶像该立室了又开端操心偶像的婚姻题目。
“啊？你不晓得？那算了，当我没说。”成果韩飞一句话就戳破了或人傲娇的谨慎思。
“你们的年关奖我已经让杨莉打给你们了，转头你们去银行申请一下都换成钻石卡，今后出去泡妹纸就不消拿车钥匙出来显摆了。”韩飞打趣道。
除夕以后，蒋轻侯等人第一件事也是问这个，打发完这帮显得没事儿干的家伙，韩飞特地给章悦打了个电话解释。
韩飞的粉丝就比较明智了，只是在各种群里或者是微博当中会商，杨可欣是不是配得上韩飞。
过了除夕也算是新的一年，方才有放了一个月的假，天然是要开个会，总结一下客岁的得失，同时也要制定一个新年目标。
办理们点点头，不过他们最体贴的还是本身能够拿到多少钱。
韩飞清了清嗓子：“关于年关绩效，杨莉杨总监已经制定了一个详细的履行标准，统统办理下去以后遵循员工平时的表示、绩效停止打分，有特别进献的能够上报，申请分外嘉奖，遵循从A-E的绩效考核，浅显员工能够拿到1-6个月的年关绩效嘉奖。”