拉里·佩奇明显对华为和阿里没甚么兴趣，“我以为伱太谦善了，这几年我一向在存眷着紫微星。我以为你为紫微星搭建的构造布局才是最好的。”
“嗯。”
周不器首要存眷的是一个谷歌浏览器的团队，引发了他的正视。
拉里·佩奇叹了口气，很无法地说：“谷歌此次的费事不小，这都几个月了，迟迟没有处理计划。施密特年纪大了，我筹算让他退居二线，我来当CEO，来主导谷歌的布局鼎新。”
周不器道：“阿里客岁的员工人数超越2万人了，当时他们把十八个初创人都个人解聘，然后重新招聘，从而有一种……”
拉里·佩奇笑道：“Html5，一种表述网页内容的体例，这或许会是挪动期间的一个赌注。这是谷歌下定决计斥巨资开辟这款浏览器产品的底子启事。”
谷歌特别是这类公司。
他固然是谷歌的初创人，却因为贫乏办理经历，找来了一个外人施密特当董事长、CEO，他本人做一些创新型的项目，一向在学习、生长。
他现在也在英国，仿佛要收买一个甚么项目。
“有结果吗？”
德国之行跟设想中的一样顺利，周不器争夺在圣诞之前返国，以是接下来的路程安排得就比较满。
通盘下注！
周不器道：“处理内哄的题目，紫微星采取的体例是中台化的形状；处理阻力的题目，紫微星采取的体例是BU化的形状。”
“是吗？”
周不器哪懂这么专业的术语。
天下是无序的，特别是互联网行业，变幻莫测。企鹅最开端做的是收集寻呼体系，阿里最开端做的是企业黄页，昌大开端做的是社区，新浪最开端做的是论坛，360一开端做的是搜刮，网易开端做的是邮局停业……
“没错。”
现在，谷歌碰到了费事，施密特处理不了，那就只能他亲身出马了。
这就必定会形成极大的内哄和阻力。
除非是周不器这类先知先觉，不然谷歌这类形式毫无疑问是最精确的。
(本章完)
拉里·佩奇见他很感兴趣，就笑着说：“这款产品的市场表示还不错，口碑也好，估计……两年以内吧，便能够超越微软的IE，成为市场占有率最高的浏览器。”
拉里·佩奇深觉得然。
这下好啊！
很多传统行业，上下级的辨别非常较着。普通都是下级做决策，基层都是不消动脑筋的行尸走肉，按照下级要求去做就行了。
周不器就抽了一个下午的时候，在紫微星国际这边的保罗·科纳、加里·沃德、罗斯·李等人的伴随下，一起拜访了谷歌伦敦总部。
施密特是个脾气古怪的故乡伙，来往过几次，没留下甚么太好的印象。畴昔几个月紫微星和谷歌产生的摩擦，实在也是施密特主导。
“是吗？如何办？”
“对。”
对谷歌这类超等巨擘来讲，必然要在无序中寻觅有序。
周不器的英语实在已经很好了，可因为文明差别，对一些美式的比方还是不能够很精确地明白。
总归有一条路能走出来。
一点都没有针尖对麦芒的火药味。
拉里·佩奇点了点头，“互联网是创新行业。”
周不器笑着说：“华为花了很多年，走了很多弯路才处理了这个题目，你如果有兴趣能够研讨一下华为的体例。不过……我们海内的那一套，在外洋不必然好用。”
买大还是买小？
如何办？
百度在PC互联网期间不比谷歌差多少，在挪动互联网期间就被敏捷地拉开差异了。这就是决策性的弊端，因为百度没有同时买大买小，百度双方面下注了，并且选的方向是H5，这就大错特错了。
周不器道：“有结果，阿里这一套简朴，是跟华为学的。华为你晓得吧？也是我们国度的一家很棒的科技公司。”
拉里·佩奇扣问道：“你有甚么体例吗？”
拉里·佩奇道：“对，挪动互联网的潮流是挡不住的，或许是10年，或许只需求5年，应当便能够到来，起码能够站到跟PC互联网并驾齐驱的职位。挪动互联网的表示情势，一种是App，一种就是5是基于浏览器衬着做出来的利用。”
他一度还笑话过谷歌，说谷歌做出了一个庞大的计谋弊端，斥巨资开辟出了没有任何红利远景的谷歌浏览器。
“赌注？”
本来是办理上的费事，周不器点了点头，“对科技公司来讲，2万人的确是一个门槛。”
错是错了，人家是在全覆盖地下注。
“老是第一天？”（亚马逊的标语，Always_Day_One。）
简朴地观光了一阵，拉里·佩奇就聘请周不器去了本身的办公室，并没有纠结于两边畴昔几个月产生的一些摩擦，叹了口气，“谷歌的办理现在碰到了一些费事。”
拉里·佩奇谦虚肠向他就教，以周大老板明天的成绩和职位，给任何人当教员都是有资格的。
关于挪动互联网的利用体例，首要就是有两种判定，一种是App，一种是的形式，要有安卓体系；H5的形式，要有谷歌浏览器。
将来能够存在的几条生长之路，不做挑选，全走一遍！
先去比利时、法国，西班牙，最后去英国插手伦敦云数据中间二期工程的完工典礼。
周不器赞成道：“我信赖，这绝对是天下上最棒的一款浏览器。”
谷歌一如既往地表示出了对同业的开放态度，随便观光随便看，除了一些奥妙项目，根基上也是有问必答，甚么都行。
一旦施密特退居二线，拉里·佩奇走上第一线，紫微星和谷歌的干系就有了极大的和缓能够。
互联网巨擘都是从天下顶级名校中雇用最优良的人，哪能让这些人当僵尸？这就要求是去中间化的情势，要给他们很大的权柄空间来会商、筹议，乃至拒不从命、我行我素，连顶撞老板都无所谓。
这一下，周不器就恍然大悟。
就是妥妥的僵尸员工。
“H5？”
不过，他对H5不是太体味，向身边的侍从递了一个眼神，半开打趣地说：“等回公司了，我们会商一下，要不要跟进H5的方向。”
紫微星跟谷歌是合作干系，畴昔几个月里比较锋利，但是暗里里周不器跟拉里·佩奇的干系很好。紫微星刚去美国生长停业的时候，拉里·佩奇表示了很主动的姿势来驱逐他，帮了很多忙。
没想到，在伦敦收到了谷歌初创人之一拉里·佩奇的聘请。
BU化就是奇迹群/奇迹部的布局。
谷歌的一把手要换人了啊！
周不器一听，立时来了兴趣。
拉里·佩奇很大气地说：“这个团队在做一些新的标准设想，接下来会重点向H5的方向发力。”
这就说到了重点，拉里·佩奇笑着说：“对，中台化，这是一个天赋般的构思，能详细说说吗？跟你学习。”
“互联网行业鼓励每小我冲破自我，以是需求的是协同而非办理。这类业态本身就是寻求平权、去中间化，甚么事都要筹议、博弈、让步才行。”
周不器很清楚H5不是将来的挑选，将来的手机利用，全都是以App的情势呈现，另有一部分是App小法度，浏览器对智妙手机的存在乎义会越来越低，更不消说基于浏览器的H5利用了。
场面很友爱。
紫微星在海内现在有新媒体奇迹群、微信奇迹群，云计算奇迹群，微点奇迹群和中台奇迹部这几大停业板块，来处理分歧停业之间的合作窘境。
周不器笑着说：“紫微星在海内的员工数才6000人，估计来岁应届生入职了，能够扩大到1万名员工。我还没有碰到如许的费事，不过……我还真在这个层面学习过，有过一些筹办。”
将来如何，全天下除了周不器，没人会晓得。
这么一看，还是低估了谷歌。
拉里·佩奇微微皱眉，感受这一套有点情势主义。
答：都买！
拉里·佩奇点了点头，“嗯，晓得。”
紫微星固然员工数没到2万人，但是周不器依托着出身遐想的贺阳和易贝出身的许亮杰，靠着他们曾包办理几万、十几万员工的经历，早就在构造布局长停止了调剂，早有筹办了。
周不器没有敝帚自珍，坦言道：“很多大企业有几十万员工，沃尔玛、丰田、汉莎、富士康、通用汽车这些，他们都办理得很好。是因为这些企业的员工主如果一线的流水线工人，只要遵循标准行动出活就好，便利办理。但是互联网公司不一样，是分歧的形式。”
“你不是一向在存眷谷歌的创新性项目吗？”周不器有些好笑，“如何体贴起这么无聊的题目了？”
拉里·佩奇道：“本年6月，谷歌的员工总数超越2万人，人均营收较着降落。停业的办理和构造布局方面都碰到了很大的应战。”
“对，就是这个意义。”
总不能像谷歌那样，碰到费事了才想着去处理，那就必定会碰到内忧内乱的重重压力。
周不器道：“互联网是智力麋集型行业。”
周不器问：“如何呢？”
拉里·佩奇道：“一个是内哄，一个是阻力。”
以是，人越多，内部的办理难度就会指数级上涨，到了2万人这个槛就会很大的费事。