罗旭随口胡扯着，尽量环绕着之前袁姗姗指着攻讦的内容，制止本身闹出不懂装懂的笑话来。毕竟，这些东西他还真没有去细心体味过。
认识到这一点后，安洛洛也松了半口气。
找到题目，也就意味着处理题目的体例呈现了。对于安洛洛来讲，措置天骄保全公司的题目，就是如此的简朴：“你们几个，晓得本身犯了甚么错吧？遵循公司办理，如何措置你们，我会率先咨询发明题目者的定见。罗总监，你说如何措置？现在有俩种选项。第一，直接辞退，以儆效尤，警示统统职员不要玩忽职守。第二，调离事情岗亭，发还人力资本部另做安排，给一个考核期重新证明本身还能持续在天骄保全公司事情。”
如果只是履行者除了题目，让人力资本部更调一下，或该辞退辞退，就能包管公司运作方面不会呈现任何化停滞。如果规章轨制有题目，那牵涉可就大了，万一调剂后与其他单位的有抵触，还得扩大修改范围，到时候连累一大片……一想到这，她就焦头烂额！
七八个卖力考核事情的家伙，完整石化在那里。一个个的，不是憋红了脸就是神采惨白。
“那可就难说了！最烦谁吊我胃口――”很不爽的袁姗姗方才说到这，顿时想到了甚么，瞪大了双眼，一副恍然大悟模样：“噢，我想起来在那里听到过这个声音了，莫非是……”
“你刚才是打电话给谁？我如何听着，声音有点耳熟？”袁姗姗见罗旭收起手机，面带迷惑，满眼回想模样在那里揣摩着，刺探听。
第0575章 不成能变成能够
究竟上，也的确如此。
‘能不耳熟才怪了……’罗旭被这妮子的题目逗乐了，悄悄在心头调侃了句，随即道：“等她来了，你就晓得了，很快的。对了，之前我们的商定，你能够不能不算数！”
本来就已经从罗旭听出了几分逻辑，回想起了相干层次条令内容的安洛洛，在袁姗姗的弥补下，终究完整搞清楚了这几个卖力考核事项的考核组，到底犯了甚么弊端了。
可就在这时，一道清脆的声音，斜刺里穿了过来：“甚么不成能？”
每一名天骄保全公司正式职员，都有任务将本身所发明的倒霉于公司生长和强大的题目，以书面情势提交给本身地点部分主管，题目呈现部分主管，以及总裁内部定见邮箱！一旦核实，将获得最低很多于两千中原币的嘉奖！”
幸亏，眼下来看，仅仅只是履行规章轨制的人有题目：“罗总监，如何回事？你发明甚么题目了？”
袁姗姗评价完以后，当即毫不客气背出了一段让他们浑身盗汗的任务守则来：“当初成为天骄保全公司一员，我就拿到了一份写满了任务守则的小本本，最后一条上面是这么说的：
安洛洛甚么人？眼神之锋利，不要太给力了！仅仅是一眼扫过这群家伙，就认识到题目极有能够出在‘人’身上，而非规章轨制上了。
可这一份自傲，在这一刻被罗旭这一通电话，打上了一个诺大的问号，还是乘以三那种。在这类环境下，作为一名实干家，安洛洛又如何能够故意机迟延？恨不得立即跑畴昔，看看到底哪一个减缓呈现题目了。
“如何能够……”
“呐，我刚才扛着这个沙包跑了十千米，这些家伙并没有遵循他们岗亭的任务职责向上汇报我的卓尔不凡。这严峻影响到了我在公司里一鸣惊人，坐火箭上升到拥戴本身才气职位的前程。这条端方，安总你应当也是晓得的对吧？如果没有杰出的上升渠道，不但迟误了真正有气力新人时候，也会严峻影响公司看人才储备数量去量力而行接单的停业展开……”
紧接着，她就对罗旭道：“你能够先歇息一下，考核组现在有题目需求措置，到时候会有其别人来卖力给你监考！”
毕竟，公司统统规章轨制，都是颠末安洛洛赐正，才得以通过和履行下去的。安洛洛非常信赖，在一个大师伙都同心合力向上，欣欣茂发生长的阶段里，履行人方面也不会有多大题目！
因为他们很清楚，袁姗姗是一个很当真的人。既然她摆出了这幅架式，那么这件事情，就绝无能够私了。
“总裁好！”考核组几小我，已经面色灰败了。
不久，电话被接听，罗旭当即开口道：“能不能来第二阶段试训考核点一趟？我已经发明了一些需求修改的题目了！”
罗旭见她明显猜到了，也还是一副难以置信模样，完整不敢将阿谁名字说出来，恐怕猜错了，只好摊手确认道：“没错，就是你想到的人！很简朴的题目，也很轻易想到，对吧！”
还是袁姗姗看不下去了，接过话头替他陈述起来。
“我这么短长，有甚么不成能的事情？我们商定中的触发前提，实在，从一开端就不算甚么题目呢，你别想赖哈，嘿嘿！”罗旭笑得如同一只偷到了鸡的黄鼠狼，坏透了。
“不消，我的目标以及超额完成了！剩下的考核，完整没成心义了！”罗旭抹了一把额头脸颊上汗水，冲袁姗姗笑了笑。随后取脱手机，拨了个号码出去。
“好！”电话这头的安洛洛固然吃惊于罗旭找到题目的速率，可还是满口答允了下来，毫无半点要拖泥带水的意义。
这一起走来，她已经深切阐发考虑过罗旭找到的题目，有能够是在那里了。除了规章轨制有题目，也就只要履行规章轨制的人有题目。而在这两种能够性方面，又以规章轨制有题目最为费事。
“不成能！”袁姗姗还是满脸难以置信。
“安总！”袁姗姗目瞪口呆看着推断中的那小我，毫无半分踌躇径直朝大师走了过来，感觉这一幕仿佛是从她脑海中胡想演变而来的投影。
讲真，实在罗旭当初提出要走一边雇用流程，好好查验一下公司在人才提拔方面有没有甚么题目需求整改的时候，安洛洛是不大信赖这个设法，真的能起到多少感化来着。