许亮杰那边仿佛在忙，跟秘书说了几句话，然后就很当真地说：“好的，你说吧，有甚么新的设法？”
地理上都是亚洲，文明观点上完整分歧。
这可真黑啊！
“啥？人事？”许亮杰有些不成思议，“这也太大胆了吧？行吗？”
周不器却感遭到了做外洋停业的难处，用人难啊！在海内用人，只如果互联网圈子里，哪怕是其他公司的高管，那也都是知根知底的，探听一下，就晓得此人如何样了。
下午，陆器就约托马斯·库里安出来喝下午茶。
紫微云的外洋停业，每年起码投资10亿美圆；插手紫微星国际后，他会是第三号实权人物，仅次于周不器和陆器；云计算是最首要的计谋级停业，具有最高的优先级……
周不器道：“正因为你有在硅谷事情的经历，才想把任务交给你嘛。”
来硅谷这么久，周不器也打仗过很多印度裔，感受从才气上来讲，华裔跟印度裔没甚么辨别，乃至他还感觉华裔的技术程度更高一些。
周不器道：“美国这边的大环境越来越左，社会的口味就是向弱势群体倾斜，黑人的职位在慢慢地强迫性地拔高。这就是社会口味。紫微星国际是外来户，不比微软、谷歌、甲骨文那些至公司根深蒂固，我们想在硅谷扎根保存下去，就必然要紧紧地抓住期间脉搏，先满足社会口味，再谈社会需求。”
跟互联网公司比拟，甲骨文的停业太传统了，有些跟不上期间。厥后是拉里·埃里森苦苦相劝，并给他开出了1.6亿美圆的年薪，并许以甲骨文“二当家”的职位，才在2010年初把他留住。
还说最迟这个月末就会入职。
周不器道：“我记恰当初你在内部课上就说过，胜利的产品不必然是最好的产品，也不必然是最合适市场需求的产品，而是最合适市场口味的产品。做产品，归根到底是逢迎消耗者的口味。合适口味，哪怕他们没需求，也会为了‘口舌之欲’去消耗。”
许亮杰的女儿还在美国读书呢，爱人在那边陪着，乃至于他每半个月都要去一次美国陪老婆孩子，他对重回硅谷事情没有停滞，问道：“我畴昔以后，做甚么呢？办理helo吗？还是管技术？”
托马斯·库里安问：“甚么胡想？”
这还不敷，硅谷的有色人种明显已经很多了，都占到一半了，可在言论场里还是被以为是轻视，因为硅谷的有色人种主如果黄色和各种混血，玄色不敷多。
周不器就不消太存眷细节了，只表达一些理念上的支撑。
“啊？去硅谷？”许亮杰愣了一下，有点哭笑不得，“三年前，是你从硅谷把我带返国的！”
“社会口味？”
紫微星国际能给甚么？
这可不可。
周不器也不含混,脸不红心不跳地说：“胡想！”
周不器好笑道：“你没信心？”
周不器要未雨绸缪,把这件事情做好。紫微星国际的有色人种高管很多,可这还不敷，得大力汲引玄色皮肤的高管。
周不器道：“甲骨文是至公司,具有一个完美的强大的软件产品平台。人们只会记着这是拉里·埃里森的成绩，没人会晓得你是谁。但是在紫微星国际分歧，云计算的停业方才起步，插手紫微星，能够缔造一个属于本身的天下！”
周不器道：“海内停业已经走上正轨了，紫微星国际这边我不太放心。”
另有最首要的一点，就是肤色上风。
周不器渐渐思考着道：“我在想，公司实在就是一个社会中的产品。为甚么不能用管产品的思惟来管公司呢？如果公司是一个产品，那么，它的输入是：本钱、机遇、信息、人才；它的输出是：利润、办事、产品和品牌形象。”
“对。”
许亮杰笑哈哈，“你不是理科生吗？这可真是纯纯的理工科思惟。”
这是个很好的动静。
甲骨文的事情太安闲了，插手紫微星国际才更有应战性，才是一场真正的造梦之旅。
周不器跟对方见了一面，他当场就同意了。
周不器笑笑，“没干系，你先渐渐考虑。然后开个计谋委员会，把这个思路跟大师会商一下。”
打眼看上去，谁能看出来他是印度裔？明显就是个纯种黑人的模样。
可跟着对硅谷文明的体味，他垂垂地也喜好用阿三哥了。
出国难，就能确保来硅谷事情的印度人都是精英中的精英。他们都是吃了一辈子苦,百口乞贷存款供他们读书闯出来的，是百口独一的但愿，有斗志、能拼搏，刻苦刻苦的精力比华人还强；
黑人程度遍及很差，重点就只能放在印度裔身上了。
“但是海内……”
“嗯？”许亮杰微微一怔，“甚么意义？”
为了应对这个费事，越来越多的皮肤乌黑的高管被汲引发来，黑人不敷，就选皮肤跟玄色差未几的印度裔,以黑制黑。
“海内的停业生长已经很稳定了，本年的停业利润超越30亿，海内第一了吧？”
……
周不器笑笑，“对，也是临时想到的。”
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好啊！
他是甲骨文初级副总裁，兼开辟奇迹部的总裁,办理着遍及在环球的3万5千名开辟职员,每年经手的研发预算高达40亿美圆。
许亮杰在周不器身边事情了好几年，早就被他的小我魅力和计谋目光给佩服了，对他的发起没有架空，只是担忧本身做不好会影响公司生长。
现在则不会了，被截胡了。
周不器道：“对，畴昔的人事事情，主如果理科性子的，都是从轨制和流程上摸索改进的艺术。如果把公司当作一个产品，雇用是产品的一个模块，就要极尽能够地优化这个模块，供应更好的用户体验。比如口试常常有6-8轮，分歧的口试官能够会反复性发问，口试者要对一个题目做出多次几次的解答。这就相称于口试者在利用公司这个‘产品’的时候，遭受了不好的用户体验。”
“差未几吧！”
很多至公司为了政治精确，就只能在雇用的时候制定目标。要招出去一批才气很差、程度不敷的玄色皮肤，来弥补目标名额。
周不器一点都不成见，表达了发自肺腑地欢迎，跟他重重地握手，“久仰久仰！敬佩敬佩！亚洲人都是一家人！”
母国弱，也就意味着他们来到美国以后，就回不去了。从公司的角度来看,聘请如许的人当企业高管,会更稳定更可靠，不至于像华人如许随时能够就返国了；
周不器道：“胜利的公司，不必然是技术最好的公司，不必然是最合适社会需求的公司，而是最合适社会口味的公司。”
亚裔，特指的是中日韩和东南亚的这个汗青上的儒家文明圈。印度人是印度裔，中东人叫阿拉伯裔，以色列人叫犹太裔。
陆器说了，他此前已经跟此人谈了十几次了，已经根基搞定了。
畴昔这几年，许亮杰在紫微星是产品副总裁，分担了好几个奇迹群。之前在硅谷的易贝时，他是技术副总裁，办理的是易贝遍及环球的研发部分。
许亮杰深吸了一口气，“我明白了！这可真是个应战！”
现在的西欧国度已经越来越左了，硅谷和好莱坞就是白左的堆积区。很多人都晓得这是有题目的，可就是不敢反对。
好！
“嗯……”
许亮杰就不如何说话了，堕入了缓缓地思虑。
偏西方的文明，首要说话是英语，思惟体例更偏西方。来美国以后也是在不断地报班学习，更了解西欧用户的风俗和审美。
“产品如此，公司也应当是如此。”
说是这么说，在英语语境里，印度裔不属于亚裔。
“就是社会的大环境。”
在海内，周不器用人的时候有一种如鱼得水的感受，在外洋则有些力不从心，两眼一争光，就只能信赖陆器的才气和经历，以及他多年在硅谷事情的人脉了。
周不器返回洛杉矶，在路上就给许亮杰打电话了，问他想不想来硅谷事情。
嗬！
周不器见了一面。
这是印度裔？
宿世，托马斯·库里安在这個时候段就想分开甲骨文。
托马斯·库里安表示得很沉着，一副公事公办的模样。也不晓得是不是在吹牛，归正嘀哩咕噜很短长的模样。
“那恰好！”
许亮杰道：“这可真是个大命题！”
“还是有点冒险了吧？”
“不是没信心，就是感觉……有点惊奇。真要我管，这也没题目。我在紫微星打算的中台停业，要牵涉到很多人事变更，我也算是有了点经历。”
周不器道：“是有点冒险，但我对公司的了解，有了些新的设法。畴昔我们对企业用人的了解，首要就是才气。谁的才气强，谁的事迹好，谁就能获得晋升。这比传统的靠着拉帮结派汲引的形式要好，但还不敷好。”
管产品，管技术，他都行。
这就会严峻地影响公司的办理和企业氛围。
许亮杰仿佛捉摸出点味道了，“你去找陆器了？他跟我说要给你保举一个黑人高管。”
周不器却提出了一个新的方向，“主管人事的副总裁吧。”