两份陈述都跟邢敏夫有关。
但是，随后的一个动静让吴定文完整放弃了邢敏夫，因为他发明邢敏夫的情商实在是有题目。
好吧，毕竟是亲手招进公司的帮手，凡是有一点能够挽救的余地，吴定文还是会挽救的。
邢敏夫……
王一男翻开文件夹说：“我们初次在游戏里拔除了经历值，玩家进级无需刷怪，只需毁灭特定BOSS便可进级，玩起来轻松不累。”
如果没记错的话，这是边学道第一次在办理层集会上明白说要辞退谁。
“另有，智为微博上市期近，我信赖你，才让你坐镇公司，成果你弄出如许严峻粉碎内部连合的事情，你想干甚么？你特么是猪吗？你是敌手派来的卧底吗？”
因为助理没有渠道把“万言书”递到边学道手里，是邢敏夫动用本身的职务特权，让边学道看到了助理写的东西。
能够预感，邢敏夫的职业经历将暗淡失容很多，其他企业想聘请他的时候必定要考虑他被有道个人扫地出门的启事。
见集会室里的人都盯着桌面上的“万言书”，边学道面无神采地说：“此人如果有精力病，建议送病院医治，如果没病，建议辞退。另有，把这一堆废话奉上来的人，也一并辞退……上面开端开会。”
就在员工们猜想是谁这么牛逼竟然用上这类蛋糕时，邢敏夫的助理站到蛋糕中间说：“明天是邢总的生日，这个月过生日的统统同事都在明天过生日。从本月起，公司不再在生日当天送蛋糕，今后每个月都选一天为在这个月过生日的同事集合庆贺。别的，从2009年1月起，生日补助跟当月绩效表示挂钩，绩效完成度高，生日补助能够翻倍，绩效完成度低，按比例发补助。”
面对下属的扣问，邢敏夫说了本身的设法：“我看了员工档案，均匀每个月智为微博都有50名摆布员工过生日。眼下智为微博员工人数还在稳步增加中，每天都有员工过生日的日子很快就会到来。我以为目前这类流于情势的过生日体例没有任何意义和效能，美满是在华侈时候，以是不如每月同一在一天过生日，个人庆贺，节流时候和精力。”
第一件事，比来一个半月，监察部收到大量智为微博员工的赞扬，赞扬内容大同小异，说副总邢敏夫才气平平，事情思路掉队，热中于搞“政治斗争”夺权；说副总邢敏夫短时候内安插了一批他的老同事和清华校友，这些人自视甚高，自成一系，跟老团队格格不入；还说副总邢敏夫脾气古怪，高高在上，不跟员工相同。
“这特么是甚么玩意？”
……
李裕和监察部的几个副部长、一级巡查员开会会商了一下，大师开端感觉能够是“空降派”挤占了“老团队”的上升空间，两边还需求磨合，以是，这些赞扬告发不成全信。
“至于生日补助，我小我非常反对‘一刀齐’的企业福利。我以为如许的福利无助于激起员工事情热忱，也无助于收成员工的虔诚，它独一的一点意义在于增加其他企业的挖人本钱。”
陈述里举了一个例子，邢敏夫让一个开辟小组开辟一个新服从，小组遵循要求在规按刻日内开辟出来了，想给邢敏夫劈面演示，成果邢敏夫挖来的清华校友助理说“邢总没时候”。
小组长愁闷地说：“我是遵循邢总要求做的，做完了他说不对劲，还不给点窜定见，你让我如何改？”
第一个停止汇报的是王德亮，他首要汇报“校园千人雇用”的停顿环境。
第一份陈述，是代理董事长办公室主任的傅采宁和监察部一起送来的。
没体例，小组长把新服从的操纵演示做成PPT，交了上去。
话音落下，集会室里的人全都严厉起来。
能坐在这间集会室里的没有笨伯，只看集会桌中心那一叠纸的厚度，就能猜出八成是邢敏夫奉上来的那份“万言书”。
雪后的都会氛围清冽，深吸一口气，鼻腔里传来凉凉的感受。
边学道回想了10多秒，才想起这小我是谁――秦中兰被其他公司高薪挖走后，王一男和吴定文从别的公司挖来的人才，现任智为微博副总经理。
集会室里，汇报开端。
助理写的“万言书”，为甚么跟邢敏夫扯上了干系呢？
上午9点整，“有道个人2008年下半年办理层总结集会和2009年计谋摆设集会”定时在有道大厦的集会室召开。
11月7日，上午9点15分。
一个核心子公司的副总经理竟然让老板陌生到要想10多秒才气想起他是谁，边学道这个老板当的当然有点粗心，更大的题目明显在邢敏夫身上。
阳光透过窗户照在地板上，构成几个方形的光块，边学道坐在沙发上，蹙眉看动手里的两份陈述。
助理听了，硬邦邦地说：“要不你本身去问邢总？体味不了带领的企图，还没有自查自纠认识，你们智为的人都是这么干事情的？”
看过两份陈述后，边学道发明这个邢敏夫不能留了。
一天后，邢敏夫的助理打电话给小组长说：“邢总对这个新服从不对劲，需求改。”
闻声关门声，坐在主位翻看报纸的边学道合上报纸，然后从手边的一堆文件里抽出厚厚一叠纸，甩手丢到集会桌中心。
边学道不喜好长篇大论说废话，以是王德亮的汇报内容很扼要，根基满是重点，废话一句都不说。
要晓得，在老板面前表示本身，让老板记着本身，是职场精英必备技术。
11月8日早上，松江下了2008年夏季的第一场雪。
邢敏夫是王一男和吴定文点头招进智为的，明天出了如许的事，王一男必定负有必然任务。不过王一男执掌智为科技多年，修炼到家，他泰然自如地汇报智为科技各项事情的停顿环境。
来到茶水间后，统统人都惊呆了！
但是，11月初的某天上午，智为微博人力资本部俄然告诉在11月过生日的48名员工到茶水间。然后各部分秘书群发动静，说明天有同事过生日，让大师去茶水间吃蛋糕。
收到赞扬后，监察部按下了一段时候。
接到动静后，在美国为智为微博做上市前调和筹办事情的王一男和吴定文告急返国，安抚员工，调查环境。
不成全信，也不成不信。
会上，李裕让一个副部长带队，赴燕京巡查智为微博。
成果……
在看到手里这两份陈述之前，边学道对邢敏夫的独一印象是辩才普通，比较拘束。
成果……
这一刻，吴定文内心如有一万头草泥马奔腾而过，他晓得，经此一事，个人带领再不会放权给他自主招办理层了。
办公室里，吴定文被邢敏夫说得哑口无言。
这番话一出，8层的蛋糕，只吃了半层，人就全散了。
他让本身才进智为微博不到两个月的清华校友助理给个人老总边学道写了一封三万多字的“万言书”。
分歧于以往的几小我过生日就摆几个8寸小蛋糕，茶水间里鲜明摆着一个8层巨型蛋糕。圣诞树一样的蛋糕放在桌子上，差一点就碰到天花板。
“《不败传说》……”反复了一遍游戏名字，边学道问：“游戏特性是甚么？卖点在那里？”
事情职员在参会高管们的茶杯里倒上热水后，退出集会室，悄悄关上门。
……
也是从这一天起，智为微博的老员工完整不再听邢敏夫呼喊，并且直接把赞扬电话打到了吴定文、王一男和主管收集互联奇迹部的个人常务副总裁沈雅安手机上。
能够说，公司在员工生日那天为员工过生日是有道个人企业文明的一部分，因为它表现了公司对员工的尊敬和体贴。
这一叠纸分量不轻，落在集会桌上“啪”的一声，把几个闷头看文件的吓了一跳，抬开端，茫然地看向身边的人。
傅采宁一向卖力企业文明这一块，有道个人从一年多前开端，增加了一项员工福利――人力资本部会在员工生日那天送生日蛋糕和鲜花给员工，并在公司里为员工庆贺生日，别的，员工生日当月，人为里会增加非常实惠的500元“生日补助”。
坐在办公桌前面，吴定文真想问问邢敏夫：“就算你说的再有事理，我是一把手你是一把手？我这个智为微博一把手头上尚且另有奇迹部的老总和主管奇迹部的常务副总裁需求叨教，谁特么给你的底气这么专断专行？”
小组长听了不干了，在电话里大声问助理：“甚么叫我们智为的人？”
有道大厦15层董事长办公室里满盈着lampe-berger熏香的味道。
第二个停止汇报的是王一男。
坐在董事长办公室里，边学道用一天中最贵重的上午光阴看过“万言书”后，贰内心只要一个动机――
边学道也挺喜好lampe-berger的香味，每次他感觉怠倦或是有压力的时候，都会拿出来，扑灭，熏上三五分钟。
这封“万言书”恰是边学道手里的第二份陈述。
就在监察部副部长到燕京第二天，智为微博产生了一件让人很无语的事，即傅采宁在陈述里说的第二件事。
陈述里说了两件事：
助理说：“邢总没说，他只说要改。”
这下倒好，一点面子都不给，直接辞退！
被邢敏夫寄予厚望的“万言书”不但没能博得老总的承认，反而让老总看破了他徒负浮名。
熏香是边爸边妈从法国带返来的。
自打在酒庄闻到lampe-berger的香味，边妈就迷上了，带了三套香薰灯托运返国，还让董雪邮寄了一批。
之以是让副部长带队，一是从赞扬量上来看，“老团队”群情汹汹，需求能镇住场的人；二是邢敏夫的级别比较高，派巡查员去分量不敷。
邢敏夫做了甚么呢？
汇报到游戏部时，王一男说：“智为科技游戏部自主开辟的一款客户端国战游戏即将开端公测，游戏名字从最后的《不灭传说》改名为《不败传说》。《不败传说》内测数据非常优良，玩家试玩后反应热烈好评如潮，市场调查成果表白这款游戏潜力很大。”
好吧……
小组长在电话里问：“那里不对劲？点窜定见是甚么？”