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幸亏公司又高利润来保持如许的大额开消，罗晟也不消担忧将来会挣不到钱来保持这类高福利，挣钱对于他来讲不要太简朴了。
要给国度帮手，不能给国度添乱。
并不是罗晟决计差别化对待，而是外洋雇员享遭到的本色报酬相对于本钱支出要远远高于本地，这是地区身分而至。
因为湛蓝海岸无时无刻都有无数年青人挤破头都要出去。
“罗总，公司在湘橙区新拿的一块地已经批复了，出让面积约莫670亩，按你的要求，这块地将会用于员工的租赁住房和福利分房，打算修建面积约莫18万平米，容积率1.6，出让年限70，肇端价1.75亿，肇端楼面价1246元/平米。”
因为友商们更加看好WOS体系，再一个也能摆脱胳膊往外拐的难堪，毕竟友商们对本身的气力还是有自知之明的，深知本地市场的首要性，底子没有太好的体例拓展国际市场，在停业国际化拓宽的题目上与湛蓝海岸是没得比。
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“哈哈！”
他也不怕给的报酬太高了员工就惰怠了，没战役力了，因为分房也是有目标的，必必要绩效和工龄十年以上才有资格享用。
就比如说那些整天但愿员工戴德公司的那些老板，现在没有一小我实名跳出来隔空喊话辩驳的，最多只敢雇佣水军来黑，本身必定不敢跳出来。
员工们也没有想到年底会来这么一个特大欣喜，公司竟然要搞福利分房轨制，要晓得这个东西在上个世纪国度也曾经搞过，厥后改了，以是一批八零后很苦逼，功德情啥也没有赶上，糟苦衷甚么都赶上了。
“公司已经在湘橙区拿了块地专门用于员工的租赁住房，没想到年底了会来这么个大欣喜。”
但这并无毛病他们酷爱现在的统统，只会更爱，就喜好这类不玩虚的，夸大实在的老板。
有了经历的冯毅，此次第三届开辟者大会也有了信心，这一次罗晟就是存眷一下便可。
天然，钱到位以后甚么都能到位，统统设施应有尽有，“银河之城”更像是一个庞大的社区，在这里事情更像是一种享用。
恰是因为这类基调定下了，罗晟旗下的公司离职的员工向来不抱怨老店主，哪怕是被辞退了也有赋闲赔偿，还能持续那一定时候的足额人为，直到找到下一份事情为止。
一个员工为公司奋战了十年，他的进献也到位了，应当获得的。
现在本地的各大智妙手机厂商都是嗷嗷待哺的状况，本身开辟体系没气力，Android固然能够用了，但是本地厂商还是挑选了张望，Android体系是被他们列为实在没别的挑选的终究挑选，第一优先级还是WOS体系。
马丁本年25岁，来自科大的硕士毕业生，本年上半年方才入职，现在是湛蓝海岸公司的P4级技术岗初级专员。
上午，姚建鸿来到了CEO办公室。
12月中旬，湛蓝海岸公司总部。
罗晟翻开质料看了眼，旋即说道：“行，就这么办吧，年底收官了，给大师伙一个欣喜。”
“固然大主教前段时候在微博上表示制止员工戴德企业这类事情，但真的非常，如何说呢……爽！”
初度入驻新总部“银河之城”的员工，全新的事情环境给他们的感受就是一个字――豪！
此次给湛蓝海岸公司的员工这么大的福利，实在也是必定的了，无他，因为本地的员工获得的福利报酬和外洋雇员比拟差了很多。
2009年即将收官，本年最后一个季度另有两件事情是罗晟比较体贴的，一件是湛蓝海岸第三次环球开辟者大会，此次开辟者大会的重点是WOS开源操纵体系的公布。
店主与雇员的权力与任务在罗晟这里分的非常明白，多劳多得，少劳少得，不劳不得，没有谁感激谁这么一说。
第二件事情就是湛蓝海岸新总部“银河之城”的全面投入利用，来岁下半年之前，蓝星科技个人的新总部“莫比乌斯环”也会投入利用。
无数的求职者胡想拿到罗晟的一张offer不是没有启事的，前段时候微博上很火的话题“戴德企业”，在大主教发声以后，非论是湛蓝海岸还是蓝星科技，两家公司的员工再也没有人会跳出来讲戴德企业了。
“都挤破头了也想进入公司不是没有事理的。”
罗晟的段位和现在的能量摆在那边的，他可不怕获咎人，并且很实在的一点是，他敢获咎的人对方也是敢怒不敢言。
当天下午，湛蓝海岸公司内部公布的一条公告让全部员工镇静了，一时之间公司高低颤动不已。
切当的来讲是豪而不土，“银河之城”正如其名，映照在湖畔，绝对是高大上，科技感爆棚的高科技总部当然得充足的“豪”才气打造得出来。
当然也有充足大的健身园地，“银河之城”总部内里有一个庞大的跑道，也有室内健身室，分歧的楼层都有健身房配套。
此时现在，他正与本身地点部分的几个同事会聚在新总部的一间歇息室里，大师都聊的很镇静，启事就是明天刚不久公司公布的新动静。
拿这块地是给员工福利分房所用，罗晟固然之前在网上喊话那名员工不要戴德企业，但是他给员工的福利报酬一样没少，反而在持续增加。
“在公司，P7级是道坎，跳上去了根基上就是妥妥的人生赢家了，不但有配股资格，现在还能拿到分房资格，遵循现在的房价走势，越今后屋子必定是越值钱。”
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罗晟麾下的员工报酬高是必然的，但是很辛苦也是真的，特别是湛蓝海岸，第一代Azure手机推出之前，全部员工都是夜以继日的高强度斗争，二三十岁的年青人还好，但到了40岁真的扛不住如许高强度的事情了，不是特别超卓和有天赋的，被年青人淘汰是必定。
罗晟不会再主持开辟者大会了，他只主持了第一届，第二届便是由冯毅来主持的，成果还不错，罗晟比较对劲。
“计划已经出来了，凡是进入公司的正式雇员，在职期间事迹达标都能免费居住公司供应的住房，离职了才会收回；而工龄在10年以上的P7级雇员能够获得一套屋子的分派资格，哪怕离职了屋子也不会收回，也就是说分到你的了就是你的了。”
网上和一些媒体还在针对这个话题群情，不过罗晟已经没有存眷了，第二天便出发分开申城。
姚建鸿带着一份质料出去，这个代价在苏城的市中间地区，也是意味意义的代价，和雄芯电子在申城拿地几近是一本性子的。
不过别的公司不管在如何样也不会等闲仿照罗晟这个形式，无他，罗晟敢这么玩是有高利润来保障的，而其他公司的利率有个5~8%就很不错了，罗晟的公司利润都过30%了。
湛蓝海岸与蓝星科技能够说是同根同源的，公司的企业文明仍然崇尚工程师文明，只不过比蓝星更有打击力。
一样的，免费的甘旨零食必不成少，在公司上班有着花腔百出的好吃的、好喝的，更关头的是，这些都是免费的，全数由公司报销。
总的预算投入高达97亿元群众币，如许的投入在这个年代，已然超越了任何一家大个人总部的投入预算范围了。
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“银河之城”完工的相对要晚，但却比“莫比乌斯环”更快完成，因为后者的制作难度相对更大，延长到了阳城湖内里去了。
看似没有情面味，实际上是恰好相反，给了员工最大的体贴与保障，这是互惠互利的正循环。
同时，这个员工也差未几该给厥后者让位了，上了年纪的员工除非特别超卓，不然大部分根基上会被末位淘汰制给剔撤除。
此次拿地，湛蓝海岸要投入约莫15亿来扶植这个住房糊口社区，但绝对不会进军房地财产，罗晟晓得地产行业相称挣钱，也不需求太高的技术含量，只需求干系和出色的本钱运作才气，普通都能够敏捷腾飞。
简朴的说就是会被公司裁掉，这个时候他有没有战役力已经不首要了，对于员工来讲为公司效力十多年钱也挣到了，不消持续这么辛苦，找个轻松的点的事情也挺好的。
不但把面子赚到了，钱也非常到位，还很享用，即便事情辛苦也感受值得。
明天是罗晟来到“银河之城”总部办公的第一天。
但罗晟还是但愿能让本身本地的员工也能与国际接轨，同时也是为了制止一些曲解的产生。
进入12月份，湛蓝海岸公司的员工陆连续续搬家到了新总部。
“小马是我们团队里的萌新，方才插手不久，月薪12.5k，不过不要悲观，本年我们这16人团队的绩效能够拿到A，不出不测奖金包内里你能分到30k摆布。”
但他毫不进入这个行业，哪怕利润再高也不动心。
毫不夸大的说，能在蓝星科技或湛蓝海岸事情，在这类处所上班不但让员工温馨，也莫名的有种高傲感与高傲，装比是人类的一大刚性需求有木有，而在湛蓝海岸事情绝对是倍有面子的事情。
为了制止公司内部的吃货们海吃又不活动，每天都会强迫要求活动半个小时，时候不牢固，员工本身安排，可以是上午，也可以是下午，这半个小时算进事情时候里。