另一方面，则是之前的导航变乱，GPS的不稳，按捺了无人驾驶的推行，也影响了凡人智能自行车的生长。
如许的场面，就算是对朝鲜开战，都有些小题大做。
邻近年底，公司的各种年度财务报表，年度销量报表，都出炉了。
最明显的，美国和韩国俄然宣布，一月一日除夕，要在韩国海疆停止军演，出动了大量的兵舰、战机。
换句话说，凡人智能自行车部分，本年的年关奖，只要初始额度的一半！
能够说，凡人手机部分，本年定会拿到相称可观的奖金。
是以，GPS很轻易再度呈现题目，那么凡人智能自行车的无人驾驶也变得更加不靠谱！
对此，部分卖力人李珉，非常无法。
不过手机部分奖金高，但人也多，主如果发卖职员。
“不错，我也这么以为。”郑老道：“我担忧是凡人科技比来的行动太大，让美国感到了危急。并且，他们会以为凡人科技和我们中原军方有着很多密符合作，特别是军事范畴，由此特地整了这么一处，想要尝尝我们的深浅。毕竟，连核动力航母编队都出动了，另有30多万兵力，以及F-35、F-22编队！毫不能小觑！”
李老略微深思：“我们的态度是，做最坏的筹办，应对统统危急。并且判定反击，证明我们的决计和气力！”
是以，凡人智能在自行车的销量，一样遭到影响。
是以，凡人手机一样离不开大量的出色的营销职员。
并且，手机部分的利润本就高，是以，初始额度也高。
凡人科技的年度奖金，是按部分结算的。
毕竟再好的产品，卖不上量，都白搭！
而实弹练习，背后的影响，更是意味深长。
这让李珉很绝望无语。
另有的倒是无精打采，比如智能自行部分，这个曾经不成一世的存在。
但统统人都以为，美国和韩国酒徒之意不在酒。
别的，另有一个奖金系数！
颠末两年的生长，醉驾固然体量很大，但根基趋于均衡，没了之前的英勇激进。
更首要的是，这是一场实弹练习！
这都是理所当然的。
这一年，他们还是强势，成为最主力的创利部分。
但没体例，发卖看得是增加，比的是同期！正如顺水行舟，不进则退！
每个部分都有一个初始奖金额度，这个初始额度，与部分的性子和利润有关。
没体例，一方面中原等主力市场，都在过冬，没多少人会出来骑着智能自行车浪的，冻得慌！
普通来讲，只要完成年度任务，奖金系数便是1，便能够拿到初始奖金额度。
但现在，却开端有些委靡。
客岁再光辉只是客岁，本年不可了，那就完了！
毕竟国际局势的庞大化，直接便会导致能够产生的相互制裁，乃至产生部分抵触！
毕竟不管再如何说，一个朝鲜都有些不值得如此！
“固然，美国和中原产生直接抵触的能够性不大，但倒是一种雄师压境的局面。毕竟韩国离我们很近，特别是西海岸。美国这类行动，能够当作一种挑衅，也能够当作一种威胁！”
像是香蕉的营销团队，能把战五渣的香蕉当年度机能怪兽卖！
有的倒是心有不甘，比如醉驾部分。
凡人科技，统统部分看着总部反应返来的数据，有的像是打了鸡血，镇静的一塌胡涂，比如手机部分、PC部分、游戏部分。
这类范围，这类兵力，还是实弹练习，令环球群众惊奇。
固然美国和韩国的声明，还是应对朝鲜半岛危急，停止例行练习。
别的，导航危急的呈现，也是一部分影响。
因而，手机部分的奖金系数，直接成了2.0，总的奖金，更是在本来初始额度上，直接翻倍了！
普通来讲，完成90%以上，是0.8，完成百分之80以上，是0.5，低于80%，奖金系数是0，直接否掉部分所丰年度奖金！
但如果没有完成年度任务，那么会按照详细的完成环境，确认奖金系数，到底是0.8，还是0.5，还是0！
而李珉的自行车部分，可就惨了。
没体例，王凡在充分学习香蕉以后，明白了一个大的题目――营销职员的首要性！
更首要的，比来国际干系有些庞大，中原和美国的明争暗斗，变得更加狠恶。
一下子，统统人的神经，都严峻起来。
能够说，这动手机部分绝对发财了。
可关头的是，就要开年会了，然后要发年度补助了，统统都是看事迹！
而如果超额完成年度任务，一样会按照详细的完成环境，确认奖金系数，到底是1.2，还是1.5，乃至是2！
不但美水兵核动力航母“卡尔・文森”号，插手了军演。别的在军演中“现身”的美戎服备另有：能够进犯核的计谋兵器以及切确打击兵器和导弹防备体系；B-1B、B-2、B-52H等美国空军“轰炸机三剑客”；美水兵陆战队的F-35最尖端隐形战机中可垂直起降的机型，以及F-22飞翔飞翔小队等等！
像是凡人手机，本来打算7个月1亿的销量，成果，7个月，凡人手机直接干了1.5亿，均匀每个月的销量，都在2000万以上。
此次军演约有31.7万人插手，可谓汗青之最，是积年的双倍之多。
呈现这类环境的启事，也非常无法。
不过与完不成分歧，超额完成的越多，奖金越多，乃至翻倍。
相反，应对中原的能够性，更大。
一号首长沉声开口：“老李，这事你们军方如何看？”
中原方面一样高度正视，并当即召开呼应的高层停止筹议。
初始额度乘以奖金系数，就是终究部分的总奖金。
最大消耗市场中原气候变冷，智能自行车滞销。
她们卖力发卖、运营，也占了相称大的数量，缔造了相称大的利润，是以，也会分去大量的年关奖金。
他们仅仅完成了85%的任务，只能拿到0.5的系数。
然后部分内部，会遵循必然的绩效目标，停止分派总的部分奖金。
同时，部分一把手，会停止降薪检察，乃至降职。