李天佑看着凄惨痛惨戚戚的王小源一脸嫌弃，骂道：“今后别跟我一起逃命，帮不上忙还老JB拖后腿。”
王小源立马进入了冥想状况，那姿式和熊抱朴倒有三分设想，看来那几个月没白住，易经没学到，倒是这装B的本领狐假虎威了很多。
一个月以后，李天佑就将统统人散伙安排到各个场子。每个场子人数不一，少的三四个，多的也不超越十个。以是李天佑将他们按十人分一班，一个班有个班长。统统班长都归王小源办理。这只是李天佑的开端打算，因为渐渐的人数会增加，到时候再细化各个层级布局。李天佑还筹算持续展开停业，看更多场子。当然，那些场子李天佑不能欺诈，只是谈普通的代价。
第二百一十九章 佑家军（一更）
（PS：佑家军只是个名头，可不是龙组之类的，大师莫担忧！本日半夜！）
李天佑翻了个白眼，让他回家问问潘婉如CEO是啥意义。
说完一句话，自始至终没有坐下的李天佑不再理睬世人，带着张虎、吴道大摇大摆拜别。
一起抽个烟，喝个酒，干系拉近很多。统统人对这两个年青的带领都印象深切。他们对两人背景不太体味，但晓得停业内容，他们都觉得李天佑和王小源是黑二代。以是在看到两人能如此对峙和他们一起练习，还能和他们打成一片，都非常惊奇。
职员招齐以后，李天佑就一股脑的丢给了张虎。他要的不是浅显保安，并且李天佑另有后续筹算，以是他需求让他们敏捷构成战役力。固然不至于像军事化那么严厉，但起码得像模像样，决不能和浅显保安一个层级。李天佑还制定了一些规章轨制，总结起来实在就两个词，从命和履行。在张虎带着浩浩大荡的雄师练习的时候，李天佑没事都会拉着王小源一起参与。王小源练到第二天就扛不住了，练了一半就躺在地上像死狗普通。拉着也不起来，拽着也不起来。
有了公司，天然要招兵买马。李天佑就带着王小源游走在人才市场停止雇用，当然除了人才市场王小源另有本身的路子。李天佑的要求很简朴，只如果春秋25到35之间，身强体壮的男人都能够。开出的薪水也很风雅，月均匀三千五，详细金额视表示而定，外加供留宿。
张虎卖力开车，李天佑坐上副驾驶，吴道坐后排。这个挨次与来的时候截然分歧，那会儿是李天佑坐后边。
王小源见李天佑分歧意，也没再闭眼，又脱口而出第二个名字：李家将！
因而第二天，晓得了CEO就是总裁的王小源大手一挥：今后叫我总裁！
没有人想再以身试法，更何况他后边有朱雀和齐三磊，还搭上了官场两颗大树。
白日雇用，到了早晨，李天佑就带着张虎别离拜访那些被欺诈的客户。已经没有人再敢和李天佑号令，因为这个赤脚不怕穿鞋的家伙平活力就要杀人，用这些老板的话说就是这小子有点虎。
以是李天佑几近是到了那里，条约就签到那里，连常恒也是笑容相迎。不到半个月，李天佑就只剩下董志海那边没有去了。
王小源猛一睁眼：李家军！
一个月下来，王小源身材不但健壮了很多，还跟员工们打成了一片。没事说点黄色段子，吹吹牛逼侃侃大山。
注册公司当然要驰名字，李天佑本来的意义是取名为长春安保有限公司。但王小源死活分歧意，说这名字不拉风。用他的话说，咱他妈但是养兄弟看场子的，必须霸道。
最后两人一番还价还价，定了佑家二字。王小源的要求很简朴，必须有特性，让人一听就晓得是谁的。李天佑感觉这个佑家二字一语双关，也挺合适安保的主题。因而最后定名为长春佑家有限公司。但王小源不喜好有限公司这四个字，每天左一个佑家军，右一个佑家军的叫。
王小源想起那次饭店逃生，不由后怕，要不是李天佑够牛掰，俩人早就挂了。想到这里，咬牙起家。“麻痹的，练！”
李天佑明白了，这家伙是参照岳家军，杨家将呢。
签条约的同时李天佑没健忘体味每小我的场子环境，因为李天佑要按照范围计算前期需求投入的人力。以此肯定雇用人数。终究李天佑招了200人，固然稍有不敷，但路得一步一步走。
出了旅店，给人霸气实足感受的李天佑深出一口气。只要他本身晓得，此次欺诈让他多严峻。他不敢，不能，也不会真的怒而杀人。
最后绞尽脑汁的王小源乐颠的选了三个头衔让李天佑帮参谋：总经理，总裁，CEO。
李天佑繁忙的日子再次到来，幸亏朱雀把贴身保镳张虎留给李天佑帮手。王小源在听到李天佑欺诈胜利的动静后便摩拳擦掌跃跃欲试。每天几近形影不离的出运营策，李天佑感受这家伙比本身还镇静。他有了本身的财产，王小源天然是最得力的左膀右臂。一传闻还要建立公司，王小源更高兴了，整天思虑本身应当用个甚么样的头衔才算拉风。
他的事理很简朴，还是中国话霸气！神马CEO，叫着跟他妈外星人是的，今后想裁谁裁谁。
李天佑几乎喷血。
李天佑倒是对此没有太大设法，看着一向镇静的王小源对此非常乐衷便挥挥手让他定。
职员已经到位，李天佑发明本身漏算了一条。那就是他没法晓得各个场子的详细支出环境，他的利润是一成红利，以是不能看到详细支出环境的话这些老板便能够通过财务上的手脚来让李天佑的抽红缩水。幸亏朱雀部下人才很多，在她的帮忙下，李天佑建立了一个五人的财务小组。分期分批到各个场子驻场存眷财务环境，然后按照抽查环境停止统计，算出日均匀收益，以此数据来确认年关分红。这类体例既节俭了人力本钱，又降落了劳动量。体例公道，也没有老板回绝。
这个前提并不低，因为事情内容相对简朴，算不上体力活。