“精确地说，他更像是一个黑人。肤色就是最大的强势办理的上风。”
周不器很有些惊奇，然后，就能从宏观长停止简朴的判定，托马斯·库里安胜任这个职位的能够性很高！
“存储”的方向比较低端，现在全天下把云计算的重点放在这个方向的公司只要两家，一个是亚马逊，一个是紫微星。
这才不到一年，就要辞退了？
因为高种姓白，低种姓黑。
“黑人？”
海内都顶不住,硅谷就更顶不住了。
插手紫微星后,也没有太多留意。
黑人是政治精确，就算他们敌手底下的员工狠了一点、峻厉了一点，施加的事情压力很大，别人也不能说甚么。
白人高管都不喜好内部严峻的干系，不喜好用事迹压人，办理气势都比较宽松。
周不器多少有些绝望。
这下他也明白了一个事理，强势文明去找黑人或者跟黑人差未几的黑乎乎的印度裔高管。
不过，这个云计算停业的方向都是跟着谷歌走的，都有点偏了，重点的存眷点是云端的“计算”，而不是云端的“存储”。
以是在硅谷，有色人种的高管普通都是强势文明的代表。
人都是需求经向来堆集经向来生长的，此前云计算停业的卖力人任命出了不对，算是给陆器来了一个很大的打击。
“最好不过。”
周不器冷声道：“我在乎的是那点赔偿款吗？华侈的这大半年时候，是迟误了云计算停业的生长！这影响了公司的计谋！”
周不器道：“财产互联网的灵魂是互联网，而不是财产。云计算如此，手机、汽车、电视、空调、房地产、好莱坞、足球也都一样。”
“他不是白人。”
“我去见见他？”
一派是冲冲冲，履行的是强势文明，让员工在压力中迸发潜能，寻求事迹增加；
就算不能完整地抢下来，也要跟亚马逊平分天下。
黑人高管就分歧了。
“找到了吗？”
停业停顿太慢了！
“不需求你放弃，我只想要处理计划！”周不器冷哼了一声，“既然3个月之前就发明了题目，为甚么现在才想着处理？”
这也是宿世亚马逊云一鸣惊人，而谷歌作为云计算停业最早的践行者和技术推行者，市场份额却远远掉队的启事，方向走错了。
这个题目，陆器已经纠结了3个月的时候，现在，他筹算懦夫断腕了。
“嗯？”
不是成见，而是才气。
周不器这下就比较对劲了。
感受不太对劲啊！
周不器神采都雅了很多，“他承诺跳槽了？”
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一种理念，是在严峻、合作中迸收回能量，从而缔造出更好的事迹；一种理念，是在宽松、欢乐的氛围下事情，更轻易激起灵感，从而设想出更多缔造性的产品。
陆器神采慎重。
现在，紫微星国际有两大核心停业，一個是helo，一个是云计算。
周大老板已经在计谋上给出明白的要求了，云计算的停业必然要快！快快快！趁着谷歌和微软两大巨擘没有正式出场，从速把这块地盘给抢下来！
陆器之前在雅虎事情的时候，他只是副总裁，尽管一个停业线就够了，在企业代价和文明扶植方面不需求过分存眷。
一派是暖和宽松，去给每一小我鼓励，让员工在鼓励中增加信心。长处是事情环境特别好，高低其乐融融，缺点就是事迹做不上去。
不过这就又呈现了一个题目。
云计算停业的总裁，那但是紫微星国际的资深副总裁，是m7的高管！
“找到了，是甲骨文主管产品停业的副总裁，也是云停业卖力人托马斯·库里安。”
陆器道：“3个月前，我跟他谈了一次，但愿他能有所改良。他也承诺了会窜改。这段时候，我也在寻觅合适的替代人选。”
奥妙集会结束后，陆器就把周不器请到了本身的办公室，重点说了这件事。
紫微星国际内部明显已然是分红两派了。
以是，陆器下定决计，宁肯本身的奖金被减、期权被减，他也要及时止损、及时改正，把路易斯·杰西裁掉，重新找一小我过来带领紫微云的外洋团队！把宽松文明窜改成强势文明，让云计算停业加快、提速、快速地生长起来。
云计算这个观点是06年由谷歌提出来的，很多科技公司都纷繁跟进，包含甲骨文，去学习谷歌形式展开自家的云停业。
比来才逐步的反应过来。
白人高管如果对员工说了几句重话，施加的压力大了一些，就轻易出事。如果部下有黑职员工，便能够被说成种族轻视，是用心在打压有色人种。这也是大多数白人高管都是宽松型企业文明推许者的启事之一。
“行，你安排吧！”
因为在陆器看来，云计算停业的技术难度很大，如果内部太严峻了，员工的神经能够就断掉了。他此前传闻了,紫微星海内的云计算研发过程中,前前后后有30%的员工因为扛不住压力挑选了分开。
陆器看出了大老板的不满，硬着头皮解释，“及时止损，丧失不算太大。他的事迹都没有达标，如果辞退，只需求赐与n+3的薪水赔偿就行了。”
本觉得宽松的文明环境能够让技术职员们处理更多的技术困难，把紫微云的平台更快地完美、强大起来。
云计算停业则是由白人带领。
他对硅谷这边的人不熟谙，以是在用人方面，首要就是信赖陆器，让他来组建团队。没想到，出了这么大的不对。
“印度人？”
他们便能够在企业办理上更严格，在跟工闲构和上更强势，对员工的措置更峻厉，就会更无益于公司好处，从而强力动员事迹的增加。
这话太大了，需求时候来消化，陆器记在内心，然后接着说：“紫微星国际在云计算停业上的打算和大志，让他很有动力。畴昔3个月，我跟他谈了14次，他很等候寻觅新的应战。”
难怪硅谷的中基层员工更多地都是亚裔和印度裔呢，这两大群体更有刻苦刻苦的精力。
硅谷、好莱坞这都是民主党的大本营，是白左的天下。
helo停业就是由亚裔带领的强势文明，不管甚么事情，做得都非常果断，打出了一场又一场标致仗。此次乃至都要开奥妙集会玩见不得光的手腕了，可见信心之强。这如果白人高管传闻了，估计得愤而辞职。
陆器道：“甲骨文推许的是强势的企业文明，这合适紫微星的企业代价定位。其次，甲骨文是软件公司，而云计算更多的是互联网技术。甲骨文的云停业的投资很低，技术也很普通，跟谷歌的差异太大。”
以是紫微星国际的云计算停业，陆器委派的是一个名为路易斯·杰西的白人团队来卖力。
“计算”的方向比较高端，能揭示出谷歌强大的技术气力。谷歌就是科技的代名词嘛，谷歌这么搞，其他公司就纷繁去学习。
“他是印度裔。”
陆器检验道：“这是我的办理失误，我志愿放弃畴昔一年的期权。”
周不器微微皱眉，“托马斯·库里安？让一个白人替代另一个白人？”
这小我必然能行！
但是在中高管的层面，白人占了50%。
前者的代表企业，就是大名鼎鼎的甲骨文。后者的代表企业，就是谷歌了。
可这帮人的效力真是太低下了！
这也算是给周不器上了一课，怪不得印度裔这么吃香……也不精确，不是印度裔吃香，是印度裔的低种姓在美国很吃香。
紫微星美国这边现在有823名员工，此中亚裔和印度裔多达616人，占比高达75%。从这一点上来讲,紫微星国际比拟于硅谷其他的互联网公司，有很大的上风，合作力很强。
紫微星推许的当然是前者，也只能推许前者，这才是他们善于的。合作的时候，要扬长避短,不能扬短避长。
紫微星国际的大老板周不器、总裁陆器都是华裔，也不存在成见，美满是才气题目。级别越高，“创意”和“设想力”就越首要,在这方面，西欧教诲体系下培养出来的人会更有上风。
表示此次他绝对不会错了。
如果晚了几年，等微软和谷歌反应过来正式出场，紫微云的难度就会指数级的增加。
然后，陆器就很活力！
硅谷的科技公司比欧洲有干劲，但是在周不器看来，内部环境还是太轻松了。特别是那些白职员工，一个个都懒洋洋的。
这实在就是两种理念。
陆器道：“他很看好云计算的方向，在甲骨文的时候，他就力推甲骨文要重点投资这个项目。可几十亿、上百亿美圆的投资，甲骨文的董事会的态度很谨慎。就导致他在甲骨文没法发挥本身的抱负。”
谁敢说，谁就是种族轻视。
皮肤黑了，外人就不敢攻讦了，攻讦就是政治不精确。
不能再迟误下去了！
为甚么将来一些年里很多至公司的ceo都换成了印度裔？除了才气强以外，另有就是他们的皮肤乌黑。
没错，玄色皮肤有上风！