新订正的《政工条例》夸大“对峙以报酬本”，并增加了“重视人文体贴”、“尊敬官兵主体职位”、“做美意理办事事情”、“促进官兵全面生长”等方面的内容。基层干部骨干最首要的一项事情实际上就是做人的事情，做好常常性思惟事情、常常性办理事情的同时，更要重视做好常常性心机事情，学会心机办理，从心机上鼓励人，从感情上感化人。
建立杰出的官兵干系，是做好常常性心机事情的感情根本。必须走进官兵的心灵天下，与兵士建立杰出的官兵干系。现在的兵士感受力很强，他们激烈地要求别人正视本身，每个兵士心机上都有一架天平，不时对干部骨干的爱心停止衡量，这是一种细致的感情体验。兵士一旦感遭到了这类感情，就会产生心机照应。是以，干部骨干要公允、公道地对待每一名兵士，不掺杂任何成见，把爱倾泻到每一名兵士身上。平时多重视与他们打仗，畅谈他们感兴趣的话题，收缩官兵间的感情间隔。当兵士学习上、糊口上有困难时，应主动伸出关爱的手去暖和、鼓励他们，极力帮忙处理实际题目。如许他们就会向干部骨干敞高兴灵的大门，诉说出本身的实在思惟和感受。完美干部骨干的品德魅力，是做好常常性心机事情的
风致支撑。所谓品德，是小我的庄严、代价和品格的总和。我国当代闻名教诲家孔子曾说过：“教诲胜利的首要身分之一，是西席品德的感化”。干部骨干作为兵士的贴身“教员”，其品德的影响力无与伦比。做好常常性心机事情，必须重视塑造安康的品德特质。平时事情中，要诚心对待兵士，与他们密切相处，当兵士出错时，不一味地指责惩罚，而是加以指导；要体贴兵士的生长，遵循商定事项，尊敬兵士的自负心，从他们的态度考虑题目，平等候人。
尊敬部下的本性，是做好常常性心机事情的人文动力。本性是决定小我的个别性与奇特性的各种特质的总和。做好常常性心机事情，必须尊敬部下的本性。要用主动悲观的态度对待部下的本性，存眷外向的，鼓励外向的，体贴受挫的，对每个部下的生长充满信心；用静态生长的目光对待部下，了解他们身上存在的不敷，答应他们犯弊端，坚信他们之间只要差别，没有差人；要长于发明他们的闪光点，扬长避短，鼓励其生长成才。
营建杰出的心机氛围，是做好常常性心机事情的环境支撑。心机氛围是一种综合的心机状况。它是由办理者、被办理者、办理环境相互感化构成生长起来的。杰出的心机氛围能起到束缚感化，对兵士的身心施加主动的影响，变更兵士自我熟谙、自我评价、自我束缚的主动性，这实际上就达到了常常性心机事情的目标。做好常常性心机事情，必须为部下营建杰出的心机氛围。重视创设主动向上的、和谐调和的杰出班、排个人。要提出个人斗争目标，提拔、培养和利用好各种骨干；常常展开活动，丰富个人糊口；构成精确言论，培养杰出民风，始终表现“民主、划1、连合、合作、进取”的精力，构成大家主动参与的杰出氛围。