大多数人都不从本身找启事，而是总感觉带领对他不公，总感觉这个社会就是不公允的。考虑本身身上的缺点，向来不找找本身身上的题目，也不看看本身身上的长处，很多人就是如许，白白丧失了很多机遇。
邱海燕也非常明白，港城扶植的人实际上团体本质还是比较高的，毕竟学历在那摆着，想修建行业并不是甚么高深的技术。
侯友健通过明天讲图纸，到是让邱海燕熟谙到，这个侯友健实际程度并不差。实在一个大学毕业生，事情上三四年，只要当真学习。是能够快速生长起来的，侯友健曾经有过这么一段时候，厥后都感觉这些没有可学的东西，便懒惰了起来。
到了这个程度已经不是甚么题目了，刚才侯工讲的这些事情。他没想到港城扶植的人竟然把这些题目讲的这么清楚，这也是出乎他的料想以外。
大师回味着邱海燕说的，都感觉这个邱海燕说话程度确切非常高。特别是弥补的那两句，正像是画龙点睛。
图纸设想上的一些新的名词，侯友健读起来还是略微有点卡顿。看来他对着新工艺、新体例还是不重视学习，如果重视学习，这些新名词必定会非常清楚，也会非常谙练，但现在表现出来的是他对这些新的名词，不但不谙练，并且也不晓得甚么意义。
赵经理内心不澹定了，看来这港城扶植的人都是练习有素，程度也都非常高。仿佛本身的人跟他们差异差的不是一点儿半点儿啊，他也光荣明天本身及时刹住了车，要不然任由本身的设法，看来还真是会呈现大题目。
起码在带领考虑人选的时候就会想到，这小我是不能重用，重用他是要出题目的。这类人干点浅显的活儿还是能够的，如果干带领的岗亭，这是带领不放心。以是，如果没有熟谙到本身的弊端、缺点在哪的人，就很难有进步。
不过这时候，邱海燕弥补了几句，邱海燕把这些新的名词一一的做了解释，这些新的体例、新的工艺，侯友健能够不晓得这个名词，但邱海燕确切非常熟谙。
实在侯友健内心并没底儿，他只是把本身能说的能够说的。能够申明里边那些古板的句子，另有那些非常专业的句子，它是一笔带过，这就是一个讲课的技能题目了。
很多时候不是没有机遇，是有机遇的时候带领底子不会考虑，这是一个非常实际的题目，不是带领不不晓得你的事情才气和事情程度。而是带领不信赖你，带领不信赖你，就会呈现不需求的费事。
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戴经理晓得这个图纸上设想的这些新质料、新工艺，但并没有到实际利用的时候。邱海燕能解释得非常清楚，也能说明白如何用，用在哪儿。全部集会室里，大师对邱海燕的解释都非常对劲。
连戴经理对邱海燕立便是刮目相看，这个项目经理竟然对这些新质料新工艺啊这么熟谙，这实在是非常出乎他料想，要晓得戴经理在技术上是非常全面的。