“是很冷傲，但做办理的大忌就是增加不成预知的风险。办理的目标是为了稳定，为了有序生长，而不是制造混乱。从实际上来看，这事可行。但要稳扎稳打，切忌一刀切。”
周不器道：“开放平台也算是高端项目了，我们派脱技术团队帮他们搭建，这当然没题目。可后续的保护、运营和进一步的拓展型研发如何办？新浪博客必定还得本身派团队卖力，技术部分还是得从零开端的了解开放平台的底层代码，华侈时候。”
贺阳微微一怔，“你同意？”
贺阳道：“实在这也普通，这类技术性产品的出售，是必然要供应技术支撑的。甲骨文卖数据库，不也要卖力帮我们搭建环境吗？”
保护部分做到了，那网站的架构部、告白部、发卖部、会员部、客服部、监制部等共性的部分，可不成以也抽调出来？
“跟微软比呢？”
可题目是，保护事情属于有题目时很忙，没题目时很安逸。
假定朋友网和糗百同时提出需求，总部必定是优先办事朋友网，糗百的团队就会不满，就会侵害小停业的好处。
朋友网能够需求25小我，校内网需求10小我，糗百和薇蜜只需求两个员工。
这不但是形成了庞大的人力华侈，也对员工的事情热忱形成打击，事情不充分，贫乏长进机遇。
贺阳沉声道：“这事太大，搞不好会形成庞大的动乱。我看许亮杰是想着证明本身，揭示本身的才气，搞出来了如许一个大打算，太吓人了。”
鼎新开放三十年了，一向在改改改。
我靠！
周不器神采一板，“这哪行？做发卖，就应当是一条龙办事。我们要让业内同业感遭到紫微星的朴拙和大气！帮人帮到底！如许，新浪不是要20个技术职员帮他们搭建平台吗？我们挑精兵强将，也别借调了，直接送给他们！”
他对这个年青老板是比较体味的，才不信他会这么漂亮呢。特别技术人才，那都是大宝贝，都是掌上明珠。
如何能够？
也就是说，让网站前端，只要一个小团队来卖力“皮肤”类的事情，做一些属于本网站特性、特性和与众分歧的东西。
这套构造形式，能够有效的躲避“灵感天赋们”的专业性缺点，让他们专注做产品设想，专注于网页前端的事情。
贺阳抽了抽嘴角，神采有点扭曲，“大老板，你真是……真是……”
周不器哼道：“不但新浪要送，阿里也要送！老马那天不幸兮兮的模样，我都心疼。不就是缺技术员嘛，我送他50人！另有搜狐、百度和企鹅，只要采办了我们的产品，我们就送配套的技术人才，处理他们采办开放平台后的一系列后续题目。帮人帮到底，我周不器天生公理！奉告同业，紫微星情愿供应100-150人的技术人才，帮忙他们处理开放平台的技术性题目。行业需求生长、国度需求进步，紫微星情愿倾尽统统！”
很多创业者都是愣头青，能够甚么都不懂，但就是创意好，能了解用户的爱好。如许的人让他们去带大团队，去做庞大的研发、发卖和办理事情，真是太难了。以是很多创业公司都是刚建立时做的不错，让人面前一亮，可公司变大了，职员变多了，就做不下去了。
但是很多核心范畴，鼎新速率很迟缓。除了既得好处者的禁止外，另有一部分启事就是现在挺好的，改了今后……万一变坏了如何办？万一不成控了如何办？就怕牵一发而动满身，摆荡了底子。
就这么送人了？
“呃……”
“太损了！”
集会结束后，贺阳去了周不器的办公室，一脸凝重，把这件事深度分解了一番。
团队小了，办理就矫捷了，方向错了也能够很轻易的变动。
比如网站的保护。
做这类大范围的构造架构鼎新，一旦失利，全部公司能够就垮台了。
裁人老员工，明显是一件无情无义很本钱家的事，被他这一波操纵，竟变成了友爱合作、为国为民的大情怀。
“嗯，跟阿里差未几。新浪那边对开放平台很感兴趣，对自家的技术前提却没甚么信心。我们的代码拿畴昔，他们也得做一些微调。如果从零开端，太迟误事。”
网站的底层服从能够提取出来，由总部的“大研发部”来研发、封装，网站们去调用就好了。
野心可真大。
贺阳服了，完整服了。
贺阳松了口气，神采都雅了很多。
贺阳眨巴几下眼睛，眼神猜疑。
“你这神采……另有附加前提吧？”
外界抵抗996，业内也抵抗996。不过，这抵抗也有辨别，外界是抵抗统统加班，业内抵抗的是无效加班。
周不器道：“我晓得这事很大，以是就先从小项目渐渐做尝试、渐渐论证，也不必焦急。紫微星间隔至公司，还差得远呢。”
周不器笑道：“还是有些设法的，很冷傲。”
“嗯？”
贺阳点点头，随即转了话题，笑着说：“好动静，明天上午我跟新浪那边相同过了，根基达成了和谈。”
周不器深觉得然的点头，“有事理！有事理啊！是我们想差了，卖产品，没售后如何能行？”
“如何？”
让网站前端像一个创业公司那样，只卖力创意、创新，操纵年青人的奇思妙想来抓住年青人的眼球。前面庞大的东西，都由总部专业团队来同一完成。
是否能够由总部同一办理？
贺阳没太了解。
贺阳愣了一下，“差得远？紫微星的范围，在海内互联网圈已经能排的上号了。”
这会对构造结构造成庞大的调剂，乃至是动乱，存在着庞大的办理风险。用这类“提取公因式”似的体例，把统统网站的共性部分都提取出来，构成一个总部运营部分……降落本钱是必然的，可又会呈现新的资本分派题目。
周不器略作沉吟，眸光明灭。
就比如保护职员，安逸时事情4个小时，一天的事情就完成了。其他的时候就只能磨洋工、干耗着，苦熬一天等放工。
“如许便能够一劳永逸了，完整帮新浪处理开放平台的后续题目。”
网站背后统统的共性的部分，全数整合。
“对，5000万。”
“客户有要求，哪能不满足？”周不器瞥他一眼，脑海中已经构建起了一个调和表里、阴阳均衡的思路，“售后办事还不敷，远远不敷！我们要办事的更多！”
也是贺阳等人很担忧的事。
周不器摆摆手，一脸严厉的说：“这事就这么定了，我看许亮杰挺有兴趣，那就让他去论证好了，你这边别禁止。鼎新很难，不改是死。我们不能害怕困难而挑选死路。鼎新之路，要有力量去鞭策着摸索，要鼓励。”
两家公司，都要有本身的财务部、市场部、人事部等职能部分，可如果归并了，只需求同一的部分担理就行。便能够裁掉这部分的反复员工，来降落办理本钱了。
“你不消担忧，我又不是愣头青，办理的事，我不向来都听你的？我只会强推我有充足信心的事。”
“甚么意义？”
贺阳顿时扩大思惟，从开放平台这个项目中跳出去……下一刻，就想到了人力资本部提交的一个项目——“正源”打算。
“啊？”
有猫腻！
这个“小皮肤、大研发”也一样，能够把思路扩大开去。
通过归并重组，来进步办理效力。
贺阳惊呆了，难以置信。
“以是让我们派人畴昔？”
你丫但是个忽悠大王。
贺阳哭笑不得。
恐怕周大老板年青气盛，一时打动就点头做了惊天之举。这可不是压宝一个微点浏览器那么简朴。豪赌浏览器，失利了也顶多就丧失个浏览器。
“这……”
“那就行。”
这才是“小皮肤、大研发”这个战略更深层次的含义。
为甚么不成以把保护部分从各网站摘出来，像财务部、人事部那样，构成一个保护总部？让这个总部来完成统统的保护事情？这个总部，能够只需求30人，就能大大地节俭人力。
王陆地想要对朋友网的薪资布局停止调剂，筹算一次性裁掉100-150人！
麻雀虽小，五脏俱全，统统网站运营的部分都有。
贺阳很难堪的模样，“是啊，他们要我们供应起码20个技术员，帮忙他们把这个项目搭建完成，跟新浪博客对接胜利。”
周不器面前一亮，“5000万？”
“不是，我的意义是你真是奇思妙想、思惟跳脱，太短长了！你能把这两件事对接在一起，真是化被动为主动，化无情为有情，天赋！”
朋友网现在500人，校内网的全职员工也80多人了，如果真如许操纵，那朋友网能够只需求一个100人的团队就够了，校内网能够只需求20人。
贺阳摇点头，不觉得然，“那就跟我们无关了。我们帮他们搭建起来了，他们本身都运营不好，那技术程度也太差了。”
保护部分可不成以也是这个形式？
数字对上了！
企业的并购重组，能够降落办理本钱和运营本钱。
朋友网、校内网、糗百网、薇蜜网等等，除了财务和人事同一由总部卖力，其他的停业部分，都是本部独立的。