本年的第一笔能够不会太多，来岁，只要军团范围扩大多少倍，抚恤费就会晋升多少。
是在给每一名为军团尽忠的兵士们处理后顾之忧，因为他设定的很多战术中，的确是包含有捐躯战术。
还是依托相互影响，培养黑炎军团的军团文明、特有的军事本质，等等，来让他们将军团的将来息息相干于本身身上。
“那些黑炎马队都是哑巴么？还是被操纵的傀儡？如何一声不吭？如何不求救，都往外跑？自我捐躯的奉献精力这么高涨？”火燎原被黑炎兵士的反应给惊奇住了，完整没有想到好不轻易有来有往，让他们中招了一次，这黑炎兵士竟完整不给面子。
当然，有能够会承担必然的风险
如果一场战役，战损的兵士数量很多，以目前的黑炎军团一次性的要为那些兵士支属们停止付出，用度不会太少，如果没有及时的新奇资金停止弥补，有能够会影响到将来对兵士招募的打算、练习的打算、已经还在的兵士们口粮，战役中运输等耗损的未知隐患。
进入的时候，便让相干卖力统计的兵士对每一名新兵停止了一个家眷的地点统计，抚恤金要发给谁，以及是挑选“生长式”，还是“一次式”。
不要拖累战友，能够让战友用心应对。
两边一对比。
不是他们发明不了，不是他们不担忧战友。
有老婆的，能够依托这二十年的支撑，有一份本身的新奇奇迹。哪怕是没有奇迹，普通的利用，这一笔抚恤费，也够其一辈子利用。
张兮向开奇等人倒是挺淡定。
哪怕是捐躯，他也能用本身的捐躯体例，为黑炎军团获得一个通向胜利的进献。
以“分期生长”的体例停止，也能减少黑炎军团目前的军费压力。
温浩便是用如许的态度，来将黑炎兵士们培养成了这个模样。
这就是战役。
战友们也会带着他们的那一份，为了他们的自我捐躯，更进一步的奋战。
是对本身的投资，对将来的一种投资。
杀一小我，儆一片猴，夺回落下的气势，对他们来讲，才是想要获得的成果。
倘如有一天，黑炎军团从现在的范围，上升到了真正的第六军团，与五雄师团比肩的位置上。那么，他们的抚恤费会成十倍，几十倍的往上增加。
那么，他们的在今后的抚恤费，会更加的高涨。
不拖累，活下来的战友，能够享用胜利的高兴。
同时，这类体例，是大多数黑炎兵士们都情愿接管的。
是他们的气力，放在这一片大陆上，除了比别人具有更不怕死的精力外，实在是想不出另有其他甚么上风。
他们与战友们在一起战役，挑选插手的时候，就挑选了信赖黑炎军团，信赖张兮，信赖温浩。
付出的数量，会跟着黑炎军团的生长停止晋升，一向发放今后持续二十年的时候。
哪边是精英，哪边是孬种，这不一目了然显而易见么。
他们的捐躯，换来的不但是名誉，是军团的将来，以及为抚恤金的增值，供应一份助力。
让黑炎军团尽能够的生长下去，让战友们活下去，让终究的胜利落在黑炎军团。
这让他们很没有面子。
一旦在轻重缓急下不成制止，没法再停止挽救的时候，就不要再枉顾多余的有的没的。
不是他想要让兵士们捐躯。
这风险那便是，如果黑炎军团只能对峙这一年便会被毁灭，那么，他们家人所获得的抚恤金，将有能够仅仅只要一年的这一部分。
那里有中招的实在反应。
一样会有与其他军团不异的计划给他们，一次性的停止结算。
杀一小我，对他们来讲很简朴。
对已故捐躯掉豪杰的抚恤费，并不是一次性结清的。
黑炎兵士的反应，会让他们感觉是热诚。
当然，如许的培养，并不是统统人都能在极短的时候里对黑炎军团具有如答应以奉献的虔诚度。
哪怕是已经捐躯掉了，温浩都建立了一套完整的体系。
一招有伤害到黑炎兵士，但伤害到结果不太较着。
他们在人数上，在气力上，与五雄师团对比并不占上风。
这无疑就是在信赖黑炎军团的环境下，一次能够获得十的数量，或是分二十次，一共能够获得百往上的数量间停止挑选。
是在分清缓急的环境下。
军团的将来，已经与他们每一小我息息相干。
是多方面考虑的成果。
传统的抚恤费，都是按照当时的行情，一次性给到他们的家人，略微好一点的军团，报酬优渥一点的，也仅仅会在行情价上往上稍稍提那么一点。
能够帮手的时候，还能够挽救的时候，挽救队友。
这并不是说在疆场上就不管战友，本身顾本身。
千万不能学葫芦小金刚救爷爷的典故。
很多时候，他们都必须做好捐躯本身的筹办。
挑选插手黑炎军团，就是看中了黑炎军团的将来远景，以及生长式的福利。
从插手军团的那一刻，温浩便将这些条框与每一名流兵解释了清楚，给他们停止挑选。
而温浩所制定的抚恤费，则是持续了以往黑炎军团的传统。
他们的人数资本，不答应他们这么做。
是持续性的。
如果他们像某些其他军团兵士一样，身上一着火，便向着身边的战友靠，去感染身边的战友，害人害己，同时另有能够会影响到军心，从而导致全部军团的败退。
那几名被火焰烧着的黑炎兵士硬是没有叫出一声，没有呼救，没有乱跑，更是忍痛把握着他们的战马跑了出去，不给战友们声援他们、救他们的机遇，也不给本身在疼痛不得了会落空明智时，误伤到战友。
哪一天，军团站上了阳辉的制高点。
绝大多数的黑炎兵士们都挑选了“生长式”。
这是温浩在研讨过黑炎军团以往的风俗，并连络现在的生长，决定以如许的体例停止履行。
不是一次性，是遵循季度或者每年停止付出。
二十年，有孩子的，也能够培养成人。